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EMPLEOS


Inclusión y diversidad

El compromiso de Accenture con la inclusión y la diversidad nos hace más fuertes, inteligentes e innovadores.

Descripción

La inclusión y la diversidad son fundamentales para nuestra cultura y valores, y para la promoción de un ambiente de trabajo innovador, de colaboración y de alta energía.

Accenture Diversity Logo 2016

Creemos que nadie debe ser discriminado a causa de sus diferencias como la edad, la discapacidad, el origen étnico, identidad de género y expresión, el género, la religión o la orientación sexual. En Accenture también creemos que las leyes gubernamentales, las regulaciones y las prácticas de negocio deben respetar los principios de la diversidad, la inclusión y la igualdad. Si bien las leyes pueden variar en los países en los que opera Accenture, seguimos comprometidos a un lugar de trabajo inclusivo y diverso - donde nuestros profesionales puedan sentirse cómodos, ser ellos mismos y, en consecuencia, ser más productivos.

Apoyo a nuestros profesionales

Los Employee Resource Groups (ERGs) promueven la inclusión y diversidad.

Nuestros Employee Resource Groups (ERGs) son comunidades vibrantes que posibilitan que nuestra gente fortalezca sus redes, aumente sus conocimientos, celebre sus tradiciones y devuelva lo recibido a las comunidades donde viven y trabajan.

Los ERGs pueden ser organizados en torno a las necesidades o intereses comunes, incluyendo el origen étnico, el género y la orientación sexual, la identidad de género o expresión, la fe o la religión, la habilidad y el tipo de carrera, entre otros.

Los grupos se conforman en función de la demanda y el interés local, y difieren de un lugar a otro. Pero todos ellos promueven la inclusión y la diversidad a través de la educación, la sensibilización, el desarrollo profesional y personal y las interacciones entre las culturas.

Todos nuestros ERG están abiertos para cualquiera de nuestros empleados pueda unirse.

Diversidad cultural

En Accenture, celebramos nuestra diversidad cultural con actividades locales y globales a lo largo del año.

También buscamos proporcionar a nuestros empleados los recursos y la formación necesarios para trabajar con eficacia en diferentes culturas, ya sea virtual o presencialmente, incluyendo consejos sobre etiqueta de negocios en distintos países.

La capacitación es una prioridad en la experiencia profesional en Accenture, y es una de las formas más efectivas en las que hacemos de la inclusión y la diversidad parte de nuestra cultura. Para educar a nuestros colaboradores sobre la cultura, brindamos distintos programas de capacitación, para que puedan tener éxito en nuestro ambiente laboral diverso en cualquier etapa de su carrera.

Una fuerza de trabajo diversa trae consigo una base más amplia de habilidades, creatividad e innovación. lo que permite a nuestros colaboradores enfocarse en ayudar a nuestros clientes a alcanzar un alto desempeño.

Personas con discapacidad

Estamos comprometidos con procurar un entorno incluyente, abierto y de equidad que apoye a gente con discapacidades (PwD) alrededor del mundo.

Para generar conciencia y comprensión de cómo integrar al talento PwD en el lugar de trabajo, apoyamos el relacionamiento, capacitación y compartir información, además de adecuar nuestras instalaciones de trabajo.

Algunas de las iniciativas que Accenture ha puesto en marcha para apoyar a las personas con discapacidad son las siguientes:

Observa el replay del webcast global por el día internacional de PWD “Change your perspective”. Debra Ruh, CEO & Fundadora de Ruh Global Communications y de líderes de Accenture comparten sus perspectivas y experiencias personales y profesionales sobre cómo podemos colaborar para crear un ambiente incluyente enfocado en las habilidades, no en las discapacidades. Si quieres trabajar para una compañía donde todos son valorados por sus talentos únicos, visita nuestras vacantes disponibles para encontrar el rol correcto para ti.

También te invitamos a unirte a la conversación en nuestras redes sociales. Sigue a @AccentureCMTY en Twitter, da Like a nuestra Fan Page en Facebook y utiliza los hashtags #ChangeYourPerspective y #PwD para conocer más perspectivas del talento Accenture alrededor del mundo.

LGBT

Asegurar un ambiente inclusivo para nuestros empleados lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) de todo el mundo es una parte integral de la estrategia global de inclusión y diversidad de Accenture.

Mantenemos el compromiso de concienciar y formar a todos nuestros empleados sobre nuestra comunidad LGBT, al tiempo que apoyamos a los empleados de ese colectivo y les ofrecemos un ambiente de trabajo presidido por la igualdad de oportunidades.

Más información sobre la comunidad LGBT en Accenture.

MUJERES

DESCARGUE AQUÍ LA TRANSCRIPCIÓN (PDF)

Todas las personas pueden usar su voz para ayudar a cerrar la brecha de género.

La equidad de género es una preocupación global y un elemento esencial para un lugar de trabajo inclusivo.

En la actualidad, nuestras más de 145.000 mujeres componen más de un tercio de nuestro equipo de trabajo a nivel mundial, y hemos superado nuestro objetivo de asegurar que al menos un 40% de nuestros nuevos profesionales sean mujeres.

Sabemos que el éxito de nuestras mujeres en todo el mundo es clave para nuestro éxito como empresa, con lo cual estamos comprometidos a respaldar sus objetivos y aspiraciones profesionales. A través del tema “Defining success. Your way” nos esforzamos para proporcionar un ambiente y una cultura de alta energía, donde nuestras mujeres puedan prosperar y definir sus propios enfoques personales para tener éxito. Pensando en el futuro, tomamos la decisión explícita de identificar mujeres de alto desempeño e incluirlas en nuestros planes de sucesión. Nuestro Directorio incluye 11 directores independientes, cuatro de los cuales son mujeres, incluyendo a nuestra Lead Director, y el 28% de nuestros ejecutivos (gerentes y niveles superiores) son mujeres. 

La capacidad de una mujer de definir y alcanzar sus metas - y de evolucionarlas en el tiempo- crea la oportunidad de perseguir e integrar sus intereses y responsabilidades profesionales y personales.

* Nos esforzamos por impulsar a nuestras mujeres a acceder a la red global para crear sus planes, a evolucionarlos durante las diferentes etapas de la vida, a tener la confianza para asumir el siguiente rol y a tomar riesgos a lo largo del camino. Mientras más mujeres más mujeres deciden seguir carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, Accenture impulsa su visión a través de un programa único para apoyar a nuestras mujeres.

* A través del programa de Mentorías para la Mujer, conectamos a mujeres líderes con mentores de liderazgo de Accenture, con el fin de que nuestras colaboradoras tomen ventaja de talleres virtuales y redes que brindan consejos, para ayudar a guiar su carrera en Accenture. Escucha hablar a mujeres líderes de Accenture sobre su inspiración personal y sobre el gran foco de la compañía en la equidad de género. Y lee las historias de más de 145.000 mujeres en una nueva y continua serie que publica The Huffington Post.

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