Gruppen- und freiwillige Zusatzleistungen
Bieten Sie die Benefits an, die Arbeitgeber benötigen, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.
Die aktuelle Situation
Arbeitnehmer wünschen sich Absicherung durch Gruppen- und freiwillige Zusatzleistungen, die ihnen von ihren Arbeitgebern angeboten werden. Ein attraktives Leistungspaket kann ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung eines Top-Bewerbers sein, ein Stellenangebot anzunehmen. Auf einem umkämpften Arbeitsmarkt benötigen Arbeitgeber Versicherer, die attraktive Leistungspakete in einer skalierbaren und benutzerfreundlichen Art und Weise anbieten können.
Wie sich Gruppen- und freiwillige Zusatzleistungen verändern
Was Sie tun können
Die Marktdynamik drückt auf die Rentabilität. Technologische Modernisierung und optimierte Organisations- und Betriebsmodelle können die Arbeitsbelastung und Kosten reduzieren und gleichzeitig neue Einnahmequellen erschließen.
Mit zunehmender KI-Reife können Versicherer diese Technologie nutzen, um ihre Kundenbeziehungen durch bessere Interaktionen zu optimieren und gleichzeitig sowohl die Prozesseffizienz als auch die Entscheidungseffektivität zu steigern.
29 %
der Arbeitsstunden in der Versicherungsbranche können durch generative KI automatisiert werden, wodurch die Beschäftigten von vielen ihrer eher routinemäßigen und mühsamen Aufgaben entlastet werden
Alle Versicherungsprodukte und -dienstleistungen müssen die Menschen in den Mittelpunkt stellen. Die Versicherungsunternehmen müssen verstehen, welche Art von Schutz sich die Kunden wünschen.
58 %
der Versicherungsnehmenden sagen, dass sie bereit wären, im Austausch für eine individuelle Beratung zahlreiche Daten weiterzugeben
Unser Führungsteam
Khalid Lahraoui
Senior Managing Director – Insurance Lead, Global and EMEA
Kenneth Saldanha
Senior Managing Director – Insurance Lead, Americas
Naoyuki Shibata
Senior Managing Director – Insurance Lead, Asia Pacific
Accenture Cognitive Insurance Platform
Accenture SynOps
