Skip to main content Skip to Footer

3 CZYNNIKI, KTÓRE POZWOLĄ ZRÓWNAĆ PŁACE KOBIET I MĘŻCZYZN DO 2020 ROKU
PRZECZYTAJ RAPORT ZOBACZ POKAZ SLAJDÓW

On the path to 50:50

We’ve set a new goal: to achieve a gender balanced workforce.

We will grow our percentage of women to 50% by:

2 0 2 5

DOWNLOAD VIDEO TRANSCRIPT [PDF]

MILESTONES ON THE PATH TO GENDER EQUALITY

Our ambition: The future workforce must be equal, must be gender-balanced – and we’ve committed to just that at Accenture.

Our Path

Transparency creates trust—and we have published workforce demographics in many countries around the world. We continue to set—and achieve—milestones on the path toward gender equality. A few highlights:

150K+

women at Accenture – nearly 40% of workforce

40%

women new hires goal surpassed in 2016

30%

promotions to managing director last year were women– largest ever

25%

women managing directors worldwide by 2020



Pierre Nanterme

“Diversity makes our business stronger and more innovative and, most important, it makes the world a better place.”


Pierre Nanterme, Chairman & CEO, Accenture

Connect with Pierre Nanterme's Profile on LinkedIn. This opens a new window.




Ellyn Shook

“We embrace diversity as a source of creativity and competitive advantage. As we work toward 50/50 by 2025, our goal is to create a truly human environment where people have a real sense of belonging.”


Ellyn Shook, Chief Leadership & Human Resources Officer, Accenture

Follow  Ellyn Shook on Twitter. This opens a new window.

Connect with Ellyn Shook's Profile on LinkedIn. This opens a new window.




Julie Sweet

“The future workforce must be an equal workforce. The gender pay gap is an economic and competitive imperative that matters to everyone, and we must all take action to create significant opportunities for women and close the gap more quickly.”


Julie Sweet, Chief Executive Officer—North America, Accenture

Follow  Julie Sweet on Twitter. This opens a new window.

Connect with Julie Sweet's Profile on LinkedIn. This opens a new window.


3 CZYNNIKI, KTÓRE POMOGĄ WYRÓWNAĆNIERÓWNOŚCI PŁACOWE

Bez względu na miejsce, na każde 100 dolarów zarobionych przez kobietę przypada 258 dolarów zarobionych przez mężczyznę. Nasze badanie przedstawia 3 czynniki, które – przy wyraźnym wsparciu środowisk biznesowych, rządowych i akademickich – mogą przyczynić się do wyeliminowania różnicy w zarobkach kobiet i mężczyzn.

Three pay equalizers

New Accenture research reveals three critical accelerators to closing the gender pay gap.

READ OUR REPORT VIEW SLIDESHARE

CYFROWA BIEGŁOŚĆ

DZIĘKI UPOWSZECHNIENIU UMIEJĘTNOŚCI CYFROWYCH DO 2030 ROKU MOŻLIWE BĘDZIE:

ZWIĘKSZENIE LICZBY KOBIET OTRZYMUJĄCYCH WYNAGRODZENIE ZA WYKONYWANĄ PRACĘ O 100
MILIONÓW

ZMNIEJSZENIE DYSPROPORCJI W ZAROBKACH KOBIET I MĘŻCZYZN O 21%

ZWIĘKSZENIE DOCHODU KOBIET O


$1.9
TYSIĄCA DOLARÓW


ZMIANA STRATEGII ROZWOJU KARIERY

DZIĘKI NOWEJ STRATEGII ROZWOJU KARIERY DO 2030 ROKU MOŻLIWE BĘDZIE:

ZMNIEJSZENIE DYSPROPORCJI W ZAROBKACH KOBIET I MĘŻCZYZN O 9%

ZWIĘKSZENIE DOCHODU KOBIET O

$1.5
TYSIĄCA DOLARÓW

SZYBSZE WDRAŻANIE NOWYCH TECHNOLOGII

DZIĘKI STOSOWANIU NAJNOWSZYCH TECHNOLOGII DO 2030 ROKU MOŻLIWE BĘDZIE:

ZMNIEJSZENIE DYSPROPORCJI W ZAROBKACH KOBIET I MĘŻCZYZN O 5%

ZWIĘKSZENIE DOCHODU KOBIET O

$0.5
TYSIĄCA DOLARÓW

NAJLEPIEJ DZIAŁAJĄ RAZEM.
ZOBACZ JAK





 

Close the pay gap 35%

Add $3.9TN to women's income

WIĘCEJ
WNIOSKÓW
SZYBCIEJ WYRÓWNAJMY
SZANSE
  • The gender pay gap has remained an intractable problem for too long.

  • Business, government and academia all have a role to play.

  • Together with the Class of 2020, we must seize this opportunity to get to equal, faster.

Interested in a career at Accenture?

JOIN US