COVID-19: Что делать сейчас и в будущем

В чем нуждаются ваши сотрудники прямо сейчас

Помогая лидерам управлять трансформацией персонала

В этот непростой период предприятия работают сообща, чтобы оперативно справляться с проблемами, коснувшимися абсолютно всех. Многие считают, что инновационные технологии – решение всех вопросов, но мы видим, что это лишь часть решения. Наиболее успешные организации сосредоточены на развитии и эффективном использовании человеческого потенциала для создания устойчивого конкурентного преимущества.

Главным двигателем бизнеса, в котором ценят людей и разрабатывают эффективные стратегии роста, являются ответственные лидеры. Они помогают бизнесу уверенно идти вперед и работать на новом уровне, где одна из предпосылок успеха - забота о сотрудниках и клиентах.

Сегодня организационная трансформация — неотъемлемая часть жизни гибких компаний. Наилучших результатов добиваются те лидеры, которые вдохновляют своих сотрудников на творческий и проактивный подход к изменению бизнес-процессов, на обмен идеями, поиск новых возможностей и достижение максимальных показателей с помощью современных решений.

Для того, чтобы помочь своим организациям добиться устойчивости сотрудников, HR-директорам необходимо сосредоточиться на пяти основных вопросах.

Помощь в трудоустройстве людям, потерявшим работу

Из-за пандемии многие организации вынуждены сокращать численность своего персонала, а некоторые, наоборот, не успевают набирать персонал достаточно быстро. Чтобы помочь и тем, и другим компаниям достичь баланса персонала в это непростое время, мы придумали и реализовали инициативу People + Work Connect.

Созданный на базе аналитики сайт позволяет бизнесу оперативно подбирать сотрудников, высвобожденных в условиях пандемии. На базе таких критериев, как местоположение и опыт работы, сайт помогает людям быстрее вернуться к работе. Инициатива разработана совместными усилиями директоров по персоналу из Lincoln Financial Group, ServiceNow, Verizon и Accenture.

ПОДРОБНЕЕ

Как мы работаем

Опыт сотрудника

Создание выдающегося опыта сотрудника и соискателя способствует привлечению и вовлечению будущего персонала и росту бизнеса.

Организация, лидерство и культура

Формирование целей и создание ценностей, отражающих уникальность вашей организации, стиля руководства и корпоративной культуры.

Работа и персонал

Переход к работе по-новому, где потребности бизнеса удовлетворяются за счет эффективного использования навыков и возможностей персонала, а также ИИ.

Цифровое ядро

Разработка и построение гибких решений с использованием облачных платформ, ИИ, автоматизации, организационной аналитики и поведенческих наук.

Гибкость и адаптивность бизнеса

Стремление к трансформации, быстрое, масштабное и точное выполнение поставленных бизнес-задач.

Просмотреть все

Примеры проектов