Responsable Workday Certifié HCM et Sécurité
Qui nous sommes
Nous sommes Accenture, une entreprise mondiale de services professionnels, à la recherche d’un Responsable Workday HCM/Sécurité.
Cette personne fera partie d’une équipe de professionnels en services‑conseils spécialisée dans les opérations de gestion et de production de données infonuagiques, intégrant et optimisant les fonctions corporatives essentielles telles que les finances, l’analytique, la planification et les ressources humaines.
Pour plusieurs de nos clients, la migration réussie de leurs opérations de données vers des environnements infonuagiques constitue une priorité majeure. Le logiciel d’entreprise Workday, axé sur la gestion et la production de données, est un élément essentiel de nombreuses solutions infonuagiques que nous concevons. C’est pourquoi Accenture a réuni une équipe de plus de 2 000 professionnels certifiés Workday.
Ce que cela vous apporte
Aidez les leaders RH et Finances à définir et exécuter leur stratégie, tout en leur offrant l’agilité nécessaire dans un monde en constante évolution.
Pour vous permettre de développer vos compétences au‑delà de la technologie Workday, notre programme Transformation Powered by Workday Training vous aidera à faire passer vos capacités de consultation à un niveau supérieur.
Faites progresser vos compétences Workday et votre carrière en maîtrisant des projets complexes, tout en développant vos aptitudes en leadership et en services‑conseils au sein d’une équipe reconnue sur le marché.
À titre de Workday HCM/Security Lead, vos principales responsabilités peuvent inclure :
Diriger ou soutenir le volet HCM/Sécurité dans le cadre d’un projet de mise en œuvre Workday.
Contribuer à la création de plans de travail pour des projets mondiaux complexes, incluant la gestion des risques, du budget, des ressources et de la relation client.
Rechercher et résoudre les enjeux quotidiens liés à Workday HCM/Sécurité.
Collaborer avec le client pour soutenir les nouvelles exigences HCM/Sécurité dans Workday.
Créer et mettre à jour les configurations Workday en fonction des changements de besoins.
Fournir un soutien pour les processus réguliers et spéciaux liés à HCM/Sécurité dans Workday.
Soutenir les activités HCM/Sécurité telles que la publication, les transferts bancaires et les chèques de paie dans Workday.
Fournir un soutien pour les rapports légaux et réglementaires dans Workday.
Soutenir les activités de fin d’année, incluant les rapports et autres tâches connexes dans Workday.
Gérer de petites équipes fonctionnelles locales et internationales.
Identifier les stratégies, risques et options; recommander des approches et mesures d’atténuation pour répondre aux exigences fonctionnelles et clients.
Concevoir des solutions Workday HCM/Sécurité en assurant la cohésion entre les volets de travail et en tenant compte des impacts interfonctionnels.
Conseiller les clients sur les normes de l’industrie et les pratiques exemplaires.
Présenter des options de conception au moyen de prototypes.
Comprendre et appliquer les méthodologies Workday et Accenture.
Fournir des mises à jour régulières au gestionnaire de projet et l’informer de l’avancement global du projet.
Faire preuve d’une forte capacité de gestion des clients et des parties prenantes afin d’atteindre les objectifs du projet.
Contribuer à l’innovation par la création de nouvelles méthodes et d’actifs de pointe.
Des déplacements peuvent être requis pour ce rôle.
La fréquence peut varier de 0 à 100 %, selon les besoins d’affaires et les exigences des clients.
Voici ce qu’il vous faut :
Certification Workday Partner
Minimum de 3 ans d’expérience en services‑conseils, idéalement dans un rôle de Responsable ou un poste équivalent
Minimum de 3 ans d’expérience en mises en œuvre HCM
Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales dans une discipline connexe
La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, puisque ce rôle est rattaché à des équipes multinationales où l’anglais constitue la langue commune au sein de notre organisation mondiale. En raison du volume important d’interactions avec ces équipes anglophones, inhérent à ce poste, il n’est pas possible de réorganiser les activités de l’entreprise pour contourner cette exigence.
Atouts supplémentaires :
4 ans d’expérience en mises en œuvre HCM/Sécurité
Démontrer une bonne connaissance des fonctions et processus RH
Expérience dans des projets de mise en œuvre dans les secteurs Éducation et Gouvernement
Rémunération
La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, incluant notamment le lieu de travail, le rôle, le profil de compétences et le niveau d’expérience. Conformément aux lois locales, Accenture fournit une fourchette salariale raisonnable, basée sur un emploi à temps plein, pour les postes pouvant être comblés comme indiqué ci‑dessous. Les efforts de recrutement pour ce poste visent à pourvoir un tout nouveau rôle. La fourchette salariale ci‑dessous sert de ligne directrice pour refléter la majorité des offres pour ce rôle. Elle ne représente pas un plafond — dans certains cas, la rémunération réelle peut dépasser cette fourchette lorsque justifié.
L’information sur les avantages sociaux se trouve ici.
Lieu du poste — Échelle salariale annuelle
Colombie‑Britannique / Ontario : 82 600 à132600
Toronto, Ontario
Calgary, Alberta
Montreal, Québec
Vancouver, Colombie-Britannique
Requesting an Accommodation
Accenture is committed to providing equal employment opportunities for persons with disabilities or religious observances, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.
If you would like to be considered for employment opportunities with Accenture and have accommodation needs such as for a disability or religious observance, please call us toll free at 1 (877) 889-9009 or send us an email or speak with your recruiter.
Equal Employment Opportunity Statement
We believe that no one should be discriminated against because of their differences. All employment decisions shall be made without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by federal, state, or local law. Our rich diversity makes us more innovative, more competitive, and more creative, which helps us better serve our clients and our communities.
For details, view a copy of the Accenture Equal Opportunity Statement
Accenture is an EEO and Affirmative Action Employer of Veterans/Individuals with Disabilities.
Accenture is committed to providing veteran employment opportunities to our service men and women.
Other Employment Statements
Applicants for employment in the US must have work authorization that does not now or in the future require sponsorship of a visa for employment authorization in the United States.
Candidates who are currently employed by a client of Accenture or an affiliated Accenture business may not be eligible for consideration.
Job candidates will not be obligated to disclose sealed or expunged records of conviction or arrest as part of the hiring process. Further, at Accenture a criminal conviction history is not an absolute bar to employment.
The Company will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. Additionally, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the Company's legal duty to furnish information.
California requires additional notifications for applicants and employees. If you are a California resident, live in or plan to work from Los Angeles County upon being hired for this position, please click here for additional important information.
Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.
We work with one shared purpose: to deliver on the promise of technology and human ingenuity. Every day, more than 775,000 of us help our stakeholders continuously reinvent. Together, we drive positive change and deliver value to our clients, partners, shareholders, communities, and each other.
We believe that delivering value requires innovation, and innovation thrives in an inclusive and diverse environment. We actively foster a workplace free from bias, where everyone feels a sense of belonging and is respected and empowered to do their best work.
At Accenture, we see well-being holistically, supporting our people’s physical, mental, and financial health. We also provide opportunities to keep skills relevant through certifications, learning, and diverse work experiences. We’re proud to be consistently recognized as one of the World’s Best Workplaces™.
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