Skip to main content Skip to Footer

ВАКАНСИИ


Личное развитие

Обзор

Одним из основных методов поддержки наших сотрудников является проведение регулярных тренингов.

Их цель состоит в выявлении Ваших сильных сторон, помощи для достижения результатов и возможности карьерного роста.

Обучение

В 2015 финансовом году расходы Accenture на обучение и профессиональное развитие сотрудников составили $841 млн — это 15 миллионов часов обучения, в среднем более 40 часов на одного сотрудника. Мы обновили наш подход к обучению, сделав упор на цифровые технологии, и предоставили 373 тысячам сотрудников возможность свободно делиться идеями, предлагать инновационные решения и развивать узкоспециализированные навыки, необходимые для достижения целей и самореализации.

В рамках данного процесса приоритетным направлением является «Объединенное обучение Accenture» — сочетание занятий в аудиториях и цифрового/дистанционного обучения, обеспечивающее нашим сотрудникам доступ к профессиональному контенту и возможность взаимодействовать с экспертами мирового класса как внутри, так и за пределами компании.

Используя «Объединенное обучение Accenture», наши сотрудники, будь то специалисты по анализу данных, подготовке презентационных материалов, информационной архитектуре, ипотечному кредитованию или любые другие из существующих в компании разнообразных специалистов, — могут расширить свои профессиональные возможности, развить основные навыки, позволяющие отвечать требованиям рынка, а также приобрести дополнительные возможности карьерного роста.

«Объединенное обучение Accenture» включает:

Connected classrooms

Более 50 объединенных классов, в которых сотрудники Accenture в разных офисах, зачастую находящихся на расстоянии тысяч километров друг от друга, могут принимать участие в интерактивных совместных аудиторных занятиях, которые проводят руководители Accenture и эксперты мирового уровня, обладающие опытом в соответствующих отраслях. В 2016 г. Accenture планирует удвоить количество виртуальных классов.

Learning centers

Пять региональных центров обучения, которые предлагают сотрудникам Accenture более традиционное аудиторное обучение и способствуют развитию кадровых ресурсов компании на местах. Такие центры есть в Бангалоре (Индия), Куала-Лумпуре (Малайзия), Лондоне (Англия), Мадриде (Испания) и Сэйнт-Чарльзе, пригороде Чикаго в штате Иллинойс (Соединенные Штаты Америки).

Learning boards

Более 24 000 онлайн-курсов и 900 обучающих площадок – онлайн-форумов, где в качестве кураторов выступают эксперты в соответствующих областях. Такие онлайн-курсы и обучающие площадки дают сотрудникам Accenture возможность обмениваться передовыми знаниями и предложениями, а также позволяют проходить обучение в любом месте и в любое время, повышая квалификацию в условиях, отличных от традиционного аудиторного обучения.

Connected Learning

Более 100 профессиональных сообществ, представляющих собой самое новое направление в рамках «Объединенного обучения Accenture». Профессиональные сообщества объединяют сотрудников всех офисов Accenture, занимающихся одним направлением, например разработкой программного обеспечения, или специализирующихся в определенных отраслях, например в банковском секторе. Благодаря профессиональным сообществам сотрудники могут максимально эффективно использовать ресурсы глобальной сети Accenture: получать ответы на интересующие их вопросы, обмениваться идеями, взаимодействовать, делиться инновационными решениями и опытом, пользоваться доступом к данным по отраслям и прочими ресурсами — как для постоянного профессионального развития, так и для решения текущих задач.

Профессиональное Развитие

По мере продвижения по карьерной лестнице в Accenture Вы разовьете навыки и умения на основе Ваших интересов и склонностей.

Все начинается с ориентационной программы для новых сотрудников и нашего основного курса обучения. Именно благодаря этим программам новые сотрудники имеют возможность получить общее представление о компании и развить ключевые навыки для достижения успеха. Мы сделаем все возможное, чтобы вы расширили ваши знания и отточили умения посредством официальных программ по развитию персонала, через обучение руководителей руководителями и коллег коллегами.

Professional Development
Constant Learning

Мы располагаем региональными и виртуальными центрами для тренинга и развития в рамках нашей глобальной сети по обучению персонала:

Наши образовательные центры находятся в Сэйнт Чарльзе неподалеку от Чикаго (конференц-центр Q-Center), в Лондоне (отель «Кентс Хилл Парк», Милтон-Кинс) и в Куала-Лумпуре (отель «Шератон Империал КЛ»).

Задачей наших образовательных центров является проведение качественных обучающих мероприятий. Аудиторное обучение проводится руководителями Accenture: они поделятся с вами своими знаниями и опытом по решению задач, с которыми вам еще предстоит столкнуться в процессе работы.

Компания Accenture также предлагает множество альтернативных вариантов обучения, среди которых социальное обучение посредством производственных центров и профильных сообществ, самообучение и виртуальные тренинги, программы профильной аттестации, профессиональное обучение, программы по обучению действием, программы по наставничеству и такие инновационные методы как мобильное обучение и виртуальные лаборатории.

ДОСТИЖЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

Компания Accenture всегда стремилась привлекать лучшие кадры и совершенствовать их навыки.

«Достижение результатов» – наш революционный подход к управлению эффективностью; он подкрепляет нашу уверенность в том, что сотрудники хотят принимать активное участие в определении критериев своего успеха и стремятся максимально реализовать свои возможности. Мы переходим от годовой оценки и рейтингов к более регулярным, ориентированным на перспективу обсуждениям, уделяя основное внимание сильным сторонам наших сотрудников, достигнутым ими результатам и возможностям карьерного роста. «Достижение результатов» помогает сотрудникам проявить свои самые сильные качества, повысить эффективность взаимодействия и задать желаемое направление своей карьеры, раскрывая весь свой потенциал для обеспечения личной эффективности, а также эффективности команды и компании.

Карьерные наставники

Наши карьерные наставники играют важную роль в жизни сотрудников Accenture.

Лишь ограниченное число компаний готово предоставить своим сотрудникам опытного специалиста, готового дать карьерную консультацию, чтобы помочь им лучше понять, как выстраивать свою карьеру и профессионально развиваться.

Ваш карьерный наставник:

Поможет обозначить Ваши цели в построении карьеры и шаги для их достижения

Поможет обозначить Ваши цели в построении карьеры и шаги для их достижения.

Поможет Вам сориентироваться в многообразии карьерных перспектив, открывающихся в Accenture

Поможет Вам сориентироваться в многообразии карьерных перспектив, открывающихся в Accenture.

При необходимости разъяснит Ваши рабочие обязанности/роль и обрисует перспективы

При необходимости разъяснит Ваши рабочие обязанности/роль и обрисует перспективы.

Предоставит Вам прямую, открытую и своевременную обратную связь

Предоставит Вам прямую, открытую и своевременную обратную связь.

Даст вам объективную характеристику при

Даст вам объективную характеристику при.

Объяснит Ваши результаты оценки работы сотрудников

Объяснит Ваши результаты оценки работы сотрудников.

Поможет Вам в создании и воплощении плана по строительству Вашей карьеры

Поможет Вам в создании и воплощении плана по строительству Вашей карьеры.

Поможет вам расширить свою внутреннюю сеть и получить доступ к ресурсам, необходимым для дальнейшего развития

Поможет вам расширить свою внутреннюю сеть и получить доступ к ресурсам, необходимым для дальнейшего развития.

При необходимости представит ваши интересы

При необходимости представит ваши интересы.

Внутренние сообщества

Наши внутренние сообщества помогают объединять сотрудников вне зависимости от их места работы и ежедневного окружения.

Обычно такие сообщества состоят из 100-150 человек, работающих в разных подразделениях и на разных уровнях, и представляют собой открытую площадку для выстраивания взаимоотношений между коллегами с помощью профессиональной и общественной деятельности.

В рамках Accenture также существуют различные группы, помогающие сотрудникам наладить личный контакт друг с другом. Обычно такие группы собираются на основе общих интересов, сексуальной ориентации, направления работы, вероисповедания или религии, семейного положения.

Найти вакансию

Начните свой поиск здесь: Введите название вакансии, область, навык или город

ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ

Присоединяйтесь к сообществу талантов Accenture, подписывайтесь на наш Карьерный Блог или подключайте функцию оповещения о новых вакансиях.