Os nossos mais de 3.600 profissionais em Portugal são o pilar fundamental no qual nos apoiamos para cumprir a promessa da tecnologia e da criatividade humana. Promovemos o desenvolvimento dos nossos profissionais e preocupamo-nos em criar um ambiente de trabalho saudável que melhore o seu bem-estar físico, mental e psicológico. Ao mesmo tempo que procuramos potenciar a diversidade da nossa força de trabalho, algo que consideramos um imperativo social e de negócio. Temos como compromisso devolver à sociedade tudo o que esta nos tem dado, dessa forma, apoiamos um ensino de qualidade que melhore a empregabilidade dos jovens e ofereça oportunidades aos coletivos mais vulneráveis.

Com o intuito de desenvolver ao máximo o talento dos nossos profissionais e de estabelecer itinerários de formação personalizados de acordo com as suas preferências e as exigências do mercado, contamos com as tecnologias mais recentes. Temos também um modelo transparente de gestão de desempenho e oferecemos múltiplas opções de trabalho flexíveis.

Outro dos nossos objetivos fundamentais é a preservação da saúde dos nossos profissionais. Com esta premissa, temos o programa "teu > bem-estar", destinado a promover o seu bem-estar físico e nutrição, gestão emocional e prevenção e promoção da saúde.

Números-chave

+3.600

profissionais em Portugal.

43 %

de mulheres a trabalhar na Accenture Portugal.

49.1 %

dos nossos profissionais têm um contrato sem termo. +1.300 pessoas contratadas no último ano fiscal de 2020.

+65.000

horas de formação (média de 16h por profissional).

Acreditamos firmemente no valor da diversidade

A diversidade é, para nós, um imperativo do ponto de vista social e de negócio. Trata-se de um fator-chave não só para o sucesso, criatividade e capacidade de inovação da empresa, mas ambicionamos também que seja um reflexo da sociedade em que estamos inseridos. Assim, procuramos que as nossas equipas sejam diversas em todos os sentidos.

Somos uma das empresas mais diversas e inclusivas a nível global, reconhecida pela Refinitiv, que nos distinguiu, em 2018 e 2019, a número um no mundo e em 2020, a número três.

Formamos os profissionais de amanhã

Estabelecemos protocolos de colaboração com entidades do ecossistema de ensino (universidades, centros de formação profissional, escolas de negócios, parceiros tecnológicos, entre outros), através de programas onde os estudantes podem colocar em prática, dentro da Accenture, os conhecimentos previamente adquiridos.

Em 2020, 320 jovens iniciaram o seu estágio na Accenture sendo que mais de 260 dizem respeito a estágios curriculares, de verão e profissionais para estudantes e recém-licenciados. Proporcionamos ainda a possibilidade de integração nos quadros da empresa a cerca de 90% dos estágios profissionais.

Investimos na segurança dos nossos profissionais

A pandemia da covid-19 revelou-se um enorme desafio para a nossa organização e para os profissionais da Accenture. Colocamos a saúde e segurança dos nossos colaboradores em primeiro lugar e, nesse sentido, foi também uma oportunidade para mostrar que a prioridade são as nossas pessoas e que colocamos a sua segurança física e bem-estar mental acima de tudo.

Neste sentido, optámos por dotar os nossos profissionais de conteúdos de formação e informação útil para que, à distância, pudessem garantir o seu próprio bem-estar individual ou o das suas equipas, com especial atenção à gestão emocional em tempos de stress e de incerteza.

Durante o confinamento, 95% dos nossos profissionais puderam trabalhar diariamente à distância e em segurança, ajudando a reduzir o risco de contágio e a melhorar o seu bem-estar.

O genoma do colaborador

Na Accenture, os profissionais assumem as rédeas do seu futuro. Oferecemos-lhes a possibilidade de desenvolverem e desenharem a sua própria carreira profissional e, para tal, dispomos de um modelo transparente e flexível com diversos níveis e orientado para diferentes perfis. Isto permite aos nossos profissionais saberem o que se espera deles nas suas funções e quais são os objetivos concretos da sua área de negócio.

Neste sentido, colocamos à sua disposição três ferramentas: o modelo de desenvolvimento profissional “performance achievement”, a plataforma para vagas internas “career marketplace” e o nosso software “specialization at scale”, que permite identificar as competências de cada profissional e realizar uma recomendação personalizada sobre aquelas que mais o poderão ajudar a avançar profissionalmente, se as adquirir. Graças a estes três programas, cada profissional pode escolher a sua própria carreira profissional, com base no que definimos como o genoma do colaborador.

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