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管理職採用

アクセンチュアでは、管理職(マネジャー以上)として活躍できる人材を募集しています。今まで培ってきたスキルや経験を活かして、更なるキャリアアップを目指しませんか。

12/16(月)12:05~キャリア登録者限定オンラインイベント申込受付中!

【社会人経験10年以上の方対象】  ミドル層の皆さんが転職時に抱えるお悩みや不安を、社員に直接質問して解消しませんか?ラジオ感覚で耳だけの参加も歓迎です。キャリア登録いただいた方へニュースレターで詳細のご案内をします。

管理職として活躍

サポート体制

キャリアカウンセリング制度

入社後は、直属の上司とは別にピープルリードがつき、キャリア構築やそのために有効な研修や社内ネットワークなど相談できます。

最適なプロジェクト配属

アクセンチュアは経験者採用で入社する方の経験やスキルを尊重します。プロジェクトの配属は、皆さんの強みを考慮した上で検討します。

研修・トレーニング

経験者向けの入社時研修ではコンサルティングやIT基礎など。その後も管理職向け研修や、スキル別研修など多数のコースを用意しています。

働く環境

Project PRIDE

アクセンチュアでは、社員一人ひとりがプロフェッショナルとしてのあり方に自信と誇りをもてる未来の創造を目指し、2015年から組織風土改革、「Project PRIDE」を推進しています。さまざまな取り組みが改善に繋がり、有給取得率がアップ、離職率は半減、残業時間も減少を続けています。

公平な評価制度

個人の強みと今後の成長に重きを置いたパフォーマンス管理プロセスを導入しており、他の社員との比較ではなく、去年と比べて自分がどれだけ成長できたかを評価します。評価にあたって、年齢や社歴も関係ありません。

多様な働き方

出産・育児・介護などライフステージに合わせた働き方を選択できるよう、在宅勤務制度やフレックス制度、短日短時間勤務制度など充実した制度を用意しています。デジタル技術を活用した働き方を推進しているため、会議にリモートで参加するのも日常です。詳細は福利厚生・制度・手当をご覧ください。

成長機会

アクセンチュアはビジネス成長を継続しているとともに、様々なプロジェクトがあります。業界も幅広く、領域も戦略コンサルティングからシステム開発・運用まで多岐に渡ります。社員一人ひとりのキャリアプランに合わせて、多様なプロジェクトで経験を積める土壌があります。

チームで働く

アクセンチュアでの働き方の特徴は「チーム」。どれほど優秀な方でも、個人で発揮できるパフォーマンスには限界があります。アクセンチュアには、さまざまな業界や業務に特化した専門家が数多くいます。それぞれの強みを生かして一緒に働くことで、お客様へ提供する価値は何倍にも高まります。

企業文化

Think Straight, Talk Straight.”アクセンチュアの社風を表す言葉です。立場や上下関係に関係なく全員がとことん考え抜き、価値を追求し、自分の意見を素直に発言することが歓迎される環境。 このようなオープンでフラットな企業文化のもと、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

Meet our people

Satoshi H.

インダストリーXコンサルタント、シニア・マネジャー

Momoko T.

インダストリーコンサルタント[ユーティリティ領域]、プリンシパル・ディレクター

Stay connected

募集職種を探す

スキルや興味に合った職種を探してみましょう。アクセンチュアでは、情熱、知的好奇心や創造力に富み、チームメンバーとともに課題を解決できる方を求めています。

社員執筆のキャリアブログ

キャリアのヒント集、社員が執筆した記事、業界リーダーの知見など、アクセンチュアのウェブサイトに掲載されている情報を活用しましょう。

まずはキャリア登録

アクセンチュアでのキャリアにご関心をお持ちですか?ぜひ、キャリア登録をご活用ください。ご関心に合った募集ポジションの新着情報、選考会などの採用イベントのご案内をお送りいたします。