Лена Седова

Сотрудница компании Accenture, поделилась историей своего карьерного пути в мире IT.


Сегодня IT – одна из самых популярных и быстро развивающихся сфер. Хорошие «айтишники» очень востребованы на рынке труда, получают хорошую зарплату и имеют большой профессиональный потенциал.
Еще несколько лет назад считалось, что сфера информационных технологий предназначена в основном для мужчин, но с каждым годом в этой области появляется все больше и больше квалифицированных женщин. Построить карьеру в «мужском» бизнесе вполне реально.

— Лена, привет! Скажи, когда ты поняла, что хочешь работать в сфере IT?

— Привет! Выбор IT-сферы не был осознанным в полной мере. После школы я пошла учиться в ТвГУ на факультет Прикладной математики и Кибернетики по двум причинам: во-первых, в школе мне легко давались технические дисциплины и математика, а во-вторых, корпус университета располагался в 10 минутах ходьбы от дома.
Уже в ВУЗе у меня сформировался интерес к аналитическим задачам и программированию. Но в начале 2000-х в Твери еще не было IT-компаний. Единственным местом, где можно было работать студентам на неполный рабочий день, был НИИ ИТ. Именно туда я и пошла работать разработчиком С++ на 4 курсе обучения. С того момента и начался мой путь в IT.

— А как начинался твой путь в Accenture?

— Начнем с того, что интервью в Accenture я проходила два раза с разницей в 4 года. В 2007 году, когда еще только открывался офис компании в Твери, мне дали номер сотрудника московской рекрутинговой компании, которая для Accenture проводила интервью и набирала первый штат сотрудников. На интервью по телефону со мной обещали связаться через несколько дней для очного технического интервью. Однако, так и не позвонили.
Я тогда очень расстроилась, для меня это был признак «провала». Почти сразу после этого мой бывший коллега из НИИ ИТ предложил попробовать пройти собеседование на пивоваренном заводе Афанасий с фразой «там стоит непонятная система SAP R/3, разберешься, платят хорошо». Так я открыла для себя мир SAP.

— Когда же было второе интервью и почему ты ушла из «Афанасия»?

— К 2011 году пропал интерес к текущей работе из-за отсутствия профессионального роста и интересных задач. В это время Accenture проводил набор в SAP-практику и я решила попробовать еще раз, ведь в данной области у меня было почти 4 года экспертизы и хотелось развиваться именно в этом направлении.
Accenture привлекал интересными проектами и получением опыта внедрения SAP. Спасибо Алле Груздковой, Диме Крутикову и Максиму Лазырину - именно они проводили интервью в 2011 году, которое оказалось успешным.

— Как ты выросла за время работы в компании, какая должность у тебя сейчас?

— В 2011 году в SAP-практике не было функциональных экспертов, работала только небольшая группа ABAP-разработчиков. Поэтому пришлось начинать с ABAP-программирования и должности программиста-аналитика 10 уровня (сейчас эта позиция называется старший аналитик).
Сейчас же я занимаюсь управлением сложными областями на проектах внедрения SAP с акцентом на технические аспекты (миграция данных, архитектура решения, интеграция) на позиции менеджера 7 уровня.

— С какими трудностями сталкивалась в течение работы и как ты их преодолевала?

— Ой, трудностей за годы работы было много: начиная от сложных технических задач, заканчивая построением эффективного взаимодействия с тяжелым клиентом. Очень важно, что рядом со мной был ментор, который помогал в трудных ситуациях и принимал правильные решения. Работая с профессионалами, понимаешь, что можно разрешить любые трудности.

— Сложно ли развиваться в сфере, где работают в основном мужчины?

— Нет, для меня это привычная ситуация: первые несколько лет работы в IT основную часть моего коллектива всегда составляли мужчины. Может быть, мне очень везло с коллегами, но я никогда не чувствовала дискомфорта при управлении «мужским» IT-коллективом или какого-то отсутствия равных возможностей для профессионального роста и развития. Сейчас, на примере нашей компании, наблюдаю тенденцию к существенному увеличению доли девушек в IT-сфере. При этом девушки занимаются не только аналитикой и разработкой, но и успешно управляют командами на проектах. Все зависит от личных качеств каждого человека, его отдачи и стремления к успеху.

— Что вдохновляло тебя в своей работе и вдохновляет до сих пор?

— Самый главный источник вдохновения - это сама работа. Я могу с уверенностью сказать, что люблю свою работу, а новые трудности и сложные задачи приносят чувство глубокого удовлетворения при получении успешного результата.

— Лена, ты считаешь свою работу интересной? Почему?

— Конечно моя работа интересная! За годы работы в компании у меня очень удачно складывался проектный портфель: не было ни одного похожего проекта, однотипных или повторяющихся задач.
Каждый раз мне приходилось изучать какую-то новую область, взаимодействовать с командой из разных офисов Accenture и разных стран, учиться выстраивать коммуникации с клиентом разного менталитета. Я считаю, что самое интересное в Accenture – возможность познавать новое.

— Будучи карьерным наставником, как ты мотивируешь свою команду?

— В роли карьерного наставника я часто сталкивалась с ситуациями заниженной самооценки или отсутствия обратной связи со стороны проекта. Это очень снижает мотивацию ребят и не дает понимания куда дальше двигаться. В таких случаях очень важно обсуждать и выделять конкретные успехи, которыми можно гордиться, хорошая работа обязательно находит свой отклик со стороны компании.
Залогом успеха каждого является его отдача, желание и готовность достигать результатов. Мы с ребятами стараемся проговаривать все проблемы и сложные ситуации, а еще очень помогают примеры из личного опыта.

— Получается ли у тебя сохранять баланс между работой и жизнью вне работы?

— Life-work balance для меня до сих пор самая трудная область, требующая непростых решений. Но плюс в том, что в Accenture я всегда могу рассчитывать на полную готовность компании пойти мне навстречу и сформировать для себя гибкий рабочий график, который позволит мне балансировать между работой и семьей. А без поддержки со стороны семьи, которая понимает важность и масштабность нашей работы, я не смогла бы работать в высоком темпе и с такой отдачей.



— Как ты отдыхаешь от работы? Что помогает максимально разгрузить голову от ежедневных задач?

— Самый лучший вид отдыха для меня, это сон или физический труд на природе или дома. Вскопаешь грядки, вымоешь полы – голова гарантированно разгружается, а после 8 часов непрерывного сна вообще появляется готовность «свернуть горы».
Свободное время и выходные стараюсь проводить со своей семьей, побольше общаться с детьми. Дети сейчас совсем другие и с ними очень интересно, каждый миг совместного общения становится особенным и запоминающимся.

— О чем ты сейчас мечтаешь?

— Всегда мечтала завести собаку. Но сначала не разрешала моя мама (некому выгуливать в 6 утра), теперь я сама стала мамой и по таким же причинам не разрешаю своим детям. Но каждый раз, когда встречаю на улице красавца лабрадора, возвращаюсь к мысли пересмотреть наш режим и получить такого замечательного друга.

— Что можешь пожелать всем тем, кто мечтает построить, или уже начал строить свою карьеру в сфере ИТ?

— Самое главное – не мечтать, а действовать. Кроме желания строить карьеру нужно обязательно быть целеустремленным, активным, учиться у опытных коллег и быть открытым всему новому.



ХОЧЕШЬ ТАКЖЕ?

Если ты студент, приходи на IT-FACTORY
Или заполни анкету на стажировку
Также смотри вакансии Accenture Tver Technology center.

УЗНАВАЙТЕ БОЛЬШЕ В НАШИХ БЛОГАХ УЗНАВАЙТЕ БОЛЬШЕ В НАШИХ БЛОГАХ