Yusaku Y.

人事部/管理部門(サテライト日本大通り)

サテライト日本大通り|発達障がい(ADHD)・双極性障がい


"大学卒業後、大手の住宅建材メーカーで商品開発を担当。退職後にADHDと双極性障がいの診断を受ける。その後複数の職場を経験し、就労移行支援事業所を経てアクセンチュアに入社。"

What I do

様々な障がいのある社員が相互にフォローアップする環境
私は総勢30名ほどのメンバーと、採用、労務管理チームなどの人事部の業務をはじめ、他管理部門のサポート業務を担当しています。サテライトでは、さまざまな障がいのある社員が相互にフォローしながら働いているのが特徴です。私はこの職場における業務フローの改善提案やマニュアルの作成、チームの工数管理などを担当しています。PwD(Persons with Disabilities: 障がいのある方)社員の体調変化や得意・不得意を考慮し、作業割り振りの際に特定の社員に負荷が掛かりすぎないよう注意しています。

依頼内容を分解し、メンバー同士のチームワークで対応
スキル面では、通常のオフィス系PCスキルを身に着けたほか、Excelでマクロや関数を使った大量情報処理なども担当しています。障がいのある社員は、1人ひとりに「得意なこと・苦手なこと」があります。私は自分のチーム14名のメンバーの得意・不得意を把握し、大きな仕事は分解してメンバーに割り振り、チームワークで処理できるように工夫しています。具体的には、仕事がスムーズに進むための「仕組みづくり」や「日報のシステム化といった創意工夫」などが挙げられます。私は現在、メンバーの取りまとめ役のようなロールを担当していますが、将来的にはさらに仕事や障がいに対する知識や経験を身に着け、会社とPwD社員との橋渡し役を担いたいと考えています。

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A day in my life

自分の業務とチーム全体の仕事の両方にフォーカス
私は9時出社です。メールチェックなどの後は、当日の業務の準備や、前日に途中だった仕事の処理をします。サテライトのメンバーが揃ったところで朝礼をし、業務の全体量や優先順位を共有、その日の仕事に取り掛かります。お昼にはほかのメンバーと中華街にランチに行くこともあります。15時45分に終礼があり、チームで決めるべきことの話し合いなどを行います。その後引き続き自分の定時の18時まで集中して作業します。残業はありません。終業後は自宅の最寄りより手前の駅で下車してウォーキングをするなど、積極的に体を動かしています。

働きやすくするための「仕組み」を整備
サテライトにはサポート企業の担当者が常駐しており、生活や健康面での相談を中心に、いつでもサポートを受けられるようになっています。上司にも対面やインターネット経由で気軽に話しかけられますので、業務上の調整や、問題点の改善などの相談に乗ってもらっています。障がいのある社員がより働きやすくなるための委員会も設置されており、生の声を会社の制度などに反映できる点も特徴だと思います。

"さらに仕事や障がいに対する知識や経験を身に着け、会社とPwD社員との橋渡し役を担いたいと考えています。"

My advice

受け身にならないことで、新しいアイデアを付加
私が心がけているのは、「受け身にならないこと」や「依頼者の視点で考えて、新しいアイデアをプラスすること」などです。私も入社前は、自分のスキルで、きちんと仕事をこなせるだろうかという不安がありました。入社後、作業依頼者の意図を遡って考える習慣や、PC関係のスキルを積極的に習得するなどの経験を積んだことで、無事に不安を払拭できました。

自分の特性を説明できるようになることで、チャンスを獲得
アクセンチュア入社を目指す場合、自分の特性やスキルを客観的に理解して、周りの人に説明できるようになっているといいと思います。私の場合は、客観的に自分の障がいを把握しているところや前職での接客経験が評価されたと思います。アクセンチュアは、障がいがあっても「仕事にやりがいを求めたい」「自分の可能性を広げたい」と考えている方に対し、その人の能力に応じた活躍の場を提供してくれる、安心して働ける会社です。

Yusaku Y.

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