Skip to main content Skip to Footer

INSPIRUJĄCE IDEE


Pokolenie z wkracza na rynek pracy

PRZEGLĄD

Pokolenie Z, które dopiero zaczyna wkraczać na rynek pracy, wyznaje tradycyjne wartości w „cyfrowym wydaniu”. W konsekwencji, po raz pierwszy od wielu lat wzrosła liczba absolwentów uczelni wyższych, którzy chcieliby pracować w korporacjach. Przedstawiciele tej generacji są gotowi do ciężkiej pracy, ale w zamian oczekują interesujących zadań, które pozwolą im w pełni wykorzystać posiadane wykształcenie oraz umiejętności cyfrowe.

ZOBACZ CAŁY RAPORT [PDF]

GŁÓWNE WNIOSKI

ZOBACZ INFOGRAFIKI [PDF]

Pokolenie Z – elastyczne i gotowe na wyzwania

Zdecydowana większość świeżo upieczonych absolwentów (88 proc.) przy wyborze kierunku studiów brała pod uwagę zapotrzebowanie na określone kwalifikacje na rynku pracy. Co więcej, 75 proc. z nich bierze pod uwagę przeprowadzkę ze względu na pracę. Są pewni swoich kompetencji i aż 78 proc. deklaruje, że czuje się dobrze przygotowana na wyzwania współczesnego, cyfrowego rynku pracy.


Korporacje na uprzywilejowanej pozycji

Pokolenie Z ceni tradycyjne wartości w miejscu pracy, czyli: jasno określoną ścieżkę kariery, stabilność zatrudnienia, możliwość doszkalania się oraz konkurencyjne wynagrodzenie. Do spełnienia tych oczekiwań najlepiej przygotowane są duże firmy.


Ludzkie oblicze cyfryzacji

Zdolności komunikacyjne, rozwiązywania problemów i zarządzania – te umiejętności chce rozwijać generacja Z. Wielu jej przedstawicieli (42 proc.) woli spotkania twarzą w twarz. Dla pracowników, którzy dopiero zakończyli edukację i zaczęli pracować dla dużych firm, ważne jest, by mieć kierownika, który będzie dla nich jednocześnie mentorem.



88%

przedstawicieli pokolenia Z przy wyborze kierunku studiów brało pod uwagę zapotrzebowanie na określone kwalifikacje na rynku pracy

OCZEKIWANIA GENERACJI Z

Zobacz wideo i dowiedz się od przedstawicieli pokolenia Z, jakie mają oczekiwania wobec rynku pracy.

Oczekiwania vs. rzeczywistość. Niepełne zatrudnienie to rosnący problem, na który narzeka ponad połowa absolwentów ankietowanych w 2017 roku.

ZALECENIA

ZOBACZ INFOGRAFIKĘ: POKOLENIE Z NA RYNKU PRACY [PDF]

Specyfika pracy w dużej firmie odpowiada oczekiwaniom pokolenia Z. Co konkretnie doceniają współcześni absolwenci?


Digitize recruiting

CYFROWA REKRUTACJA

Wykorzystanie technologii do rekrutacji nowych pracowników przy niskich kosztach.

Cross-train

SZKOLENIA KRZYŻOWE

Stworzenie otwartego modelu przydzielania pracowników do określonych projektów i działów.

Connect the dots

WYNAGRODZENIE WARTOŚCI

Wynagradzanie za pracę to suma wszystkich korzyści, które nowe pokolenie postrzega jako wartość.

Plan for growth

PLAN ROZWOJU

Rozwijanie umiejętności nowo zatrudnionych pracowników i opracowywanie dla nich spersonalizowanej ścieżek kariery

Coach for success

TRENER SUKCESU

Przydzielanie nowym pracownikom mentorów, który pomogą wykorzystać silne strony i doradzą, jaką obrać ścieżkę kariery.

INWESTOWANIE W NOWE TALENTY 
POPŁACA

Firmy, które doceniają
dostosowane do ich oczekiwań
ambitne zadania - będą mogły
w pełni wykorzystać
potencjał ich wiedzy
i umiejętności.




Zadowoleni ze swojego stanowiska absolwenci są
2,5X
bardziej chętni,
by związać się z danym pracodawcą
na dłużej niż 5 lat.






HIGHLIGHTS



AUTORZY

WSPÓŁTWÓRCY RAPORTU
Michael Loiero      
Torin Monet      
Caroline Ott      
Stephanie Woo      

ZOBACZ RÓWIEŻ