Skip to main content Skip to Footer

ВАКАНСИИ


Право на карьеру

Обзор

Компания Accenture последовательно придерживается принципов гендерного равенства. Мы хотим, чтобы в высокотехнологичных компаниях и на наукоемких производствах работало больше женщин, а работающие родители получали больше льгот. Фактически мы уже достигли завяленной цели, согласно которой не менее 40 % наших новых сотрудников — женщины. Более того, мы даже превысили этот показатель. Мы считаем, что гендерное равенство невозможно без равной оплаты труда мужчин и женщин. Именно это имела в виду Эллин Шук, директор по вопросам лидерства и работы с кадрами, когда говорила о миссии Accenture в своем выступлении на Международном дне борьбы за равную оплату труда мужчин и женщин:​

Скачать расшифровку видео (PDF)

Способность женщин определять и достигать цели позволяет им умело совмещать карьеру и личные интересы. Мы помогаем нашим сотрудницам в достижении профессионального роста и приобретении уверенности, необходимой для лидерской роли в организации. Учитывая, что все больше женщин добивается профессиональных успехов в области науки, технологий, инженерного дела и математики, компания Accenture создала уникальные программы для поддержки своих сотрудниц.

Поддержка работающих матерей

Вот уже 14-й год подряд журнал Working Mother включает компанию Accenture в первую десятку своего списка «100 лучших компаний для работающих матерей».

Если у специалиста есть семья, его повседневная жизнь выстраивается немного иным образом. Понимая это, Accenture разработала специальную программу для женщин, которые возвращаются из отпуска по уходу за ребенком. Программа позволяет женщинам успешно вернуться в коллектив, получить рекомендации по дальнейшей карьере и подобрать вакансию с наиболее подходящими должностными обязанностями для перехода к активной работе.

Кроме того, компания Accenture уважает индивидуальные потребности сотрудников, предлагая гибкий график и ряд программ для личностного и профессионального развития, которые помогают найти баланс между работой и своими интересами.

Узнайте больше о том, как мы создаем уникальное рабочее пространство с учетом целого ряда особенностей образа жизни в современном мире. ​

Международный женский день

С 2001 года мы отмечаем Международный женский день — день, когда сотрудники компании Accenture собираются, чтобы узнать о том, какой вклад вносят женщины в развитие компании Accenture и всего мира. В рамках празднования Международного женского дня сотрудники во всем мире получают возможность поговорить о том, как достичь профессиональных и личных целей, определив собственные критерии успеха.

Темой Международного женского дняв 2016 году стала #GreaterThan: мы говорили о том, как можно преодолеть границы и превзойти ожидания. О том, что мы выступаем за поддержку женщин, идей и целей, которые помогут вырастить новое поколение лидеров.

В этом году мы выступали в прямом эфире на мероприятиях в Нью-Йорке, Сиднее и Дублине, вы можете посмотреть репортажи на портале, где вы также найдете:

  • Записи других мероприятий, которые мы проводили по всему миру.

  • Подробную информацию, включая программу, биографии выступающих и прочее — все, что касается международных программ и наших местных мероприятий.

  • Нашу Галерею вдохновения, которая предлагает взгляд изнутри на то, как женщины в компании Accenture становятся #GreaterThan. Повсюду. Каждый день.

Помимо ежегодных мероприятий в рамках Международного женского дня, каждый год мы проводим исследование к Международному женскому дню, цель которого — узнать, каких взглядов придерживаются женщины- и мужчины-специалисты во всем мире относительно работы и своих возможностей. В этом году в рамках исследования «На пути к равным возможностям» мы хотим измерить степень, в которой цифровые технологии помогают обеспечить женщинам равные условия для работы, помогают им приобрести больше навыков, открывают новые возможности и позволяют проще совмещать работу с семьей.

Обучение и развитие

В Accenture мы уверены, что навыки, возможности и ценность, которую привносят женщины, крайне важны для успеха нашей компании.

Чтобы поддержать карьерный рост наших сотрудниц, мы разрабатываем инновационные обучающие программы, отвечающие конкретным потребностям наших женщин.

Например, в рамках курса «Как стать успешной женщиной» ведущие сотрудницы помогают менеджерам оценить требования для достижения следующего этапа карьерного развития. На сегодняшний день в программе приняли участие более 18 000 женщин.

Разрабатывая такие программы, мы помогаем женщинам расширить свои знания, поверить в себя и создать план успешного карьерного развития в нужном им направлении.

Ежегодное исследование компании Accenture помогает понять, что важно для женщин и их карьерного развития.

Компания Accenture провела несколько собственных исследований на тему связи женщин и карьерного развития. Мы используем результаты исследований, чтобы помочь сотрудницам Accenture во всем мире обратить свое внимание на ряд вопросов, которые помогут им успешно строить карьеру.

Узнать больше о программах

Найти вакансию

Начните свой поиск здесь: Введите название вакансии, область, навык или город

ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ

Присоединяйтесь к сообществу талантов Accenture, подписывайтесь на наш Карьерный Блог или подключайте функцию оповещения о новых вакансиях.