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給与と福利厚生

人事BPOサービスは、充実したグローバルな給与および福利厚生管理サービスと、豊富なセルフサービス機能、カスタマー・コンタクト・サービスを提供します。人事、給与関連のBPOサービスはアクセンチュアへ。

概要

ビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO)
社員のやる気を維持して、会社に対する満足度を高めることは容易ではありません。大量のストック・オプション・パッケージを利用していた時代は終わりましたが、優秀な人材をどの企業も求めているという状況は変わりません。アクセンチュアの人事BPOサービスは、業界、人材、予算に適したプログラムを実装、管理し、主要な人事機能でハイパフォーマンスを実現できるように支援いたします。

アクセンチュアの人事BPOサービスは、充実したグローバルな給与および福利厚生管理サービスと、豊富なセルフサービス機能、カスタマー・コンタクト・サービスを提供します。標準化されたプロセスと共通の技術プラットフォームを使用して、時間のかかる手続きの大半を自動化し、データ精度を高めることで、給与および福利厚生プログラムの管理を行います。アクセンチュアのオンライン・ヘルプ・ツールと、専門チームが、お客様の人事部門や各部門のマネージャーに対して、社員へのインセンティブや病気のための長期休暇など、意思決定のための情報を提供します。

給与および福利厚生ソリューションは、プログラム開発、文書管理、プロセス管理、技術保守から、年次または臨時のレポートや分析に至るまで、あらゆる分野に対応することができます。アクセンチュアの人事BPOサービスによって、お客様は主として以下のメリットを得ることができます.

  • 社員データベースへの変更を正確に、タイムリーに反映

  • 社員やマネージャーにとってのワン・ストップ・ショップ

  • 豊富な給与および福利厚生プログラムを利用可能

アクセンチュアの画期的なプログラムは、世界中の企業による人材の効率向上とコスト削減を支援してまいりました。アクセンチュアの人事BPOサービスによって、プロセスの一貫性向上と簡素化が可能になり、管理ライフサイクルが短縮されます。責任者に対して、変更やコンプライアンスに関する情報、予算への影響などが常に通知されます。何よりも重要なのは、地理的な場所に関係なく世界中のあらゆる企業にサービスを提供し、地域や現地での違いに対応できるという点です。お客様がどこで業務を行なう場合でも、アクセンチュアはお客様のビジネス目標や人事の優先順位に合致したプログラムを提供します。

提供サービス

  • 給与計画―アクセンチュアの給与計画ソリューションは、調査データと市場情報の管理という2つの要素から構成されています。お客様が厳格なベンチマークや分析によって、自社の社員や組織に適したプランやプログラムを作成できるようにお手伝いいたします。アクセンチュアのプランニング機能は、トレーニングとコミュニケーション、作業分析、文書化、サラリー・モデル予測、最適な予算分析と推奨、規制遵守、ポリシーとプログラムの効果検証などを含む広範なものです。アクセンチュアは継続的な研究や市場調査によって、最適で有効なプログラム内容であることを常に確認しています。

  • 給与管理―アクセンチュアは基本給とインセンティブ制度、報奨金その他の給付金、ストック・オプション、昇給、その他の臨時給与管理サポートなど、各種のプログラムを年に1度および不定期に管理しています。また、お客様のソフトウェア・アプリケーションやカスタマー・コンタクト・サービスの管理も行ないます。

  • 福利厚生管理―健康保険や福利厚生、積立金、退職金、その他の柔軟な福利厚生制度、授業料補助、車輌費補助など、各種の福利厚生プログラムの管理サービスを提供しています。アクセンチュアはWebベースの技術を使用して、処理時間を短縮し、利用者が情報に基づく決定を行なえるように支援いたします。また、プランニングはグローバルな規模で行い、導入はローカルに行なえるようにすることで、複数の国にまたがって効果的で効率の良い福利厚生管理サービスを提供できるようにします。