Job Description

Joignez-vous à Accenture et participez à la transformation des organisations et des communautés dans le monde entier.  Par la simple étendue de nos services et de notre engagement auprès des clients, ainsi que par notre façon de collaborer, de fonctionner et de créer de la valeur, nous offrons une occasion inégalée de croître et d’évoluer.  Choisissez Accenture et offrez-vous la possibilité d’innover dans le cadre d’une carrière extraordinaire.
Chez Accenture, les employés bâtissent leur carrière dans nos quatre domaines d’activité : conseil, technologie, impartition et fonctions internes de soutien organisationnel.  Chaque domaine propose une expérience professionnelle différente, ainsi qu’un ensemble attrayant de possibilités de travail et de formation, d’environnements professionnels et de structure favorisant l’évolution du cheminement de carrière.
Les employés dans notre cheminement de carrière Client et marché soutiennent la croissance rentable grâce au développement de connaissances pertinentes au marché qui permettent d’accroître la part de marché ou de créer de nouveaux marchés. Ils progressent au fil de promotions vers des rôles axés sur le marché, ayant un impact direct sur les ventes.
Pourquoi choisir le service de sécurité d’Accenture?
Partenaire de confiance en matière de sécurité depuis plus de 20 ans auprès de plus de 330 clients répartis dans près de 70 pays, le service de sécurité d’Accenture aide les organisations à renforcer leur résilience de l’intérieur afin qu’elles puissent opérer et se développer en toute confiance dans un environnement où les menaces évoluent rapidement. Nos quelque 5 000 professionnels de la sécurité apportent une expertise sectorielle exceptionnelle pour adapter les services de sécurité intelligents aux entreprises et aux secteurs d’activité de nos clients. Nous offrons une gamme complète de services — du développement de stratégies de sécurité, à la transformation des activités, en passant par les services de sécurité gérés — à la demande et à l’échelle mondiale.
Tirant parti de nos ressources mondiales et des technologies de prochaine génération, nous créons un programme complet et intégré, adapté aux objectifs d’affaires et à l’industrie propres à chaque organisation. Reconnaissant qu’il n’y a pas de ligne d’arrivée dans la sécurisation des entreprises, nous travaillons en collaboration constante dans nos cyberlaboratoires et nos centres mondiaux avec notre vaste écosystème interdisciplinaire d’innovation regroupant les meilleurs esprits en sécurité. Nous mettons l’accent sur l’innovation continue pour avoir une perspective de première ligne qui nous permet de nous adapter au rythme des défis en matière de sécurité.
La capacité unique d’Accenture à combiner une expertise approfondie en matière de sécurité dans les domaines de la stratégie, de la technologie et des opérations lui permet d’offrir à ses clients un programme de sécurité à l’échelle de l’entreprise pour prévoir, protéger, détecter et réagir aux menaces dans un contexte sectoriel spécifique.  
Description du poste
Réalisation d’ateliers sur la cybersécurité ICS, d’évaluations des risques et de mandats de redressement.
Aider à l’élaboration et la livraison de propositions et de documents sur la portée des travaux. Réalisation d’examens et d’évaluations de la sécurité de la technologie opérationnelle des clients et des risques de sécurité ICS afin de conseiller sur les améliorations à apporter, et de développer des stratégies, des feuilles de route et de nouveaux modèles opérationnels pour aider les clients à réaliser ces améliorations.
Travailler avec notre équipe pour créer de nouvelles offres de produits et de services afin de réduire le cyberrisque dans les environnements ICS.
Fournir une expertise en la matière durant les réunions de ventes et les mandats.
Développer la pratique de la cybersécurité ICS en tirant parti de votre réseau d'acteurs clés dans le domaine de la sécurité ICS.
Appliquer des compétences approfondies en matière de sécurité pour fournir les services de sécurité suivants : conception, structuration et protection des systèmes de contrôle industriel, des applications, des données, des biens et des personnes pour Accenture et nos clients.
En outre, le rôle peut nécessiter de fournir des services pour aider les clients à protéger leur technologie opérationnelle contre les cybermenaces.
Fournir des connaissances approfondies sur l’architecture des réseaux de cybersécurité industrielle et les meilleures pratiques des programmes.
Animer des ateliers et coordonner les ressources pour réduire les cyberrisques industriels.



Qualifications

Qualifications de base :
Minimum de 5 ans d’expérience de travail dans un environnement de systèmes de contrôle industriel. 
Minimum de 2 ans d’expérience en mise en œuvre de solutions de cybersécurité industrielle et en réalisation d’évaluation des cyberrisques ICS.  
Compétences privilégiées
Minimum d’un baccalauréat. 
Certification professionnelle en sécurité reconnue par l’industrie est exigée (CISSP/CISM/GICSP).
Expérience de travail pour l’un des cinq grands cabinets de conseil, vivement souhaitée.
Certification PMP privilégiée
Connaissance des fournisseurs de sécurité ICS et des capacités des produits de sécurité ICS.
Capacité à diriger une équipe et à conseiller les autres, un impératif.  
Compétences professionnelles exigées :
Capacité de diriger et gérer des équipes multirégionales dynamiques. 
Fort désir de contribuer à un environnement axé sur le travail d’équipe
Habileté à travailler de façon créative et analytique dans un environnement axé sur la résolution de problèmes.
Bonnes compétences en communication (écrite et orale) et capacités interpersonnelles.
Bonnes aptitudes en organisation, travail multitâche et de gestion du temps.
Leadership démontré, travail en équipe et collaboration dans un cadre professionnel, qu’il soit militaire ou civil.  
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité

Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap. 
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889 9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.Accenture est une société chef de file de services professionnels dans le monde entier, offrant une vaste gamme de services et de solutions en stratégie, en conseil, en numérique, en technologie et en opération. Forte d'une expérience inégalée et de compétences spécialisées dans plus de 40 industries et fonctions administratives — soutenues par le plus vaste réseau de livraison de solution au monde — Accenture conjugue les affaires et la technologie pour aider les clients à améliorer leur performance et créer une valeur durable pour leurs parties prenantes. Avec un effectif comptant 469 000 personnes au service des clients dans plus de 120 pays, Accenture favorise l’innovation et améliore le travail et la vie des gens partout dans le monde. Pour plus de renseignements, consultez notre site Web au www.accenture.com.

Locations

Alberta - Calgary,Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Québec - Montréal

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law.

Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.

Requesting An Accommodation

Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email.

Other Employment Statements

Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process.

The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.

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Work Environment

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Training and Development

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