Skip to main content Skip to Footer

KARIERA


Spersonalizowany rozwój

Przegląd

Nieustanna nauka to esencja sukcesu naszej firmy. Chcemy przyciągać najbardziej utalentowanych ludzi w branży i pozwolić im się szkolić, zapewniając treningi od podstawowych, aż po wyspecjalizowane – wszystkie są na wyciągnięcie ręki.

Ćwiczenie umiejętności i poszerzanie wiedzy to tylko jeden z elementów skutecznego budowania kariery. Zapewniamy też programy rozwojowe budujące silne kompetencje rynkowe oraz miękkie umiejętności.

Accenture Connected Learning

W roku 2015 przeznaczyliśmy na szkolenia 841 milonów dolarów, co dało 40 godzin w przeliczeniu na jednego pracownika i było to łącznie 15 milionów godzin. Skupiliśmy się na środowisku digitalowym, aby 375 tysiące naszych pracowników mogło rozwijać tam swoje pomysły i przełożyć je na wyniki biznesowe w codziennej pracy.

Szkolenia prowadzone są internetowo, ale też na miejscu i zawsze odpowiadają potrzebom pracowników. Pod uwagę bierzemy poziom stanowiska i dotychczas zrealizowane projekty, a następnie zapraszamy do nas najlepszych szkoleniowców na rynku.

Z Accenture Connected Learning korzystają pracownicy na różnych szczeblach, analitycy danych, architekci systemów oraz wszyscy ci, którzy chcą być na bieżąco z technologiami i trendami ze swojej branży.

Poznaj elementy, z których składa się Accenture Connected Learning:

Connected classrooms

Wirtualne sale zajęć umożliwiają pracownikom Accenture z oddalonych od siebie lokalizacji patycypować we wspólnych, interaktywnych lekcjach. Sale wykorzystują formułę telekonferencji i komunikację przy pomocy cyfrowych narzędzi, dzięki którym nauczyciele i uczniowie chętnie ze sobą rozmawiają i wymieniają się wiedzą. Mogą być oddaleni o tysiące mil, ale czują, że mają wspólne cele. Do roku 2016 będziemy mieć aż 100 wirtualnych klas zajęć.

Learning centers

Centra learningu to propozycja dla osób, które cenią bardziej tradycyjny sposób nauki. Dzięki temu mogą szkolić się zarówno regionalnie, jak i lokalnie. Obecnie mamy centra learningu w Bengaluru, Kuala Lumpur, Londynie, Madrycie i St. Charles.

Learning boards

Tablice edukacyjne pomagają wszystkim w Accenture znaleźć najświeższe informacje dotyczący aktualnych tematów. Nasi eksperci pracują nad ciekawym kontentem, dzielą się wiedzą w trybie online, np. poprzez blogi, video, podręczniki cyfrowe, kursy do samodzielnej nauki i inne dostępne formaty. Tablice edukacyjne to unikalny sposób, żeby zbudować swoją świadomość i zrozumieć nowe koncepty. Dzięki temu nasz biznes rozwija się szybciej, niż kiedykolwiek. Wszyscy mogą dzielić się informacjami, ponieważ proces nauki odbywa się w sposób demokratyczny.

Connected Learning

Ponad 100 społeczności zrzeszających profesjonalistów i najnowsze szkolenia z ramienia Accenture Connected Learning umożliwiają poznanie współpracowników z całego świata pracujących w różnorodnych dziedzinach. To sposób na wypracowanie wspólnych idei, zdobycie wiedzy, uzyskanie porady i szybkie wprowadzenie innowacyjnych, globalnie uznanych rozwiązań.

Profesjonalny rozwój

Rozwój zawodowy zaczyna się tam, gdzie są nasi pracownicy i trwa na różnych szczeblach kariery w Accenture.

Podstawowe programy rekomendowane wszystkim profesjonalistom szkolą ich w zakresie najważniejszych umiejętności, które zawsze są im potrzebne. Mogą być to również szkolenia z zakresu etyki, zarządzania i orientacji w świecie biznesu. W rezultacie nasze teamy mówią wspólnym językiem i wytrwale dostarczają rozwiązania dla klientów.

Programy szkoleniowe są dostosowane do indywidualnych potrzeb,

a kursy wybierane przez pracowników zależą od ich własnych umiejętności, doświadczeń i obszarów zainteresowań. Nasz portal oferuje ponad 50 000 kursów online, wirtualnych zajęć i innych źródeł wiedzy, które mogą rozwinąć całkowicie nowe umiejętności. Jest to świetna okazja do rozwoju i poprawienia wyglądu swojego CV.

Profesjonalny rozwój jest dla nas wyjątkowo istotny, więc stale szukamy nowych ścieżek, które mogą wskazać nam całkowicie alternatywne metody. Oprócz tego każdy dzień w pracy jest lekcją samą w sobie, dzięki zaawansowanym projektom i świetnym liderom, którzy potrafią przekazać swoją wiedzę innym.

Wewnętrzne społeczności

Accenture zawsze starało się zaprosić do wspólnego działania największe talenty i wspierać dążenie do bycia bardziej produktywnym.

Performance Achievement to nasz rewolucyjny pomysł na wydajne zarządzanie. Powstał z naszej wiary w ludzkie pragnienie doskonałości i nieustanne popychanie się w stronę nowych celów. Zamiast rocznych rankingów i ocen wybieramy bardziej przyjazny sposób w formie konwersacji, która skupia się na mocnych stronach pracownika, jego postępach, możliwościah zawodowych oraz aspiracjach. Performance Achievement pobudza do bycia najlepszym w swoim fachu, do pracy na najwyższych obrotach oraz do zwiększania swojej produktywności, co przyspiesza odkrycie nie tylko własne, ale również zespołowego potencjału.

DORADCY ZAWODOWI

Nasi przewodnicy kariery, tzw. Career counselors odgrywają ważną rolę w mentoringu pracowników Accenture.

Niewiele firm przydziela każdemu pracownikowi bardziej doświadczonego mentora, który oferuje mu praktyczne porady i wskazówki jak zarządzać swoją karierą i podnosić kwalifikacje zawodowe. Pracownicy Accenture mają możliwość uczenia się od specjalistów w biznesie – liderów i kolegów, którzy dobrze znają branżę, posiadają odpowiednie doświadczenie techniczne i funkcyjne.

Twój doradca do spraw kariery:

Pomoże Ci wytyczyć cele kariery i drogę do ich osiągnięcia.

Wskaże Ci dostępne ścieżki kariery i możliwości rozwoju zawodowego w Accenture i pomoże wybrać odpowiednią z nich.

Wyjaśni Ci, czego oczekujemy od osoby na Twoim stanowisku/jaka jest Twoja rola.

Dostarczy Ci bezpośredni, uczciwy feedback w odpowiednim czasie.

Będzie Cię obiektywnie reprezentował w trakcie procesu performance management.

Wyjaśni Ci rezultaty performance management.

Dostarczy Ci wskazówek, jak stworzyć i wdrożyć w życie wszechstronny plan rozwoju kariery.

Pomoże Ci poznać innych pracowników i udostępni zasoby, które umożliwią Ci osiągnięcie poszczególnych celów w rozwoju kariery.

Będzie podejmował działania w Twoim imieniu.

Doradcy zawodowi w Accenture dysponują odpowiednimi kompetencjami, aby znacząco wspierać rozwój zawodowy naszych pracowników i przyczyniać się do poprawy naszych wyników operacyjnych.

WEWNĘTRZNE SPOŁECZNOŚCI

Społeczności działające wewnątrz firmy sprawiają, że osoby pracujące w Accenture mają wrażenie przynależności, niezależnie od tego gdzie lub z kim pracują.

Społeczności składają się zwykle ze 100 do 150 pracowników, zajmujących różne stanowiska i tworzą forum, dzięki któremu istnieje możliwość nawiązania silnych relacji z kolegami poprzez współpracę na płaszczyźnie zawodowej, jak również interakcje na gruncie towarzyskim.

W Accenture istnieją także różne grupy pracownicze, które ułatwiają nawiązywanie kontaktów i budowanie relacji. Mogą być zorganizowane wokół wspólnego hobby, a także jednoczyć osoby, należące do takiej samej grupy etnicznej, o takiej samej orientacji seksualnej, podążające taką samą ścieżką kariery, posiadające podobną historię.

Mentoring

Pracownicy Accenture mają możliwość uczenia się od najlepszych – wspierających liderów i kolegów z pracy, którzy posiadają potrzebną wiedzę techniczną i operacyjną oraz cenne doświadczenie.

Nawiązanie partnerskiej relacji zorientowanej na odkrywanie i rozwijanie potencjału naszych pracowników to kolejny, poza dostępnymi szkoleniam, isposób na rozwój zawodowy w Accenture, połączony ze zdobywaniem praktycznego doświadczenia w codziennej pracy oraz oficjalnym feedbackiem udzielanym w ramach funkcjonujących programów.

Znajdź pracę

Start your search here: Podaj stanowisko, umiejętności, doświadczenie lub lokalizację

POZOSTAŃ W KONTAKCIE

Dołącz do Sieci Talentów Accenture, śledź naszego bloga o pracy w Accenture lub zapisz się na Job Alerts.