Satoru M.

マネジメントコンサルタント[金融サービス本部ーカスタマーインサイト&グロース] シニア・マネジャー

東京オフィス


"UXデザイナーとして活躍したのち、大手モバイルゲーム開発会社、UX/UIデザイン会社の執行役員を経て、アクセンチュアに転職しました。"

What I do

転職前のキャリアと転職動機
次のステップを考えた理由は大きく二つあります。一つ目は「デザイン」の価値を高めるということです。デザインの対象は事業戦略やシステム開発まで幅広いものと考え、多種多様な人たちとコラボすることで「デザイン」の価値をより高められる環境を探していました。二つめは「より大きな視点や規模の企業変革を通じて世の中にインパクトを与えたい」、その様な組織を高度にマネジメントするには、「現場人としての高度なスキルが必要である」と痛感していました。この2点に対して「変化に柔軟で多様性を体現し」、かつ「マネジメント層でも現場でスキルを高め続けられる」環境である、さらには異業種が金融に参入する流れや、金融が異業種やスタートアップとアライアンスして全く新しいビジネスを展開するケースなど、業界自体も変革期にありそのダイナミズムにも興味を持ったのが大きな理由です。

前職と現職の違い(魅力と驚き)
まず「手がけるプロジェクトの幅の広さと深さ」。業務プロセス改革や、新規事業を創出するようなデザイン思考を活用したプロジェクトなど大小さまざまなプロジェクトがあり、かつそのどれもが金融機関の事業戦略のレイヤーから関わることができるところが大きく違うと感じます。次に「多様性を受け入れ、チームで動く」という点。入社前まではコンサルティングファームというと個人商店の集まりというイメージでしたが、一人ひとりが相補効果で高いパフォーマンスを出すというチーム力もアクセンチュアの大きな強みだと感じます。

Financial Services Careers TOP (金融サービス本部)

What I do

A day in my life

前職の強み・経験を活かせたエピソード
現在、ある金融機関のデジタルトランスフォーメーション案件に従事しています。その中でも、UX/UIデザインをリードする役割としてアクセンチュア・デジタルやグループ会社のIMJと連携しながら、その変革を「アプリケーションのUX/UI」という側面で形にすることに携わっています。前職までのUXデザイナーとしての経験、執行役員としての経験、またシステム開発の経験等のキャリアをフルに活用して、経営コンサルティングやシステム開発のメンバーと連携しながら、開発を進めています。

入社前のアクセンチュアのイメージと実際
入社して一番驚いたのは、「人材マネジメントに非常に多くの時間を掛ける」点です。前職までに組織運営やマネジメントを経験してきましたが、評価の仕組みや人材育成の仕組みは非常にうまく作られていると感じます。
アクセンチュアでは年に一度評価のタイミングがありますが、半期ごとにスタッフ全員に対してマネジメント層が一人ひとり時間をかけてディスカッションし、その結果を本人と共有することで人材育成や評価を行っています。そうすることで評価方針の共有や、納得度の高い説明と目標設定ができていると感じています。

"入社して驚いたのは、人材マネジメントに非常に多くの時間を掛ける点です。評価の仕組みや人材育成の仕組みは非常にうまく作られていると感じます。"

My advice

思い描くキャリアプランとアドバイス
アクセンチュアでは「Project PRIDE」と呼ばれる働き方改革の取り組みが根付きつつあり、ワークライフバランスを保ちやすくなってきていると感じます。私には小さな子どもがいるのですが、発熱したり急な用事が発生した場合などはプロジェクトメンバーに話して、保育園に早く迎えに行ったりなど柔軟に働くことができています。また自身のキャリアで考えている事は、日本を代表する企業の経営層の右腕となり、その企業に大きな変革を起こすことで社会にインパクトを与えたいということと、さらにその先には再び自分自身も企業経営に挑戦したいということを考えています。

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公開 1か月以上前

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