Skip to main content Skip to Footer

KARIERA


Integracja i różnorodność

Integracja w Accenture

Wspólne działania i różnorodność stanowią fundamenty naszej kultury oraz nasze kluczowe wartości, dzięki którym jesteśmy w stanie budować innowacyjne i emanujące pozytywną energią środowisko pracy, w którym przykładamy dużą wagę do działań grupowych.

Accenture Diversity Logo 2016

Wychodzimy z założenia, że nikt nie może być dyskryminowany ze względu na swój wiek, niepełnosprawność, płeć, kolor skóry, tożsamość płciowa, sposób ekspresji, religię czy orientację seksualną. Accenture wyraża przekonanie, że rządowe regulacje i praktyka biznesowa powinny zawsze uwzględniać istotę tych wartości. Mimo że prawo różni się w zależności od kraju, w którym funkcjonuje Accenture, nie rezygnujemy ze swojego podejścia do zróżnicowanego środowiska, w którym ludzie czują się dobrze, dzięki czemu mogą efektywnie pracować.

Grupy pracownicze

Nasze grupy pracownicze ERG ((Employee Resource Groups) to dynamiczne społeczności, które pomagają pracownikom w budowaniu sieci silnych kontaktów, rozwijaniu umiejętności, dumnego reprezentowania swojej przynależności kulturowej oraz wspierania lokalnych społeczności, w których żyją na co dzień.

Grupy pracownicze (Employee Resource Groups) mogą być skupione wokół wspólnych zainteresowań, jednoczyć osoby należące do jednej grupy etnicznej, pracowników o takiej samej orientacji seksualnej, podążających podobną ścieżką kariery, wyznających taką samą wiarę lub religię, posiadających podobną sytuację rodzinną, czy też określone przekonania albo hobby.​

Grupy powstają często w odpowiedzi na lokalne zapotrzebowanie i różnią się od siebie. Wszystkie z nich promują jednak ideę integracji i różnorodności poprzez edukację, pogłębianie świadomości oraz rozwój zawodowy i osobisty, dzięki interakcjom ze współpracownikami, reprezentującymi inne kultury.

Wszystkie nasze grupy ERG są zawsze otwarte dla nowych członków.

KOBIETY

145 tysięcy kobiet pracujących obecnie w Accenture to ponad jedna trzecia naszych wszystkich pracowników na całym świecie. Udało się nam przekroczyć cel, jakim było zapewnienie, że kobiety będą stanowiły przynajmniej 40% nowo zatrudnionych pracowników. Zdajemy sobie sprawę, że sukces kobiet pracujących w Accenture w różnych zakątkach globu przyczynia się do naszego sukcesu jako firmy i dlatego zależy nam na wspieraniu realizacji ich celów zawodowych oraz ambicji. Realizując inicjatywę – Defining success. Your way – staramy się stworzyć dynamiczne środowisko i kulturę pracy, która umożliwi kobietom rozwój oraz osiągnięcie sukcesu. Antycypując nasze przyszłe potrzeby, celowo staramy się wyszukiwać kobiety sukcesu, by powierzać im ważne funkcje w naszej firmie. W naszej Radzie Dyrektorów zasiada 11 niezależnych dyrektorów, z których 4 to kobiety, włącznie z Dyrektorem Głównym (Lead Director) a 28% naszej wyższej kadry wykonawczej (stanowiska od menedżera w wzwyż) to także kobiety. Dowiedz się więcej o naszych wyjątkowych programach wsparcia dla kobiet i przeczytaj historie, opowiadające o wybranych osobach z grona 145 tysięcy kobiet pracujących w Accenture w nowym cyklu publikowanym w The Huffington Post.

Dowodem na nasze zaangażowanie w umożliwianie kobietom odnoszenia zawodowych sukcesów są coroczne obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet. W tym roku temat przewodni to #GreaterThan, który nawiązuje do przekraczania granic i promowania kobiet oraz pomagania im w realizacji koncepcji i celów, które umożliwią stworzenie nowego pokolenia liderów.

Przeczytaj by dowiedzieć się więcej o naszych wyjątkowych programach wsparcia dla kobiet.

Znajdź pracę

Start your search here: Podaj stanowisko, umiejętności, doświadczenie lub lokalizację

POZOSTAŃ W KONTAKCIE

Dołącz do Sieci Talentów Accenture, śledź naszego bloga o pracy w Accenture lub zapisz się na Job Alerts.