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採用案内


トレーニングとキャリアの構築

あなたのキャリア構築を支えるアクセンチュアのトレーニングやカウンセリング・プログラムは、継続的な成長を支援するのみならず、あなたの市場価値を高め続けるものとなるでしょう。

概要

継続的に成果を出し続けるためにはコンスタントな学習とスキルアップが欠かせません。だからこそアクセンチュアは全社員に基礎的なスキルから業界別の高度な専門スキルまで、幅広い研修メニューを提供しています。

アクセンチュアの提供する研修メニューは、スキルを磨き、知見を広げるだけではありません。能力を伸ばし、成長を加速させ、社員一人ひとりのキャリアの可能性を広げるものでもあるのです。

アクセンチュア・コネクティッド・ラーニング

アクセンチュアは2015年には人材育成と研修に8億4,100万ドル、時間にして社員1人当たり40時間以上を投資しました。スキルアップと知見を深めることは、キャリア形成において最も重要なステップです。ビジネスを推進させる力を身に着け、自分だけのキャリアを自らの意思で構築することを目的とする当社の研修プログラムは、社員1人1人に寄り添っている内容なのです。

デジタル化社会の最先端をいくアクセンチュアでは、社員が新しいアイディアを解き放ち、変革を生み、市場で戦える専門性を身に着けられるよう、最新のトレーニングも日々開発されています。

50以上のクラスルームを接続できる「アクセンチュア・コネクテッド・ラーニング」ならば、アクセンチュアの社員は何千キロも離れた各自のオフィスや自宅にいながらにして、社内のシニアリーダーや世界的に著名な専門家による研修を受講できます。2016年度には現在の2倍である100以上のクラスが用意される予定です。

バンガロール、クアラルンプール、ロンドン、マドリッド、そしてセントチャールズにラーニングセンターがあり、クラスルーム形式の研修が開催されています。

24,000以上のオンラインコース(研修メニュー)と約900のラーニングボードが用意されています。ラーニングボードとは、アクセンチュア社員が情報やアイディアを探したり共有したりするためのオンラインフォーラムです。これらのオンラインコースやラーニングボードはいつでも、どこからでも参加できるため、従来のクラスルーム形式よりも多くの研修の機会が得られます。

コネクティッド・ラーニングで最も新しい取組みとして、100以上のプロフェッショナル・コミュニティーが挙げられます。プロフェッショナル・コミュニティーでは、世界中のアクセンチュアで働く同じ領域の社員とアイディアや業界の情報・トレンドを共有し合い、抱えている問題やソリューションの将来像などを話しあえるなど、相互の学習が可能です。特にソフトウェア開発や金融業界などに携わる社員による意見交換や交流が活発です。

プロフェッショナルの育成

アクセンチュアに入社したその瞬間からキャリアを構築する全過程で、継続してプロフェッショナルへの成長を遂げることができます。

異文化やコアバリューへの理解を深めるためのものから、リーダーとしての素養やビジネスにおける洞察力を高めるためのものまで、全社員受講必須のコアトレーニングプログラムは全社員に必要な基礎力を鍛えるものです。全世界で共通のプログラムを受講することで、他国の社員と働く時でもすぐにお客様を支援するための最良のチーム作りができます。

共通プログラムで培われた基礎力を土台とし、各スキルに特化したトレーニングを行います。

トレーニングプログラムは各自のニーズに合わせてカスタム可能であり、個人のスキルや経験、関心によってコースを自分で選択することができます。アクセンチュアには、オンラインで受講可能なコースが50,000以上も用意されており、新しいスキルの習得や今あるスキルの更なる構築を支援しています。

プロフェッショナルの育成はアクセンチュアの成長を支える核となるものです。私たちは社員が革新的なアイディアを生み出すために必要な新しいツールやトレーニング方法を常に模索しています。また、当然ながら私たちのお客様は世界のリーディングカンパニーであるため、業務を行いながらもお客様やプロジェクトメンバー、メンター等から多くを学ぶことができます。

パフォーマンス・アチーブメント

アクセンチュアは常に世界最高の人材を獲得し続けることで社員の能力の開発・スキル向上を維持し続けてきました。

パフォーマンス・アチーブメントとは、社員が自分にとっての成功や成長、キャリアとは何かを自らが設定し、会社はその目標達成をサポートに徹する革新的な人事評価制度です。在籍年数による評価方法を改め、社員1人ひとりの強みや成長、キャリアの可能性に注目した人事評価へと革新しています。これにより社員は自己ベストを更新し続けることや、同僚・リーダーたちと協力することで希望のキャリア形成を実現できるようになり、チームやビジネス全体に対して能力をより発揮できるようになります。

パフォーマンス・アチーブメントは以下のように実行します。

  • まず自分を知ること、自分の強みや自分がどのようなことをすることが好きかを理解することから始まります。

  • 次にチームのメンバーと自身のプライオリティを共有し合い、チーム全体で取るべきアクションを話し合い、計画します。

  • 更に互いにアドバイスをし合います。リーダシップは机上で行う人事評価管理業務を減らし、社員と直接話し、アドバイスをすることに時間を費やします。

  • キャリア成長を年度末まで待つ必要はありません。日頃の成長や目標達成度合いを常に見ていくことで、あなたの強みや希望に沿った業務機会を適切なタイミングにて選択することができます。

キャリアカウンセラー

キャリアカウンセラーは、社員のメンターとして重要な役割を果たします。

社員一人ひとりに適した経験豊富なキャリアカウンセラーが任命され、個々がキャリアを築きながら、プロフェッショナルとしての成長を後押しする企業は他に例がありません。アクセンチュアの社員は、自分と似たキャリアを歩む先輩社員に相談し、学ぶことができます。 ​

キャリアカウンセラーは、社員に対して以下のような支援を行っています:

あなた自身のキャリアパスを設定し、その目標(ゴール)の実現に向けた行動を支援します

あなた自身のキャリアパスを設定し、その目標(ゴール)の実現に向けた行動を支援します。

アクセンチュアでのキャリア・オプションやキャリア・チャンスを、社員1人ひとりが適切に選択できるよう、手厚くサポートします

アクセンチュアでのキャリア・オプションやキャリア・チャンスを、社員1人ひとりが適切に選択できるよう、手厚くサポートします。

キャリアカウンセラーは、あなたの仕事や役割、求められていることを明確し、日々の働き方の改善を通じて、あなたの成長に貢献します

キャリアカウンセラーは、あなたの仕事や役割、求められていることを明確し、日々の働き方の改善を通じて、あなたの成長に貢献します。

直接的で率直なフィードバックをすばやく提供し、キャリア形成を手助けします

直接的で率直なフィードバックをすばやく提供し、キャリア形成を手助けします。

アクセンチュアのキャリアカウンセラーは、1人1人の社員が独自のキャリアを築きながら、将来的に優れた業績を達成するための最大限の後押しをします。

社内コミュニティ

アクセンチュアでは社内コミュニティを通じて、社員がどこで誰と働いていても常につながりを感じられるようサポートします。

コミュニティは通常、役職や経験年数の異なる100~150人程度のさまざまな社員からなり、業務および社会的活動を通じて同僚と強い絆を築くためのフォーラムを提供しています。

またアクセンチュアには、社員同士のつながりを築くさまざまな社員リソースグループ(ERG)があります。いずれのグループも、民族性や性的指向、キャリアパス、家族協定、信仰、宗教といった共通点に基づいて組織されています。

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