Takashi Ikenaga
オペレーションズ コンサルティング本部 マネジング・ディレクター
東京オフィス
"新卒でアクセンチュアに入社し、15年たった現在ではアウトソーシング領域でプロセスオートメーションを行うチームを統括。週２回、保育園のお迎えで早めに帰宅する育メンでもある"
How I put change in motion
これまでのキャリアを教えてください
新卒で入社して15年目です(取材時現在)。入社当時は製造流通業本部でシステム開発プロジェクトに携わっていました。その後、いくつかコンサルティング案件やシステム構築案件に携わる中でアウトソーシング事業と出会い、それ以来、主にITアウトソーシングと、サービスマネジメントのコンサルティングに携わってきました。今期からビジネスプロセスアウトソーシング事業にキャリアを移し、業務改革コンサルティングとRPA/AIコンサルティングチームを統括しており、オペレーションズ コンサルティング本部の新たなビジネスモデルづくりに挑戦しています。
A day in my life
やりがいを感じるのはどんなときですか？
人が変わっていく様子をダイレクトに感じるところです。改革を進めていく中で、はじめは否定的な態度であったお客様が、いつの間にか我々と楽しそうにディスカッションをしていたり、経験が浅く右往左往していた若手社員が、1年も経つと堂々とお客様にプレゼンをしていたり。
私自身、ここ数年は組織の運営も任されています。そこでのやりがいも「人の変化」に通じます。異動や採用で個性豊かなメンバーが揃い、仲良くもお互いをライバルとして認める環境を作ること。様々な人材が輩出される環境を作ることにやりがいを感じています。
"様々な人材が輩出される環境を作ることにやりがいを感じています。"
My advice
育児との両立で工夫していることはありますか？
私自身の工夫というより、周囲の理解に助けられています。
週に2日ほど保育園のお迎えで早めに帰宅していますが、それを理由に会議に参加できないことがあっても咎められることはありません。リモートワークも許容されているので、保育園の迎えの時間ぎりぎりまで会議をしたいときは自宅から参加するなどしています。
他には、妻との送り迎えの分担、ベビーシッター補助制度の利用、あとは有給休暇をうまく活用して保育園のイベントにキチンと顔を出すこと、くらいでしょうか。会社としても有給取得率100%達成を目指して意識改革などさまざま取り組んでいるのは心強いです。
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