Mamoru S.

デジタルコンサルタント、シニア・マネジャー

東京オフィス


"前職は大手IT関連企業勤務。2011年にアクセンチュアへ転職し、2017年にはシニア・マネジャーに。アクセンチュア インタラクティブ発足からのメンバーで、プライベートでは3児の父。"

What I do

現在の仕事について
デジタルに関連した幅広いテーマ・領域の仕事を手がけています。直近では金融機関のお客様と進行中の「スマートフォンで完結する新規サービスの開発プロジェクト」に参画中です。このチームでは戦略、金融サービス、テクノロジー、デジタルなど様々な部門からメンバーが集まってアジャイルに仕事を進めているのが特徴です。私自身はカスタマーエクスペリエンスの設計を軸に、アプリデザイン、ブランディング、マーケティング領域を連携しながら推進しています。デジタル関連メンバーは約20名参画しています。

キャリアプランにおけるアクセンチュア
中長期的にはヨーロッパやアメリカなどでも活躍できる人材へ成長したいと考えています。達成状況はまだ道半ばですが、いずれは海外拠点で働いてみたいと日頃から上司と話しています。アクセンチュアは私のこの夢の実現に必要な機会や人的ネットワークを得られる場所です。先日も日本からドイツ拠点へ異動した社員に会い、ノウハウなどを教わりました。私はダイバーシティこそが、社会やビジネスが変わるためのキーだと考えています。そして、その裏にあり、重要になってきていると感じるのはアートやデザイン。インスピレーションを促進するそれらの要素を武器に、グローバルで活躍できる人材になりたいと考えています。

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A day in my life

アクセンチュアライフ
朝は子どもを保育園へ送ってから出社し、チームメンバーとのディスカッションや自分の業務を進めた後、19時過ぎに帰宅。家族と過ごしたり、外出して各分野の有識者や知人と会ったりします。起床は早く、難しめの仕事には朝のクリアな頭で取りかかっておくのが私の1日のサイクルです。仕事以外の活動だと、芸術部に所属しています。芸術部は300人ほど所属していて、セミナーを開催したり作品を鑑賞したり、様々な部門のメンバーとの交流を楽しんでいます。

チームワークで大切にしている価値観
アクセンチュアは「出る杭は伸ばす」社風ですし、いろいろな国籍の社員が働いているグローバル企業です。私が考えるダイバーシティにおいては、性別も国籍も文化もバラバラなメンバーが相互理解に基づく信頼関係を構築し、チームワークすることが理想です。そのために必要なこととして、セーフティな環境を築くことを心掛けています。こういった環境の中で、チームが1つのファミリーのようになると、育児中のメンバーも家庭のことをカジュアルに話せるようになります。もう1つのポイントが、1つのアジェンダを2人体制でカバーしあえるようにし、相互バックアップ関係を実現していることです。一方、「各メンバーは自立した大人」として信頼し、育児中メンバーを特別視することもありません。それがチームの風通しの良さを作っているのだと思います。私はアクセンチュア社内の障がい者やLGBT支援コミュニティの活動にも取り組んでいます。未経験の価値観や考え方と触れ合う際、最初は摩擦があるものですが、誤解や思い込みを乗り越えた先には気づきや知見があります。それらが次世代ビジネスを描くために不可欠だと確信しています。

"ダイバーシティには摩擦もありますが、そこから生まれる知見や気づきを以て、新しい概念を意味あるレベルへと高めれば、新しい事業やサービスの誕生につながります。"

My advice

私の仕事に興味を持たれた方へのアドバイス
アクセンチュアのメンバーには「セルフスターター」な人材が多いです。そうした人を積極的にサポートし、責任あるポジションを任せて成長を促す環境だともいえます。自主性や積極性を持って手を挙げ、一歩を踏み出す人が活躍しています。臆せずアクセンチュアに飛び込んでみてください。

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