Привлечение подрядчиков – традиционная практика в энергетике и нефтегазовой отрасли. Данный подход здесь вполне целесообразен, учитывая трудности в привлечении квалифицированных работников. Однако такая практика может оказаться слишком дорогостоящей для компаний и принести дополнительные операционные риски.
Новый подход к управлению персоналом будущего в энергетике и нефтегазовой отрасли предусматривает три стратегии: получить исчерпывающие сведения о расширенных трудовых ресурсах; использовать «планирование с нуля» с обоснованием потребностей и затрат; а также использовать цифровые технологии для интеллектуальной автоматизации процессов и расширения возможностей работников.
Что в результате? Достижение более высокой производительности и сокращение затрат.
Comment submitted
Submitted comment may not display automatically.