Osamu N.

インダストリーコンサルタント[公共サービス・医療健康領域] 、シニア・マネジャー

東京


"日系シンクタンクに勤務したのち、新規市場開拓やデジタル化領域を自身の「新たな伸びしろ」と考えてアクセンチュアに入社。リモートワークを活用してワークライフ・バランスも実現中"

What I do

官公庁・医療健康分野での長年の経験と、アクセンチュアのデジタルを掛け合わせて価値を提供
私は現在、中央官庁や事業会社のお客様におけるデータヘルス、医療、介護など健康領域に関連するコンサルティングを手がけています。ヘルスケアは今後ますます拡大が見込まれている領域であり、様々なオポチュニティが期待できるマーケットです。私は前職の日系シンクタンクで、官公庁への政策提言などのプロジェクトに10年以上携わってきました。これまで培ってきた、この領域・業界に関する幅広い知識と、アクセンチュアの強みであるデジタルとの掛け算で、お客様へ新たな価値の提供に挑戦しています。同時に一方で、新規のお客様を開拓するセールス活動や、デジタルなど他の分野を担当する組織とのコラボレーションなども推進しており、変革の最前線でダイナミックさを肌で感じながら経験を積ませてもらっています。

社会課題解決のプロジェクトに参画する一方、学びと実践で継続的に成長
私の働くモチベーションは、「社会課題を解決したい」「世の中をより良くすることに、ダイレクトに貢献したい」といった志を原点としています。日々、大小様々なプロジェクトを通じて日本社会の問題点を特定し、その解決へ向けた政策提言・支援をはじめとする、チャレンジングな活動で自分の知見を活用しています。そうした私の経験から学びたいという若手と一緒に勉強会を開催したり、私も同時に最新デジタル関連の知識を吸収したりと、「学び」と「実践」のサイクルの中で日々スキルアップしています。

Consulting Careers TOP

A day in my life

前職では利用機会がなかったリモートワークも、今では日常的に利用
日系企業の多くは固定化された組織・メンバーの中で仕事を進めるケースが多いですが、アクセンチュアではプロジェクトごとに最適なメンバーが集まり、チームワークで共にゴールを目指します。その際、多くの現場で活用しているのがリモートワークです。入社直後は相手の顔が見えない状態でのミーティングに私も戸惑いましたが、しだいに慣れ、今では効率的に仕事を進めるうえで欠かせないツールになっています。最近は官公庁や日系企業でも「働き方改革」の観点でリモートワークが導入され始めていますが、アクセンチュアでは何年も前から現場の隅々まで、コミュニケーションツールの利用が浸透しています。

ワークライフ・バランスを保ちつつ、仕事の生産性も向上
官公庁の案件では、年度末に向かって忙しくなるプロジェクトが少なくありません。そのため私も「自分の仕事のピーク」と「子供の受験シーズン」が重なってしまったこともありました。しかしリモートワークや在宅勤務をうまく組み合わせたことで、子供の塾の迎えの時間直前まで、しっかりと仕事のミーティングに参加できたなど、時間の使い方において効率性と生産性向上を実現できました。こうしたワークライフ・バランスの点で、アクセンチュアは非常に進歩的です。入社前の私は「働き方改革といっても、号令だけなのでは?」と勝手に想像していましたが、メンバー同士がお互いの状況を理解し尊重し合うカルチャーが根付いており、プロジェクトの現場でも「助け合い」は日常的な光景です。一般的に思われがちな、外資系企業やコンサルティング業界のイメージとは違ってアクセンチュアは「人間味のある、温かい職場」です。そして同時に、社員の多くが「生産性」を常に意識している環境でもあります。

"コミュニケーションツールによるリモートワークなど、先端テクノロジーを活用した働き方改革が浸透していて、生産性の高い職場環境です。"

My advice

自分の強み・得意分野を確立させ、「掛け算」でレバレッジ
自分の「強み」と呼べるような得意領域を1つ以上、確立しておくことが重要です。私は公共や医療分野を「自分の軸足」として持ち、この業界経験・知識をフル活用したくてアクセンチュアに入社しました。言うなれば「パブリックセクター×ヘルスケア領域×コンサルティング」という掛け算でレバレッジしています。そうした強みを1つでも持っていれば周囲に「自分がどのような人材なのか」を知ってもらえますし、「この分野に詳しい人はいませんか?」と誰かが私の知見を求めている場面で、知人が私を紹介してくれるなど、活躍の幅が広がります。

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