Seon A.

ソリューション・エンジニア [テクノロジーコンサルティング本部 金融サービスグループー証券業界向けテクノロジープラクティス] シニア・マネジャー

東京オフィス


"2008年にアクセンチュアに入社後、銀行・証券会社向けシステム開発に従事。最新技術と社内人材を活用し、金融機関における決済支払業務の変革にチャレンジ中。"

What I do

ビジネスとテクニカルの境で最適な妥協点を探る
決済支払業務とITソリューションの知識を活かして、新システム導入・開発プロジェクトを数多く推進してきました。お客様のビジネス課題を正しく理解し、最適なソリューションを速やかに提供したいという思いは皆同じでしょうが、テクノロジーとデリバリー視点で実現性、安定性と将来性を鑑みて、総合的に判断することも欠かせないと考えています。

例えば計画段階で使いやすさを重視して業界標準からかけ離れた独自機能を多く開発する場合、費用増加はもちろん将来の拡張性を損なう可能性もあります。このような事態を避けるため、IT視点でメリットとデメリットを正しく伝え判断を仰ぐようにしています。チーム内で判断が難しい場合は、海外のエキスパートへ問い合わせることもあります。開発に入ると課題が日々発生するので、お客様や他ベンダーと協議し、対応優先度を交渉します。

プロジェクトのステークホルダーは多岐に渡るため、最も重要なのはコミュニケーションだとつくづく感じます。考えが正しく伝わらず戸惑ったり、立場や文化の違いで誤解が生じたりしてしまうことも度々ありました。そんな時でも周りの理解やサポートを得ながら壁を乗り越えたと感じるたび、自分の変化に驚きと成長を実感します。

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A day in my life

1日の過ごし方
席に着いたらまずはメールチェックです。管理職になってからは自分とチーム宛てのメール以外も一通り読み、リスクは無いか、重要課題が滞ってないかを確認し、関係者の行動を促します。

開発の現場では海外、主にアジア圏のメンバーと一緒に働いています。円滑にプロジェクトを進めるため、毎日の電話会議で作業状況と今後のプランを確認します。互いに熱くなりすぎることもあるので、相手の立場を理解し分かりやすく対話することを心がけています。ヨーロッパの社員と電話会議をする際は時差があるため、自宅でリモート参加することもあります。フレックスタイム制があるので会議に参加した時間は翌日振り替えることが出来ます。

アクセンチュアにはカウンセリング制度があり、月に一度はカウンセラーとしてプロジェクトの上司とは違う立場で、中長期的なキャリア構築を一緒に考えています。カウンセリング時も電話会議を活用し、いつでもどこでも気軽に相談できるようにしています。

退社後は仲間と軽く食事に行ったり、好きな映画の公開日やイベント開催予定等をチェックしプライベートの予定を立てたりして、仕事の疲れを癒しています。自分へのご褒美として、プロジェクトが一段落したら必ず休暇を取り好きな場所を訪れるようにしているので、まとまった休暇を取りやすいこともアクセンチュアに入社してよかったと思うことのひとつです。

"多様性を尊重し、フラットな議論ができるアクセンチュアの文化は、異なる文化圏で生まれ育った私にとって非常に働きやすい環境でした。"

My advice

互いの違いを尊重する文化
アクセンチュアではライフステージに応じた多様な働き方、キャリア構築をサポートしています。社員はとてもフレンドリーで社内の知見も蓄積・共有されており、成長への道のりや直面した課題解決への糸口を必ず見つけられるはずです。

私が転職時に一番感動したのは、自分の考えたことを素直に言った時に誰もがフラットな姿勢で受け取ってくれるところでした。シニア・マネジャーとなった現在、女性管理職として異なる文化背景を持つ人間として、アクセンチュアの多様性を尊重する姿勢を以って部下に接することを心がけています。

アクセンチュアには小さくは自分周りの働く環境から、大きくは業界そして社会全体を変革したいと考える先輩や後輩がたくさんいて、常にどこかで変化が起きています。社会貢献活動やプロジェクトアワードなど刺激や励みになることがたくさんありますので、成長への土台としてぜひアクセンチュアを選んでみてほしいです。

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