ヘルスケア産業のデジタル経営革命

創造的破壊の実現に向けて

新たなヘルスケア・エコシステムにおける人材戦略
急速な進化を遂げる業界において競合を凌駕していく上で、最も大きな強み（あるいは最大の弱点）となるのが「人材」です。とはいえ、新たなスキルやマインドセット、ならびに管理能力を備えた最適な人材の確保は、現在のヘルスケア／ライフサイエンス業界において容易なことではありません。価値の創造にフォーカスした組織への変革を実現するには、患者を第一に考えるマインドセットと規範、行動、また共感力を従業員に身につけさせると同時に、ヘルスケア・システム全体における継続的な価値創造に向けて、従業員を啓蒙していく必要があります。

新たなヘルスケア時代の業界をリードするには？
ヘルスケア産業では今、かつてない変化の到来と新たなビジネスモデルの台頭が同時に進行しています。この中で、過去数十年にわたって成功を手にしてきたヘルスケア関連企業/機関およびそのリーダーたちには、大きな混乱がもたらされようとしています。今後、企業とリーダーたちが責任をもって既存の体制の刷新を図るには、大きな決断が必要であることは言うまでもありません。ただ、こうした状況にあっても、自らの力で未来を形成するチャンスも残されていることを忘れてはいけません。その一端を担うのが政府や政策立案者です。両者は今後、新たな業界のルールの制定によって、これまでになかったアプローチの誕生やイノベーションの実現を後押ししていくことになるでしょう。