Pracując w roli People Advisor jestem głównym punktem kontaktowym między zespołem HR a pracownikami. Do moich obowiązków należy zarządzanie i optymalizowanie procesów HR od onboardingu po offboarding. Współpracuje głównie z leadami biznesowymi, pomagam im w rozwiązywaniu konfliktów, rozwijaniu pracowników, wyjaśnianiu kwestii prawa pracy oraz w badaniu zaangażowania. Aktywnie wspieram inicjatywy dążące do zwiększenia zaangażowania i satysfakcji pracowników oraz coachuje leadów w kwestiach pracowniczych. Moje główne zadanie to coroczny proces promocyjny. Wspieram również Leadów i Career Counselorów w kwestiach rozwoju pracowników i ich kariery. Cechy, które pomagają mi w mojej roli zawodowej to zdolność nawiązywania relacji, dobra praca pod presją czasu, umiejętność identyfikacji problemów i szukania odpowiednich rozwiązań. Posiadam również wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.
Dowiedz się więcej o karierze w Corporate Function.
