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STUDIENBERICHT

Die Luftfahrt beschreitet neue Wege

10MINUTEN LESEDAUER

30 Mai 2024

Kurz und knapp

  • Die Luftfahrtindustrie durchläuft derzeit einen grundlegenden Wandel, der Komfort, Nachhaltigkeit und Resilienz in den Vordergrund rückt.
 
  • Luftfahrtunternehmen müssen sich neu erfinden, um ihre Zukunft nachhaltig und innovativ zu gestalten.
 
  • Damit dies gelingt, müssen sie sich auf vier Schlüsselbereiche konzentrieren.

Die Luftfahrt ist derzeit von einem tiefgreifenden Wandel betroffen.

Die Luftfahrtindustrie erfindet das Ökosystem für Flugreisen grundlegend neu, um in einer sich schnell verändernden globalen Landschaft stärker auf Komfort, Nachhaltigkeit und Resilienz zu setzen. 

Als Wegbereiter und Motor spielt Technologie eine entscheidende Rolle für diesen Wandel, indem sie das Erlebnis der Reisenden verändert und betriebliche Herausforderungen bewältigt.

Wir haben 300 führende Unternehmen der Luftfahrtindustrie befragt, um herauszufinden, wo sie die größten Herausforderungen und Chancen sehen und welche Schritte sie diesbezüglich unternehmen. Hier ein Einblick in die Zukunft der Luftfahrt:

70 %

der Führungskräfte erwarten, dass die Umsätze aus neuen Geschäftsmodellen in den nächsten sechs Monaten steigen werden.

66 %

der Unternehmen geben an, dass sie in den nächsten sechs Monaten Partnerschaften mit anderen Unternehmen eingehen werden, um ihrer Kundschaft neue Produkte und Dienstleistungen anzubieten.

85 %

der befragten Unternehmen sind zuversichtlich oder sehr zuversichtlich, dass die Netto-Null-Ziele in der Luftfahrtindustrie bis 2050 erreicht werden.

Vier Schlüsselbereiche, die die Zukunft der Luftfahrt prägen werden

1. Neue Einnahmequellen

Luftfahrtunternehmen müssen neue Einnahmequellen erschließen, um steigende Kosten auszugleichen und ihre Abhängigkeit von herkömmlichen Einnahmequellen zu verringern.

2. Reiseerlebnis

Um enge, vertrauensvolle und langfristige Beziehungen aufzubauen, müssen die Kund:innen im Mittelpunkt des Erlebnisses stehen.

3. Eine nachhaltige Zukunft

Um die Net Zero-Ziele zu erreichen und zu übertreffen, muss die operative Effizienz gesteigert werden und ein Wandel hin zu einer nachhaltigeren Luftfahrt stattfinden.

4. Personal für die Zukunft rüsten

Die Belegschaft braucht die Fähigkeiten und Kompetenzen, die Unternehmen heute benötigen, um nachhaltig erfolgreich und zukunftsfähig zu bleiben.

All diesen Schwerpunktbereichen liegt die Notwendigkeit zugrunde, Technologie zum Hauptmotor der Neuerfindung zu machen. Dies erfordert die Entwicklung eines starken digitalen Kerns. Dabei müssen leistungsstarke Cloudlösungen, Daten und künstliche Intelligenz (KI) einbezogen werden, um ein interoperables System an sicheren, flexiblen Plattformen zu schaffen. Dieser Kern ermöglicht es Unternehmen, schnell neue Fähigkeiten und Wachstumschancen zu erschließen. Er wird die Neuerfindung vorantreiben, einschließlich der Transformation von Talentmanagement und Personalkompetenzen.

1. Neue Umsatzquellen erschließen

Umsatz

70 %

erwarten, dass die Umsätze aus neuen Geschäftsmodellen in den nächsten sechs Monaten wachsen werden.

Angesichts steigender Kosten müssen führende Unternehmen der Luftfahrt ihre Effizienz maximieren und gleichzeitig Umsätze aus neuen Geschäftsmodellen und Partnerschaften steigern. Es besteht die Notwendigkeit, sich nach alternativen Einnahmequellen wie Offer/Order-Lösungen und neuen Vertriebsmodellen, Einzelhandel zwischen Fluggesellschaften und Flughäfen sowie innovativen Partnerschaften umzusehen. Auch die Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Gestaltung personalisierter und zielgerichteter Verbraucherangebote wird von entscheidender Bedeutung sein.

Qatar Airways

Wie auch andere Fluglinien der IAG hat Qatar Airways Avios als Zahlungsmittel im Rahmen seines Treuesystems eingeführt. Von nun an können Mitglieder ihre Avios zwischen dem British Airways Executive Club und dem Qatar Airways Privilege Club hin- und herbewegen und erhalten die besten Einlöseoptionen beider Programme, ohne die Flüge separat gutschreiben zu müssen.

2. Kund:innen haben immer Priorität

Kund:innen stehen an erster Stelle

92 %

der führenden Unternehmen der Luftfahrtbranche glauben, dass ihre digitalen Kundenerlebnisse mindestens so gut sind wie die von Online-Händlern.

Fluggesellschaften und Flughäfen legen ihren Fokus verstärkt auf den Einsatz digitaler Technologien, einschließlich KI, AR/VR, Robotik und Automatisierung, um das Passagiererlebnis insgesamt zu verbessern und den Backend-Betrieb zu transformieren. Für ein optimiertes Kundenerlebnis werden heute neue Methoden für Reiseplanung, Suche, Buchung, Einzelhandel und KI-gestützten Kundenservice entwickelt. Zur Verbesserung der Betriebseffizienz und der Sicherheitsstandards werden moderne Technologien eingesetzt, von Robotern für die Gepäckabfertigung über AR/VR für eine vorausschauende Instandhaltung und für Pilotenschulungen bis hin zu digitalen Zwillings- und Vorhersageanalysen zur Optimierung der Ressourcenzuweisung und des Passagierflusses für mehr Sicherheit und Effizienz.

Expedia bietet Inspiration durch generative KI

Expedia hat in seiner App eine neue Reiseplanungsfunktion eingeführt, die von ChatGPT unterstützt wird und anhand von Nutzerinteraktionen Ziele, Unterkünfte und Aktivitäten vorschlägt. Die Funktion verbessert das Kundenerlebnis, indem gezeigte Hotels für eine Reise gespeichert und die Planung von Terminen, die Überprüfung der Verfügbarkeit sowie das Hinzufügen von Flügen und weiterer wichtiger Reisekomponenten vereinfacht werden.

3. Nachhaltigkeit: ein essenzielles Ziel

Nachhaltigkeit

64 %

der Unternehmen werden ihren Fokus in den nächsten sechs Monaten verstärkt auf Nachhaltigkeit legen.

Fluggesellschaften und Flughäfen verpflichten sich zu einem klimaneutralen Betrieb und haben es sich zum Ziel gesetzt, bis 2050 klimaneutral zu werden. Die Stakeholder der Branche investieren in innovative Technologien, die Einführung nachhaltiger Flugkraftstoffe (SAF) und die Optimierung der betrieblichen Effizienz.

Die globale Ausrichtung der Branche erschwert jedoch die Bemühungen, gebietsübergreifend einheitliche regulatorische Rahmenbedingungen und Strategien zur Emissionsreduzierung zu etablieren. Darüber hinaus erfordert die starke Abhängigkeit des Sektors von fossilen Brennstoffen in Verbindung mit den langen Lebenszyklen von Flugzeugen einen ganzheitlichen Ansatz für technologische Innovationen und die Erneuerung der Flotten.

Die Zusammenarbeit zwischen Fluggesellschaften, Flughäfen, Herstellern und politischen Entscheidungsträgern unterstreicht den ausgeprägten Drang, die Luftfahrt nachhaltig zu gestalten, insbesondere durch die Modernisierung der Flotten, ein verbessertes Luftverkehrsmanagement und die Einführung von Techniken zur Kohlenstoffbindung.

WTTC und UN-Umweltprogramm

Accenture hat in Zusammenarbeit mit dem World Travel & Tourism Council und dem UN-Umweltprogramm eine Klima-Roadmap zur schnellen Dekarbonisierung entwickelt. Diese Roadmap kategorisiert die Strategien in drei Gruppen – einfach, mittel und schwer – mit spezifischen Zielen und Meilensteinen. Von 250 Unternehmen haben 42 % Klimaziele definiert, wobei 20 % den Standards der Science-Based Target Initiative entsprechen.

4. Belegschaft and Talente: frühzeitige Entwicklung von Fähigkeiten für die Zukunft

Belegschaft and Talente

98 %

der befragten Unternehmen haben aktuell eine Kompetenzlücke in der Branche festgestellt.

Der Personal- und Talentbedarf der Luftfahrtindustrie verändert sich rasant, angetrieben durch neue Technologien, demografische Veränderungen und die sich generell wandelnde Branche. Die Nachfrage nach digitalem Fachwissen, Datenanalyse, Cybersicherheit und nachhaltigen Praktiken steht im Mittelpunkt, da die Branche ständig neue Technologien einführt. Diese spezialisierten Fähigkeiten den verfügbaren Talenten zu vermitteln, stellt eine große Herausforderung dar. Insgesamt haben 98 % der befragten Unternehmen aktuell eine Kompetenzlücke in der Branche festgestellt. Zudem wird die Notwendigkeit, Vielfalt und Inklusion zu fördern, zunehmend berücksichtigt.

Um den Anforderungen einer technologiegetriebenen Zukunft gerecht zu werden, muss die Luftfahrtindustrie Talente mit neuen Fähigkeiten ausrüsten. Nutzen Sie das gesamte Spektrum an Personalmodellen, sehen Sie den Bedarf an neuen Kompetenzen voraus (durch Einblicke in die Wertschöpfungskette) und decken Sie diesen Bedarf durch Weiterbildungen und Personaleinstellungen. Auch die Bemühungen zur Förderung von Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit nehmen an Fahrt auf.

Neue Wege in der Luftfahrt

Führende Reiseunternehmen können auf die oben genannten Fähigkeiten aufbauen, um ihre Transformation zu beschleunigen. Technologie, Talente und nachhaltige Praktiken sind die Grundlagen für ein flexibles Luftfahrtunternehmen, das sich permanent neu erfindet, um sich den Erwartungen der Konsument:innen anzupassen und zukünftige Turbulenzen mühelos zu bewältigen. Dabei muss die Fähigkeit zur Veränderung in der DNA des Unternehmens verankert werden. Neuerfindung lässt sich nicht einfach so abhaken, sondern sie muss in Fleisch und Blut übergehen und als Chance verstanden werden, nicht nur aktuelle Vorgehensweisen, sondern auch zukünftige Möglichkeiten kontinuierlich zu überdenken und zu überarbeiten.

VON

Ray Stetter

Managing Director, North America Aviation Lead

Carsten Weisse

Managing Director, Europe Aviation Lead

Aaron Yu Qi

Senior Manager – Strategy & Consulting, Growth Markets, Travel Technology Lead

Mohamed Gaush

Managing Director, Global Airports Lead

Sankar Subramaniam

Senior Principal, Global Travel Industry Research Lead