CARREIRAS
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Formação e Career Counseling
Visão geral
Uma formação contínua é essencial para alcançar o sucesso e para garantir que temos os melhores talentos em cada indústria e área de negócio.
Desenvolver competências e o conhecimento dos nossos colaboradores é apenas uma parte para alcançar um alto desempenho. O nosso processo de performance achievement concentra-se nos colaboradores a nível individual: nos seus pontos fortes, na sua evolução e nas suas possibilidades de desenvolvimento de carreira.
Accenture Connected Learning
No ano fiscal de 2015, investimos 841 milhões de dólares em formação e desenvolvimento profissional dos nossos colaboradores, proporcionando 15 milhões de horas de formação, com uma média de mais de 40 horas por colaborador. Com foco no digital, reinventámos a nossa abordagem à aprendizagem, permitindo aos nossos 375.000 colaboradores contribuir com ideias, impulsionar a inovação e desenvolver competências altamente especializadas, muito valorizadas pelo mercado.
A peça central deste investimento é o Accenture Connected Learning, uma plataforma que combina formação presencial e um ambiente de aprendizagem digital que permite aos nossos colaboradores acederem a conteúdos profissionais e especialistas globais dentro e fora da Accenture.
O Accenture Connected Learning permitiu que os nossos colaboradores fortaleçam as suas competências críticas e melhorem as suas próprias oportunidades de carreira.
O Accenture Connected Learning é constituído por:
Mais de 50 salas de aula ligadas em rede que permitem que os colaboradores da Accenture de diferentes localizações participem em sessões interativas e colaborativas conduzidas por líderes da Accenture a nível internacional. A Accenture planeia duplicar o número de salas de aula virtuais no ano fiscal de 2016, para mais de 100.
Mais de 24.000 cursos online e fóruns online com participação de especialistas através dos quais os colaboradores da Accenture podem encontrar e partilhar as melhores experiências e ideias. Estes cursos online fornecem, a qualquer momento e em qualquer lugar, oportunidades de formação – oferecendo aos colaboradores oportunidades de desenvolvimento fora do ambiente tradicional de sala de aula.
Cinco centros de formação regionais, que oferecem aos colaboradores da Accenture um ambiente de formação em sala de aula tradicional e ajudam a desenvolver o talento a nível local. A empresa tem centros em Bengaluru, Índia; Kuala Lumpur, Malásia; Londres, Inglaterra; Madrid, Espanha; e St. Charles, Illinois (arredores de Chicago) nos Estados Unidos.
Mais de 100 Comunidades de Profissionais que reúnem colegas homólogos de todo o mundo, os colaboradores podem beneficiar do poder da rede global da Accenture para obter respostas, ideias, colaboração, inovação, partilha de experiências, conhecimentos sobre a indústria, entre outros, seja para o desenvolvimento profissional contínuo ou para uma necessidade do momento.
Desenvolvimento Profissional
O desenvolvimento profissional na Accenture começa no primeiro dia de trabalho.
Através de programas de formação core, obrigatórios para todos os nossos profissionais, podes desenvolver as competências que necessitas (incluindo cursos sobre a cultura e os nossos valores fundamentais, ética, comportamentos de liderança e visão de negócio). A aprendizagem resultante permite-nos criar equipas provenientes de vários países e diferentes culturas para atender às necessidades dos nossos clientes.
Desenvolvemos competências com base em formação especializada.
Os programas de formação são adaptados às necessidades individuais, e os cursos que os colaboradores escolhem dependem das suas competências, experiência e áreas de interesse. O nosso portal global oferece mais de 50.000 cursos online, salas de aula virtuais e outros recursos-chave de aprendizagem.
E, porque o desenvolvimento profissional está no centro do que fazemos, estamos sempre à procura de ideias inovadoras e novas formas de aprender.
Performance Achievement
Desde sempre que a Accenture tem procurado atrair o melhor talento a nível global e fomentar a excelência nos seus colaboradores.
O novo processo de Performance Achievement é a nossa abordagem revolucionária para a gestão de desempenho, e reforça a nossa convicção de que as pessoas querem ter um papel ativo na definição do seu próprio sucesso, e aspiram alcançar o melhor em si. Estamos a evoluir de um processo anual com classificações e rankings referentes ao desempenho em projetos transatos, para diálogos abertos sobre o futuro, pontos fortes, processos e possibilidades de carreira dos nossos colaboradores. O Performance Achievement permite colaborar de forma mais eficaz e direcionar a tua carreira para onde ambicionas.
Career Counselors
Os nossos Career Counselors desempenham um papel importante na carreira das pessoas da Accenture.
São poucas as organizações que atribuem a cada colaborador uma pessoa mais experiente, que garante um aconselhamento de carreira e orientação para que o colaborador possa gerir a sua carreira e desenvolver-se profissionalmente. Os colaboradores da Accenture têm a oportunidade de aprender e serem formados pelos melhores profissionais que partilham os seus conhecimentos de negócio, técnicos e funcionais.
O teu career counselor vai:
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Ajudar-te a definir os teus objetivos de carreira e as ações necessárias para atingi-los. |
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Ajudar-te a analisar opções de carreira e oportunidades na Accenture. |
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Esclarecer o que faz parte da tua função e as expetativas quando necessário. |
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Dar-te feedback direto, sincero e oportuno. |
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Representar-te objetivamente durante todo o processo de performance management. |
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Explicar-te os resultados da gestão de desempenho. |
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Dar-te orientações quanto à criação e implementação de um plano de desenvolvimento de carreira. |
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Auxiliar-te na expansão da tua rede interna e no acesso a recursos que ajudarão no teu desenvolvimento. |
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Representar-te. |
Os career counselors da Accenture podem fazer verdadeiramente a diferença na carreira dos nossos colaboradores e nos nossos resultados de negócio.
Comunidades Internas
As comunidades da Accenture ajudam os nossos colaboradores a sentirem-se parte da rede Accenture, independentemente de onde estão localizados ou com quem trabalham.
As comunidades são tipicamente compostas por 100 a 150 colaboradores de todos os níveis e funcionam como um fórum onde se podem criar relações fortes entre colegas através de atividades profissionais e sociais.
Os Employee Resources Groups (ERGs) ajudam também a criar uma rede. Os ERGS são muitas vezes organizados em torno de interesses comuns e diferem de local para local, mas todos promovem a inclusão e a diversidade através da formação, desenvolvimento profissional e pessoal e interações interculturais. Todos os nossos ERGs estão abertos a qualquer um dos nossos colaboradores que se queira juntar.
Mentoring
Os colaboradores da Accenture têm a oportunidade de aprender e serem formados pelas melhores pessoas que partilham os seus conhecimentos de negócio, técnicos e funcionais.
Uma relação de mentoring é outra forma de desenvolvimento profissional na Accenture – em complemento às ações de formação, experiência e programas formais de feedback.
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