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採用に関するFAQ

採用に関するよくあるご質問については以下をご参照ください。その他のお問合せは こちらのフォーム からご連絡ください。

Q. どのようなバックグラウンドの方が入社しているのでしょうか?
コンサルティングファーム出身者の他、IT・総研のコンサル、金融機関・事業会社の企画や営業、SIerの営業・システムエンジニア、ベンチャー企業の事業企画等、様々なバックグラウンドの方が入社されています。

Q. どのようなスキルが必要でしょうか?
コンサルティングファームやIT企業におけるプロジェクト経験、金融機関での業務経験、システム開発、いずれかにおけるご経験・スキルが望まれますが、未経験であっても新しい領域へチャレンジする志向のある方を歓迎します。

大手金融機関における、経営管理・業務改革に関する経験を活かしたい方、グローバルに展開する金融機関の改革施策立案から実現まで、一気通貫の業務に興味のある方を求めています。また改革に向け複数のメンバーと協働しながらも、自らがリードしていく意思をお持ちの方はぜひご応募ください。

Q. 応募に関して、年齢・性別・国籍の制限はありますか?
いずれも制限はございません。アクセンチュアでは、インクルージョン&ダイバーシティを大事にしており、結婚や出産を経て活躍している女性コンサルタントもいます。また、在宅勤務制度や短日短時間勤務制度も導入しており、様々な働き方をサポートしております。
国籍についても一切制限はなく、就労ビザ取得もサポートしております。ただし、カウンターパートとなるクライアント経営陣とお仕事するための日本語力は必須となります。

Q. MBAや経営企画の経験は必須ですか?
いずれの経験も必須ではありません。これらの経験だけで、入社後の評価や待遇が有利・不利になることもありません。

Q. 選考プロセスや面接内容を教えてください。
全ポジション共通して、書類選考と面接にて合否を判断しております。また、ポジションによってはWeb適性検査も必須となります。面接につきましては、マネジャーからマネジング・ディレクタークラスのコンサルタントが1対1で対応させていただきます。面接の中にはケースインタビューも含まれており、その場で出された課題に対して、解決策をプレゼンしていただく流れとなります。

ご応募に悩まれている場合、現場社員や人事部より金融サービス本部についてご紹介させていただく場として、カジュアル面談から開始することも可能です。

Q. 金融サービス本部で選考が見送りになった場合、他の部門に応募可能ですか?
可能です。選考結果をもとに、弊社側でも適切な部署を検討して、ご推薦するケースもございます。

Q. プロジェクトチームの構成を教えてください。
アクセンチュアのユニークな仕事の進め方として、その多くが他部署社員との協業になります。時にはデジタルのスペシャリストやWEBデザイナー、SEなどと連携することもあります。また、アクセンチュアでは日本だけでも10,000名以上のナレッジがあるため、プロジェクトによってはAccenture DigitalやAccenture Technologyと協業することもあります。

Q. 同時に複数のプロジェクトにアサインされることはありますか?
基本的に、スタッフ(コンサルタント・アナリスト)は1プロジェクトのアサイメントになります。マネジャー以上は、複数のプロジェクトに同時にアサインされるケースがございます。

Q. 前職と関連したプロジェクトにアサインされるのでしょうか?
アサインにつきましては、個々の希望およびビジネスニーズをもとに決定しています。前職で経験のある分野に関わるプロジェクトに入る方もいますし、全く異なる分野でキャリアを積む方もいます。 アナリスト、コンサルタントクラスで入社される方に関しては複数分野のプロジェクトでさまざまな経験を積み、最終的には自らの専門領域を選択していただくことになります。

Q. 英語力は必要でしょうか?
必須ではありません。英語が苦手な方は英会話スクール通学の支援制度等を活用頂き、研鑽を積んでいただくことも可能です。ちなみに英語を使わないプロジェクトもございます。

Q. 入社してからどのようにキャッチアップしていますか?
アクセンチュアではキャリアカウンセラー制度を導入しており、社員一人ひとりに適した経験豊富なキャリアカウンセラーが任命され、プロフェッショナルとしての成長を後押ししています。

キャリア/トレーニング/待遇・福利厚生など、会社全体のFAQについてはこちらをご確認ください。

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