Riyo M.

CFM(Client Financial Management)シニア・マネジャー

東京オフィス


"外資系金融機関で為替ディーラーのアシスタントを経験後、求人広告企業の制作部門で原価管理などを担当。数字や会計に面白さを感じてCFM発足時のアクセンチュアに入社。自らのキャリアを見直すべく大手IT企業に移るも、その後アクセンチュアに再入社。育児と仕事を両立しながらキャリアを構築し、現在はシニア・マネジャーを務める。"

What I do

リーダーとして業務とチームマネジメントを遂行
私は現在、シニア・マネジャーとして「プロジェクトの予算と実績の管理」や、プロジェクトを率いるリーダーシップへのファイナンス状況の報告のほか、ファイナンス上のリスクを発見した際の報告、四半期ごとのフォーキャスティング、新規案件のプライシングや内部監査・外部監査の対応などを担当しています。自分の担当案件でExcelを駆使してシミュレーションする業務はもちろん、チームリーダーとしてメンバーのアサインメントやタスクの管理、社内での相談といった管理職としての仕事も手掛けています。他の人の喜ぶ姿が私のモチベーションになるので、お互いに感謝し合える人間関係を大切にしています。

「逆境」を楽しめると、達成感も大きくなる
CFMの業務で最も達成感を強く味わえるのは、プレッシャーのある重要な案件でチームのメンバーと協力して困難を乗り越える瞬間です。プロジェクトのリーダーの方々からも感謝をもらい、共に成功を祝うときは努力が報われてよかったと心から感じます。案件が大型になるほど試算やシミュレーションは複雑化し、協力し合う関係者の範囲も広がります。難易度は上がりますが、私はむしろ「逆境を楽しむ」という意識でのチャレンジを心がけています。問題はどこにあるのか、課題は何か。そうしたことを整理し、時間の制約の中で最大限の成果を出せたときにもプロジェクトに貢献できた喜びを感じることが多いです。

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A day in my life

CFMもワーキングマザーが増え、環境がより充実
私がアクセンチュアに再入社したとき、子どもは幼く、育児と仕事の両立が働き方のテーマになりました。アクセンチュアは在宅勤務やフレックスといった制度の整備が早く、チーム内での理解も得やすい環境です。私は「育児を犠牲にしない」というポリシーを持ち、時間の使い方においてもメリハリをつけるようにしています。朝は子どもの登校と一緒に出勤し、「その日の仕事はその日のうちに」の考えで全力を出します。夜は子どもの就寝時間まではPCを閉じたままにして、家族との対話の時間を大切にしています。このようなワークスタイルをチームメンバーや会社に理解していただいているので、CFM内ではワーキングマザーも増えています。私は全員が仕事のやりがいと、プライベートの充実を両立できるよう、働く環境の整備にも取り組んでいます。

メンバーの成長環境を整え、仕事をドライブする
日々の仕事だけでなく、CFM全体の今後の発展も管理職である私の重要な役割です。メンバーが成長しやすい環境を整えること、特に仕事中に「迷う」「困る」といったことがなく、業務を進めることができるようにしたいと考えています。ファイナンス管理においては、判断の難しい場面に遭遇することも少なくありません。そういったときに素早く道筋を示せるよう、組織の全体像をしっかり整えてメンバーと一緒に仕事を進めていきたいと考えています。

"私にとってCFMは「もう1つの家族」。仲間と一緒にチャレンジできる環境だからこそ、仕事が楽しい。"

My advice

CFMは、チャレンジを共に楽しむ「もう1つの家族」。
アクセンチュアは時代を先取りして新しい変革に自ら挑戦していく会社です。私自身も1度退職した後、そうしたチャレンジや「適切な忙しさのある環境で自分を成長させたい」という思いがあって再入社しました。CFMは、ファイナンスに関して「プロジェクトの最初から最後まで」の一連の責任を担う貴重な仕事です。関係者が多く、調整事項の多いCFMの役割は、簡単な仕事とは言えないのも事実ですが、その大変さゆえにCFMは楽しい職場。私にとってCFMは、「もう1つの家族」です。CFMファミリーで共にチャレンジを楽しんでいただける方の参加をお待ちしています。

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