Shinya S.

マネジメントコンサルタント[金融サービス本部] マネジャー

東京オフィス


"前職のコンサルティングファームでアクセンチュア社員と協業した時に、ドライな外資系社員ではなく人間味と魅力を感じ、転職を志望しました。"

What I do

転職前のキャリアと転職動機
メガバンク、大手証券会社を中心とした各種コンサルティングサービスに従事し、システム導入支援、海外現地法人設立支援、業務標準化・効率化およびそれらの全社PMO等の業務を担当してきました。そうした前職のコンサルティングファーム時代にアクセンチュアとコンペした際、アクセンチュアが提案するソリューションの豊富さやグローバル視点の先進事例を見て、その提案力の強さや違いに痛感されました。また、とあるプロジェクトを進める中でたまたまアクセンチュア社員と協業する機会があり、その時に出会ったマネジャーの、プロジェクトにコミットする意識やオンオフを大事にする働き方を垣間見た時に、世間でよく言われるようなドライな外資系社員ではなく人間味を感じ、またその姿に魅力を感じたことからも、アクセンチュアへの転職を果たしました。

前職と現職の違い(魅力と驚き)
アクセンチュアのマネジャー以上の社員は、クライアントに対する提案の機会を数多く任せてもらい易いと感じています。それは責任の伴うことですが、クライアントとの予算調整や社内リソース調整など、早いうちから個人事業主のような経験が積める環境にあると思います。しかし逆に言えばマネジャーだからと言って管理業務だけやっていれば良いということではなく、プレイングマネジャーとしての提案力や行動力を常に磨き上げる機会やプレッシャーを得ることになります。

Financial Services Careers TOP (金融サービス本部)

What I do

A day in my life

前職の強み・経験を活かせたエピソード
前職も総合コンサルティングファームでしたので、戦略立案~システム導入~保守までノンストップで業務を経験したことはアクセンチュアでも活かせていると感じています。私はマネジメントコンサルタントですのでIT中心のプロジェクトは少ないですが、前職の若手時代に培ったIT知識(Oracle、Java、SAP等)は経営とIT(デジタル)が表裏一体となっている今の時代において、IT知識の低いクライアントと会話するうえでは非常にバリューを出しやすく役に立っています。

入社前のアクセンチュアのイメージと実際
全社一丸となり、働き方改革を率先して推進している姿勢にびっくりしました。前職でも早帰りデーというものがありましたが実質形骸化しており、Project PRIDEのようにスタッフのみならずマネジャー以上の働き方も変革しようと試みていることに感銘を受けました。またアクセンチュアは適宜上司やカウンセラーが、社員一人ひとりに対してのキャリアパスやパフォーマンスを出せる環境について一緒に考え相談にのってもらえると知り、これほどまで人(社員)を大事にする会社なのだと驚きを得ました。

"前職の早帰りデーは実質形骸化していましたが、Project PRIDEのようにスタッフのみならずマネジャー以上の働き方も変革しようと試みに感銘を受けました。"

My advice

思い描くキャリアプランとアドバイス
私は学生の頃から経営者になりたいと思っていました。その思いは変わらない一方で、今は海外オフィスの仲間とコラボレーションして新しいビジネスを創っていきたいという気持ちが強くあります。その様なコンサルティングのコアな思考は変わらないのですが、その思考をもとに新しい事業を創っていくとか、業界のバリューチェーンを見渡しその業界全体の利益を上げられるようなプラットフォームを創っていきたいと考えています。アクセンチュアはそうした取り組みをすでにグローバルで数多く実現し、また実行できる知見やリソースが豊富なので、将来的にはそうした機会をより多く獲得できるように精進していきたいと考えています。

Shinya S

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