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medidas para combater a desigualdade entre géneros até 2020
DOWNLOAD DO ESTUDO SLIDESHARE
As três MEDIDAS

Globalmente, por cada $100 que uma mulher ganha, um homem recebe $258. O nosso estudo identifica três medidas que podem ajudar a pôr fim à desigualdade salarial caso os governos e organizações providenciem o suporte necessário.

A Fluência Digital Potencia

Até 2030, a fluência digital poderá:

Atribuir trabalhos pagos a 100Mde mulheres

Reduzir a desigualdade salarial em 21%

Aumentar em $1.9TN o rendimento das mulheres

O Planeamento de Carreiras Transforma

Até 2030, o planeamento de carreiras poderá:

Reduzir a desigualdade salarial em 9%

Aumentar em $1.5TN o rendimento das mulheres

A Imersão Tecnológica Acelera

Até 2030, a imersão tecnológica poderá:

Reduzir a desigualdade salarial em 5%

Aumentar em $0.5TN o rendimento das mulheres 

Impacto Combinado?
Saiba Mais

Até 2030, a imersão tecnológica poderá:

Reduzir a desigualdade salarial em 5%

Aumentar em $0.5TN o rendimento das mulheres 

POR UMA SOCIEDADE MAIS EQUITATIVA 
“A igualdade de género é um elemento essencial de um ambiente de trabalho inclusivo. Os governos e empresas têm um papel crítico na abolição da discrepância salarial existente e a colaboração entre estas entidades é fundamental para criar oportunidades, ambientes e modelos a seguir para liderar a mudança.”

Pierre Nanterme, Chairman & CEO, Accenture

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The Class of 2020 Could See Pay Parity Within Their Professional Lifetimes
ÚLTIMOS
ESTUDOS
GETTING TO EQUAL.
FASTER.
  • A desigualdade salarial tem permanecido um problema por demasiado tempo.

  • Governos e organizações desempenham um papel crítico.

  • Juntos devemos agir para corrigir esta diferença o mais rapidamente possivel.