Skip to main content Skip to Footer

ВАКАНСИИ


Вовлеченность и многообразие

Обзор

Вовлеченность и разнообразие являются основополагающими элементами нашей культуры и ключевых ценностей, способствуя поддержанию современных эффективных условий совмесой работы.

Accenture Diversity Logo 2016

Мы уверены в том, что дискриминация по какому-либо признаку, будь то возраст, физические недостатки, расовая принадлежность, пол, религия или сексуальная ориентация, недопустима. Независимо от различий стран присутствия Accenture, мы всегда остаемся верны идеологии вовлеченности и разнообразия, создавая такую рабочую среду, где сотрудники будут чувствовать себя комфортно и естественно, и, как следствие, работать эффективно.

Группы содействия сотрудникам

Каждое из наших региональных представительств разрабатывает проекты и программы с целью поддержать сотрудников на местах и помочь им обзавестись дружескими и профессиональными контактами как в рамках Accenture, так и за пределами компании. Группы содействия сотрудникам (ГСС) организуются на базе общих интересов: этническая принадлежность, сексуальная ориентация, направление работы, вероисповедание или религия, семейное положение.

Межкультурное разнообразие

Каждый год в Accenture проводятся глобальные и локальные мероприятия в поддержу нашего культурного разнообразия.

Мы также стремимся предоставить нашим сотрудникам необходимые ресурсы и тренинги для эффективной работы в различных культурах и странах.

Обучение является одним из приоритетов в карьере наших сотрудников и наиболее эффективно способствует интеграции новых сотрудников и поддержанию многообразия в Accenture. Для обучения сотрудников нашей культуре, мы предлагаем различные обучающие программы, которые помогают добиться успеха в нашей разнообразной рабочей среде на любом этапе карьеры.

Культурное разнообразие привносит с собой широкую базу навыков, творчества и инноваций, что позволяет нам сосредоточиться на оказании помощи нашим клиентам в достижении высокой эффективности.

Люди с ограниченными возможностями

Мы стремимся к укреплению открытой и справедливой рабочей среды, которая поддерживает людей с ограниченными возможностями по всему земному шару.

Для того, чтобы повысить осведомленность и понимание того, как интегрировать людей с ограниченными возможностями в рабочую среду, мы создаем и спонсируем специализированные группы, обучающие программы и поддерживаем обмен информацией.

Вот некоторые примеры инициатив Accenture для поддержки инвалидов:

Смотрите повтор нашей глобальной веб-трансляции Международного дня Людей с Ограниченными Возможностями под названием Измени свою точку зрения. Дебра Рух, генеральный директор и основатель Ruh Global Communications и лидеры Accenture поделились своими знаниями, личным и профессиональным опытом относительно того, каким все люди могут сотрудничать и создавать среду, которая основывается на профессионализме, а не физических возможностях людей. Если вы хотите работать в компании, где ценятся уникальные таланты, независимо от их физических возможностей, посетить страницу с нашими вакансиями и найдите роль, которая подходит именно вам.

Мы также рекомендуем присоединиться к обсуждению в социальных сетях. Подписывайтесь на @AccentureCMTY в Twitter ставьте Like на странице Facebook, используйте хештегови #ChangeYourPerspective и #PwD, чтобы узнать о больших возможностях для сотрудников Accenture по всему миру.

Женщины в Accenture

DOWNLOAD VIDEO TRANSCRIPT (PDF)

Every single person can use their voice to help close the gender gap.

Гендерное равенство — это одна из важнейших глобальных проблем, не решив которую, нельзя говорить об инклюзивности и профессиональном равноправии.

В настоящее время более трети наших сотрудников по всему миру, а это 145 000 человек, — женщины. Таким образом, мы смогли не только добиться поставленной ранее цели по найму именно женщин на 40 % новых должностей, но и превысить этот показатель. Мы знаем, что успешная работа наших женщин во всем мире является ключом к успеху всей компании. Поэтому стремимся поддерживать их в достижении целей и профессиональном росте. Благодаря подходу к работе женщин под девизом «Твой успех.

Твой выбор» (Defining Success. Your way) мы стремимся создать такую трудовую атмосферу и корпоративную культуру, в которой наши женщины смогут процветать, следуя своей индивидуальной профессиональной траектории. Думая о будущем компании и действуя на основании наших принципов, мы ведем целенаправленный поиск женщин, которые демонстрируют высокие профессиональные показатели, и включаем их в кадровый резерв. В состав совета директоров входит одиннадцать независимых директоров, четыре из которых — женщины. Кроме того, 28 % наших руководителей (на уровне менеджера и выше) также женщины. Узнайте больше о наших уникальных программах, направленных на поддержку женщин, и ознакомьтесь с рассказами о некоторых из них 145 000 в новой серии статей на сайте The Huffington Post.

Найти вакансию

Начните свой поиск здесь: Введите название вакансии, область, навык или город

ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ

Присоединяйтесь к сообществу талантов Accenture, подписывайтесь на наш Карьерный Блог или подключайте функцию оповещения о новых вакансиях.