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SAP Recruiter:in mit Deutschkenntnissen

Bucharest Job No. r00183006 Full-time

Job Description

Accenture ist ein führendes globales Dienstleistungsunternehmen, das eine breite Palette von Dienstleistungen in den Bereichen Strategie und Beratung, Interaktivität, Technologie und Betrieb anbietet, mit digitalen Fähigkeiten in allen diesen Bereichen. Mit unserer Vordenkerrolle und Innovationskultur setzen wir Branchenkenntnisse, vielfältige Fähigkeiten und Technologien der nächsten Generation für jede geschäftliche Herausforderung ein.

Wir glauben an Inklusion und Vielfalt und unterstützen den ganzen Menschen. Unsere Kernwerte sind Stewardship, Best People, Client Value Creation, One Global Network, Respect for the Individual und Integrity. Jahr für Jahr wird Accenture weltweit nicht nur für seine geschäftliche Leistung, sondern auch für Integration und Vielfalt anerkannt.

"Überall auf der Welt gilt für die Mitarbeiter von Accenture eines ganz besonders: Uns liegt sehr viel daran, was wir tun und welchen Einfluss wir auf unsere Kunden und die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben, haben. Das ist für uns alle etwas Persönliches." - Julie Sweet, Accenture CEO
 

Wir suchen Recruiter mit deutschen Sprachkenntnissen zur Verstärkung unseres Teams.
 

Als ein Team:

Das Experienced Hire Recruitment Team ist eine Gruppe von hochspezialisierten Fachleuten für die Talentakquise, die unsere Geschäftsbereiche bei der Rekrutierung vielfältiger Talente für Accenture beraten und mit ihnen zusammenarbeiten.

Sie werden in einer innovativen Kultur lernen, wachsen und sich weiterentwickeln, die von gemeinsamem Erfolg und unterschiedlichen Denkweisen lebt und grenzenlose Möglichkeiten bietet, die Ihre Karriere auf neue und aufregende Weise vorantreiben können.

Wenn Sie auf der Suche nach einer herausfordernden Karriere in einem dynamischen Umfeld mit Zugang zu Schulungen und einem globalen Netzwerk von Experten sind, könnte dies die richtige Stelle für Sie sein. Als Teil unseres globalen Teams werden Sie mit Spitzentechnologien arbeiten und die Möglichkeit haben, eine breite Palette neuer Fähigkeiten zu entwickeln. 

Die Rolle:
Die Hauptaufgabe eines Recruiters bei Accenture besteht darin, den gesamten Rekrutierungsprozess zu betreuen und gleichzeitig in Zusammenarbeit mit Senior Stakeholdern und Sourcing-Kollegen innovative Sourcing-Strategien und effektive Talentakquisitionspläne zu entwickeln. Der Rekrutierungsspezialist berichtet an einen unserer UK Recruitment Leads und ist für die Bereitstellung von Metriken und aktualisierten Berichten verantwortlich, um sicherzustellen, dass wir die Gesamtpläne für Talente einhalten.

Qualifications

Verantwortlichkeiten:

  • Zusammenarbeit mit der allgemeinen Personalabteilung von Accenture, dem Rekrutierungsteam und dem Beschaffungsteam, um den gesamten Bedarf zu verstehen und Strategien zu entwickeln, um den Bedarf im Laufe des Geschäftsjahres erfolgreich zu decken

  • Verwaltung der gesamten Kandidatenerfahrung für große Unternehmensgruppen und gleichzeitig Zusammenarbeit mit den Stakeholdern, um sicherzustellen, dass eine starke Beziehung zu den Senior Recruitment Sponsors aufgebaut wird

  • Entwicklung innovativer und effektiver Strategien für die Beschaffung und das Engagement von Bewerbern (für Positionen in den digitalen Medien) für Ihre relevanten Stakeholder mit dem Ziel, diese den Sponsoren für die Personalbeschaffung innerhalb des Unternehmens zu präsentieren

  • Bereitstellung regelmäßiger Berichte und Kennzahlen für die Personal- und Geschäftsleitung, um den Fortschritt im Vergleich zum Bedarf und den Zeitplänen für die zugewiesenen Rekrutierungsmaßnahmen darzustellen

  • Sammeln Sie Marktforschungsdaten und geben Sie den Stakeholdern des Unternehmens Einblicke in die Größe des Talentpools, in Informationen über Wettbewerber und in die Herausforderungen des Marktes. Treiben Sie Accentures Agenda für Integration und Vielfalt in den Rekrutierungsstrategien voran, um sicherzustellen, dass wir als Unternehmen unsere Ziele während des gesamten Geschäftsjahres erreichen und weiterhin Marktführer in diesem Bereich sind.
     

Wir sind auf der Suche nach Erfahrungen in den folgenden Bereichen:

  • Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Interessengruppen, um solide Einstellungslösungen für Talentpläne bereitzustellen.

  • Ein effektiver und einflussreicher Kommunikator, dem es leicht fällt, Gespräche mit hochrangigen Stakeholdern über bewährte Verfahren der Personalbeschaffung zu führen (ein fachkundiger Berater)

  • Erfahrung in der Durchführung von Massenrekrutierungskampagnen sowie in der gezielten Rekrutierung von Nischenkandidaten unter Verwendung einer Reihe von Rekrutierungsstrategien

  • Kooperativer Teamplayer, der die Eingliederung vorantreibt, durch seine tägliche Arbeit kontinuierliche Verbesserungen anstrebt und mit gutem Beispiel vorangehtKaufmännisches Denken mit Hauptaugenmerk auf die Unternehmensziele und nachgewiesenes Verhandlungsgeschick sowohl im Umgang mit Bewerbern als auch mit externen Lieferanten

  • Solide Erfahrung in der Rekrutierung von Bewerbern aus einer Vielzahl von Quellen - z. B. Headhunted-Kandidaten, Kandidaten aus Jobbörsen, Einstellungsportalen, Veranstaltungen usw.

  • Ein Bewusstsein für die neuesten arbeitsrechtlichen Vorschriften und die wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit der Einwanderung ist von Vorteil

  • Erfahrung mit Excel-Reporting wäre sehr wünschenswert

  • Erfahrung in der Führung und/oder Betreuung eines Teams wäre von Vorteil

  • Fließendes Englisch und Deutsch sind erforderlich 

#LI-EU

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