埃森哲人才招聘隐私声明





快速链接

简介/谁在收集您的个人信息?

我们收集您的哪些信息?

我们如何处理您的个人信息?处理依据是什么?

我们从何处获取您的信息?

谁可以访问您的个人信息以及他们的所在地点?

我们会在多长时间内保留您的个人信息?

我们如何保护您的个人信息?

您的权力。


简介/谁在收集您的信息?

以下内容将为您解释Accenture PLC(埃森哲公司)及或其关联方、子公司和新收购公司(简称“埃森哲”或“我们”)如何对我们处理和控制的您的个人信息(简称“您的个人信息”或“您的数据”)进行保护,以及您在使用埃森哲的在线就业资源、向埃森哲申请工作或有意申请工作的情况下,在个人信息处理方面拥有哪些权利。任何位于欧盟境外的埃森哲实体都将由Accenture PLC代表。

我们收集您的哪些信息?

您被要求的信息类型以及收集和访问信息的方式取决于职位所在国家的要求,而不是您居住所在国家的要求。

埃森哲将收集以下数据:

  • 您的个人详细信息;
  • 在适用法律允许的范围内,在招聘过程中被要求提供的数据;
  • 您在简历/履历、信件、书面样本或其它书面材料中提交的数据(包括照片);
  • 面试官和招聘人员基于其与您的接触互动或基本互联网搜索产生的数据;
  • 由第三方猎头机构、招聘人员或求职网站(若适用)提供的数据;
  • 到访埃森哲办公室时被闭路电视或其他视频系统拍摄到、或在招聘活动或视频招聘面试中被拍到的照片、图像/音频/片段;
  • 由他人代表您提供的推荐;
  • 移民法律要求的文件;
  • 与您之前的就业情况、教育情况相关的数据,以及(若适用)背景审查过程中获取的信用记录、犯罪记录或其它数据;
  • 与您的健康或残障相关的数据(若这些数据与您的工作能力、可用工作时间或工作场所便利设施相关),但是须遵守关于收集此类数据的法定时效限制以及其它适用的限制。
  • 与种族、民族、宗教、残障、性别和自我认同LGBT状态相关的数据,以用于规定的政府报告,以及用于了解埃森哲员工队伍的多样性特征。
  • 您在参与心理、技术或行为评估时所产生的数据。在您参与任何此类评估之前,您将获得关于此类评估性质的更多信息。

我们也会使用Cookie来收集信息。Cookie是小信息文件,用于保存和检索关于您访问我们工具和网站的信息。请查阅我们的Cookie政策以了解更多信息。
您不是必须向埃森哲提供任何要求的信息,但是未提供这些信息可能导致您无法作为应聘者继续申请您期望的工作。
通过提交信息,您承认您所做的所有陈述在您所知和所信的情况下均真实和正确,并且您没有故意隐瞒任何相关的不利信息。提供任何不准确的信息可能会使您失去就业资格。

我们如何处理您的个人信息?处理依据是什么?

埃森哲会根据以下法律,将您的个人信息用于以下目的:

目的 法律依据
评估您是否胜任您目前申请的职位,以及将来我们可能为您提供的其它职位。 基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。
管理您的申请。 基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。
便于与您开展沟通。 基于埃森哲确保组织机构内部以及与您之间进行正当沟通的合法权益。
执行行政职能(例如报销与您的面试有关的费用)。 基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。
执行数据分析,包括分析我们的全部申请者,以更好地了解埃森哲职位的申请者,以及如何吸引顶尖人才。 基于埃森哲确保其持续改进招聘流程的合法权益。
在有些情况下,记录您的在线面试,以供其他招聘人员和录取经理审核。 基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。
如果您在我们的求职网站或其他埃森哲网页/工具/平台上注册,我们会将您的信息输入数据库,方便您将来接收埃森哲职位、活动以及其他您可能感兴趣的信息。您也可以随时取消订阅。 基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。
将您通过招聘系统提交的联系方式,教育背景,工作经历,申请信息以及简历,传输至Accenture Talent Connection(我们维护的一个网站),以通知您可能感兴趣的新职位。 基于埃森哲确保其招聘合适员工的合法权益。
履行任何法律要求的报告义务,以及回应法律程序。 遵守法律义务。

埃森哲不会将您的个人信息用于与本隐私声明中所列目的不符的其它用途,除非法律要求或授权我们使用,或者使用符合您的切身利益(例如在医疗紧急情况下)。

在您使用我们的工具时,如您被要求接受本声明,则您的接受将被视为您同意我们处理您的个人信息——但仅适用于强制要求作出此类准许的国家/地区。在其他国家/地区,点击接受/同意按钮,将被视为对本声明的确认。

我们从何处获取您的信息?

埃森哲可能会从以下渠道获取有关您的数据:

  • 在您在线提交简历或其它信息时 从您那里获取;
  • 从其它埃森哲关联方;
  • 您与招聘人员、与雇佣经理和其他埃森哲工作人员或代表的对话可能会被记录;这些工作人员还可能(在相关法律允许的情况下)通过互联网或求职及职场社交网站(例如monster.com、LinkedIn等)获取您已公开的个人信息;
  • 从您以前的雇主;
  • 从社交媒体(在相关法律允许的情况下);
  • 来自将您介绍给埃森哲的第三方招聘公司、人员派遣公司或网站。埃森哲不接受来自第三方招聘机构的未经请求的简历,但有时会根据书面协议使用此类机构。在确定的应聘者提交规则以外,以及在没有书面协议或其它约定的情况下提交的任何简历或其他应聘者信息(包括通过求职网站或通过电子邮件发送给任何埃森哲员工)将被视为提供给埃森哲使用,并且若应聘者被埃森哲录用,对此不需支付任何费用;以及
  • 来自背景审查(若适用)。在法律允许的情况下,埃森哲可能会聘请第三方进行职前背景审查。背景审查信息的内容因国家而异,以符合当地要求,但可能包括从公开可用来源、您以前的雇主或同事、您就读的学校、征信机构和犯罪记录数据库收集的信息。在开始进行背景审查前,您会收到关于此类背景审查性质的更多信息。若适用的当地法律要求,您可能会被要求直接向埃森哲提供某些背景审查信息(可能包括敏感数据)。
  • 谁可以访问您的个人信息?他们的所在地点?

    通常情况下,访问您的个人信息将受到限制,以最大限度地减少埃森哲全球组织机构中为了本隐私声明中规定的目的而需要访问的人员,这些人员可能包括您未来可能的经理及其指定人员、人力资源、IT 、合规、营销、法律、财务和会计以及内部审计等部门的工作人员。

    作为一家拥有全球IT系统的全球组织机构,您的个人信息可能会被转移到埃森哲全球组织中的其它埃森哲办事处。埃森哲制定有内部政策,确保在整个埃森哲全球组织内实施同等程度的保护。将您的个人信息转移到其它埃森哲办事处(包括从欧洲经济区(EEA)以内转移到EEA以外)将受埃森哲具有约束力的公司规定的管制(点击此处 查阅可能处理您的个人信息的埃森哲办事处列表及其联系信息。

    此外,在有需要的情况下,埃森哲可能会与第三方(例如第三方服务提供商(包括Adobe)和公共机构)共享您的个人信息。在共享您的个人信息前,埃森哲将采取措施保护您的个人信息。任何获取您个人信息的服务提供商和专业顾问都需要且应当保护您的个人信息的机密性和安全性,并且只能按照适用的数据保护法律使用您的个人信息。以下类别的第三方可以访问您的个人信息:

    • 与您申请职位所在的国家合作的招聘者。这些人员可能位于不同的国家;
    • 录用经理和其他面试官。通常这些人员将在该职位所在的国家内,但在有些情况下,他们可能位于其它国家;
    • 全球 Accenture Talent Management 和 Talent Connection 团队,这些团队由位于多个国家内但数量有限的人员组成;
    • 执行行政和IT支持职能的人员;
    • 在我们的服务提供商工作的授权人员,包括:
    • Oracle(其托管和支持Accenture Talent Acquisition 系统);
    • Avature(其托管和支持 Accenture Talent Connection);
    • HireVue(一家托管虚拟面谈工具的公司,用于记录实况面谈不可能情况下的面谈内容);
    • HiredScore(一家通过优化简历筛选和搜索流程进行人员招聘的公司);
    • Satmetrix——一种应用程序,它会将招聘经验反馈调查资料发送给已向埃森哲申请开放职位的候选人;
    • 聘请执行背景审查的公司(若适用)。这些公司可能位于另一个国家,并且可能从您曾经居住、工作或学习的其它国家获取数据。这些数据可能用于背景审查。在开始进行背景审查前,您会收到关于此类审查的更多信息;
    • 与埃森哲签约协助开展心理、技术或行为评估的公司;
    • 其他为埃森哲提供招聘/人力资源相关服务的供应商。
    • 可能须履行法律报告要求的政府官员,或执法机构或私人诉讼当事人,以便对有效执法程序(令状、传票或法院命令)作出回应; 以及
    • 与任何提议或实际的重组、合并、出售、合资、转让、出让或以其它方式处置全部或任何部分埃森哲业务、资产或股票(包括任何破产或类似程序)有关的第三方。与任何提议或实际的客户项目有关的第三方。
    • 在任何拟议或实际的客户项目中涉及的第三方(在适用法律允许的范围内)。

    除非另行通知,将您的个人信息从欧洲经济区内转移到欧洲经济区(EEA)以外的第三方将基于充分保护决策或受到欧盟标准合同条款的管制(该条款的副本可联系 dataprivacyofficer@accenture.com 获取)。您个人信息的任何其它非来源于欧洲经济区的国际转移将根据适当的国际数据转移机制和保护措施进行。

    我们会在多长时间内保留您的个人信息?

    如果您收到并接受埃森哲的录取通知,在您入职前期间内收集的个人信息将成为您埃森哲人事记录的一部分,并将在您受雇于埃森哲期间以及雇佣关系终止后的一段期间内保留。如果此次您未能成功入职,埃森哲可能会继续保留和使用招聘过程中收集到的信息,以为您匹配其他适合的职位,并且,在适当的情况下,如果您将来再次向埃森哲提交简历或其它信息,我们可能会将您以前的申请作为参考,这些被保留的信息也可能用于系统管理、研究和分析,以及邀请您加入 Accenture Talent Connection或其他类似的平台。
    埃森哲将根据以下保留标准确定您信息的保留期限:

    • 埃森哲将在与您持续保持关系的期间内保留您的个人信息;
    • 埃森哲将在依法必须保留的情况下保留您的个人信息;
    • 埃森哲将为了保护或改善埃森哲的法律地位(例如法定诉讼时效、诉讼或监管调查)而保留您的个人信息。

    我们如何保护您的个人信息。

    我们采用适当的物理、管理和技术保障措施来保护您的个人数据不被未经授权访问、披露、使用、修改、损坏或丢失。为了维持这些保护措施,我们制定了多项协议、控制措施和相关政策、程序及指南,也考虑了与不同类别个人信息和我们开展的处理活动有关的风险。
    我们采用市场领先的安全措施来保护您的个人信息。这包括(但不限于):

    • 我们拥有ISO27001认证,它能够表明我们遵守严格的信息安全标准。这是英国标准协会(“BSI”)授予的安全标准,是埃森哲遵守最高和最严格标准的国际认证。该认证是唯一可审计的国际标准,其定义了信息安全管理系统(“ISMS”)的要求,并确认:埃森哲的流程和安全控制措施为保护客户和我们自己的信息提供了有效的框架。
    • 我们已制定全球客户数据保护(“CDP”)计划,用于管理由我们负责的客户信息和系统。
    • 第三方服务商会对我们进行定期渗透测试,以持续保障我们的技术防御能力。

    在处理个人信息方面,您拥有哪些权利?

    您有权(在适用的法律规定的情况下、根据规定的条件并受到例外情况的限制):

    • 要求访问您的个人信息:此权利使您有权要求访问我们处理的与您有关的个人信息,以及关于此项处理的某些信息;
    • 要求更正您的个人信息:此权利使您有权要求更正或完善您的任何不准确或不完全的个人信息;
    • 要求删除您的个人信息:此权利使您有权要求删除您的个人信息,包括为实现相关目的已不再必需的个人信息;
    • 反对使用您的个人信息:此权利使您有权要求我们不再使用您的个人信息;
    • 要求限制处理您的个人信息:此权利使您有权要求我们仅在有限的情况下处理您的个人信息,包括征得您的同意;
    • 索取您个人信息的副本:此权利使您有权取得您已向我们提供的个人信息的副本。

    我们对于您信息的处理基于您的同意,您有权随时通过dataprivacyofficer@accenture.com联系埃森哲数据保护专员撤回此项同意。请注意,这不会影响埃森哲有权处理在您的同意撤回前已取得的个人信息,也不会影响埃森哲有权在您的同意以外根据其它法律依据继续处理部分数据。

    尽管埃森哲承诺并努力保护您的个人信息,但如果您认为您的数据保护权利受到了侵犯,您有权随时向您生活所在国家、您工作所在国家或您认为已违反数据保护法律所在国家内的监管机构提出投诉。

    联系我们,行使您的权利。

    您还可通过电子邮件(推荐方式)或纸质信件联系埃森哲(作为您的个人信息的资料控制者)的数据隐私官,并请清楚注明数据隐私官为收件人,地址:埃森哲有限公司(爱尔兰都柏林大运河港大运河广场1号)。

    对于来自其它国家的求职者:
    本隐私声明还提供以下语言版本:

    • 马来西亚语
    • 巴西葡萄牙语
    • 汉语
    • 荷兰语
    • 法语(欧洲)
    • 法语(加拿大)
    • 德语
    • 意大利语
    • 日语
    • 西班牙语
    • 波兰语

    如果本隐私声明的英文版本与任何译本之间存在任何冲突,以本隐私声明的英文版本为准。

联系我们

加入我们的团队

搜索与你的技能和兴趣匹配的空缺职位。我们希望招聘充满激情、求知若渴、富有创意、专注于解决方案且喜欢团队合作的员工。

埃森哲职位博客

关注埃森哲职业博客,在职场中先人一步,从真正的业内人士处,获取职业建议、内部观点以及可以即学即用的行业真知。

保持联系

根据你的喜好接收职位提醒、最新新闻和内幕消息。及时了解激动人心、报酬丰厚的工作机遇。

查看全部