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Job Listing



Leadership Development Senior Consultant

Lugar de trabajo: DF - Mexico

Regional Description: Mexico

Número de la posición: 00637008

APLICAR GUARDAR VACANTE

- Descripción de la posición

Descripción del trabajo:
 
El especialista senior en Desarrollo de Liderazgo será responsable por el diseño, implementación, monitoreo y resultado de los programas dirigidos al desarrollo de líderes en América Latina.
 
Esta posición forma parte de la estructura de recursos humanos de LatAm y tiene como función apoyar la estructura global de Talent Strategy & Leadership Development.
 
Como principal responsabilidad deberá apoyar al Gerente Senior del área en la definición y gestión del alcance, enfoque, cronograma, calidad, esfuerzo y riesgo de los programas de desarrollo de liderazgo y / o iniciativas estratégicas a este público.
Tales programas / iniciativas, están siempre relacionadas al crecimiento y desarrollo de nuestro negocio para la geografía, teniendo como punto de convergencia el perfeccionamiento de nuestro liderazgo.
 
Responsabilidades claves:

• Auxiliar en el desarrollo y ejecución de programas de desarrollo de liderazgo que apoyen el desarrollo de nuestros líderes de alto potencial y futuros líderes;
 
 • Apoyar herramientas gerenciales, tecnologías y relaciones de proveedores necesarias para apoyar la estrategia de desarrollo de liderazgo de Accenture, programas e iniciativas
 
 • Elaborar entregas y comunicaciones importantes para el liderazgo de Accenture, incluidos los miembros del Comité, el Consejo de Liderazgo, los miembros del Consejo de Administración, etc.
 
• Apoyar el desarrollo de presentaciones multimedia sobre temas relacionados con los programas e iniciativas de desarrollo de liderazgo y estrategia de negocios de Accenture;
 
• Mantener sitios de equipo de SharePoint, incluyendo publicar / actualizar documentos, editar páginas, etc
 
Apoyar la previsión, el rastreo y el análisis del presupuesto para programas e iniciativas globales de Desarrollo de Liderazgo
• Búsqueda de temas de negocios regionalmente relevantes, prácticas de liderazgo y líderes de pensamiento como entrada para la concepción del programa y para atender solicitudes ad hoc;
• Contribuir al desarrollo e implementación de instrumentos de levantamiento y herramientas de recolección de datos, según sea apropiado, para apoyar la evaluación de programas e iniciativas de desarrollo de liderazgo;
• Apoyar actividades de desarrollo de liderazgo, incluyendo informes detallados y análisis;
• Demostrar habilidades efectivas de teaming dentro y fuera del equipo;
• Actuar como modelo para otros miembros del equipo en el intercambio de conocimientos y aprovechar las mejores prácticas comprobadas;
• Participar en actividades de desarrollo de personas fuera del equipo (por ejemplo: actividades comunitarias, reclutamiento, entrenamiento y enseñanza, etc.)
 
Cualidades:
• Graduado en: Administración, Psicología, áreas relacionadas;
• Deseable Postgrado o MBA;
• Inglés avanzado / fluido;
• Español avanzado / fluente;
• Nivel de Especialista Senior o equivalente;
• Experiencia en programa de desarrollo de talentos y / o gestión de proyectos;
• Experiencia en una gran organización multinacional o consultoría;
• Foco en Resultados - con un sesgo para acelerar y mejorar los procesos (foco en el resultado versus proceso);
• Fuerte sentido de propiedad y confortable con ambigüedad, cambio y horas extras necesarios para completar las responsabilidades;
• Fuerte atención a los detalles y seguimiento;
• Capacidad de trabajar con complejidad y entregar con rapidez, con una atención especial en la precisión, usabilidad, innovación y constantemente enfocando en nuestro cliente - Accenture;
• Planificación de las comunicaciones;
• Capacidades sólidas de gestión de programas y proyectos;
• Fuerte capacidad de gestión de eventos;
• Auto-motivado, auto-iniciado y apasionado sobre la comprensión del ambiente de negocios y el desarrollo de líderes para tener éxito;
• Capacidad de trabajar en colaboración en un entorno complejo;
• Capacidad de comprender las herramientas y tecnologías necesarias para apoyar la estrategia de desarrollo de liderazgo de Accenture;
• Capacidad de trabajar en un ambiente intercultural y dentro de un equipo intercultural para la entrega del programa;
• Especialización en funciones / posiciones similares;
• Experiencia orientada hacia el cliente preferido;
• Conocimiento de negocios, incluyendo conocimiento de desarrollo de liderazgo y tendencias de gestión de talentos / teorías / ofertas / enfoques con un fuerte interés en el desarrollo de liderazgo;
• Industria / Economía / Perspicacia financiera;
• Pueden ser necesarios viajes ocasionales (previsibles);
• Debe ser ágil y capaz de prosperar en un ambiente de equipo a ritmo acelerado, de alta intensidad y altamente visible;
 
Habilidades necesarias:
Requisitos obligatorios: PMO / Gestión de Viajes / Eficacia de la Organización / Gestión de Talentos / Diversidad e Inclusión / Benchmarking de RH
Requisitos deseables: Gestión de cambios / Planificación y diseño de recompensas
Descripción del trabajo:
 
El especialista senior en Desarrollo de Liderazgo será responsable por el diseño, implementación, monitoreo y resultado de los programas dirigidos al desarrollo de líderes en América Latina.
 
Esta posición forma parte de la estructura de recursos humanos de LatAm y tiene como función apoyar la estructura global de Talent Strategy & Leadership Development.
 
Como principal responsabilidad deberá apoyar al Gerente Senior del área en la definición y gestión del alcance, enfoque, cronograma, calidad, esfuerzo y riesgo de los programas de desarrollo de liderazgo y / o iniciativas estratégicas a este público.
Tales programas / iniciativas, están siempre relacionadas al crecimiento y desarrollo de nuestro negocio para la geografía, teniendo como punto de convergencia el perfeccionamiento de nuestro liderazgo.
 
Responsabilidades claves:

• Auxiliar en el desarrollo y ejecución de programas de desarrollo de liderazgo que apoyen el desarrollo de nuestros líderes de alto potencial y futuros líderes;
 
 • Apoyar herramientas gerenciales, tecnologías y relaciones de proveedores necesarias para apoyar la estrategia de desarrollo de liderazgo de Accenture, programas e iniciativas
 
 • Elaborar entregas y comunicaciones importantes para el liderazgo de Accenture, incluidos los miembros del Comité, el Consejo de Liderazgo, los miembros del Consejo de Administración, etc.
 
• Apoyar el desarrollo de presentaciones multimedia sobre temas relacionados con los programas e iniciativas de desarrollo de liderazgo y estrategia de negocios de Accenture;
 
• Mantener sitios de equipo de SharePoint, incluyendo publicar / actualizar documentos, editar páginas, etc
 
Apoyar la previsión, el rastreo y el análisis del presupuesto para programas e iniciativas globales de Desarrollo de Liderazgo
• Búsqueda de temas de negocios regionalmente relevantes, prácticas de liderazgo y líderes de pensamiento como entrada para la concepción del programa y para atender solicitudes ad hoc;
• Contribuir al desarrollo e implementación de instrumentos de levantamiento y herramientas de recolección de datos, según sea apropiado, para apoyar la evaluación de programas e iniciativas de desarrollo de liderazgo;
• Apoyar actividades de desarrollo de liderazgo, incluyendo informes detallados y análisis;
• Demostrar habilidades efectivas de teaming dentro y fuera del equipo;
• Actuar como modelo para otros miembros del equipo en el intercambio de conocimientos y aprovechar las mejores prácticas comprobadas;
• Participar en actividades de desarrollo de personas fuera del equipo (por ejemplo: actividades comunitarias, reclutamiento, entrenamiento y enseñanza, etc.)
 
Cualidades:
• Graduado en: Administración, Psicología, áreas relacionadas;
• Deseable Postgrado o MBA;
• Inglés avanzado / fluido;
• Español avanzado / fluente;
• Nivel de Especialista Senior o equivalente;
• Experiencia en programa de desarrollo de talentos y / o gestión de proyectos;
• Experiencia en una gran organización multinacional o consultoría;
• Foco en Resultados - con un sesgo para acelerar y mejorar los procesos (foco en el resultado versus proceso);
• Fuerte sentido de propiedad y confortable con ambigüedad, cambio y horas extras necesarios para completar las responsabilidades;
• Fuerte atención a los detalles y seguimiento;
• Capacidad de trabajar con complejidad y entregar con rapidez, con una atención especial en la precisión, usabilidad, innovación y constantemente enfocando en nuestro cliente - Accenture;
• Planificación de las comunicaciones;
• Capacidades sólidas de gestión de programas y proyectos;
• Fuerte capacidad de gestión de eventos;
• Auto-motivado, auto-iniciado y apasionado sobre la comprensión del ambiente de negocios y el desarrollo de líderes para tener éxito;
• Capacidad de trabajar en colaboración en un entorno complejo;
• Capacidad de comprender las herramientas y tecnologías necesarias para apoyar la estrategia de desarrollo de liderazgo de Accenture;
• Capacidad de trabajar en un ambiente intercultural y dentro de un equipo intercultural para la entrega del programa;
• Especialización en funciones / posiciones similares;
• Experiencia orientada hacia el cliente preferido;
• Conocimiento de negocios, incluyendo conocimiento de desarrollo de liderazgo y tendencias de gestión de talentos / teorías / ofertas / enfoques con un fuerte interés en el desarrollo de liderazgo;
• Industria / Economía / Perspicacia financiera;
• Pueden ser necesarios viajes ocasionales (previsibles);
• Debe ser ágil y capaz de prosperar en un ambiente de equipo a ritmo acelerado, de alta intensidad y altamente visible;
 
Habilidades necesarias:
Requisitos obligatorios: PMO / Gestión de Viajes / Eficacia de la Organización / Gestión de Talentos / Diversidad e Inclusión / Benchmarking de RH
Requisitos deseables: Gestión de cambios / Planificación y diseño de recompensas

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