Kenichiro A.

プリンシパル・ディレクター [素材・エネルギー業界 -NEW IT デジタル・アーキテクチャチーム ]

東京


"他社では経験できない刺激的な仕事に挑戦したいと考えてアクセンチュアに入社。シニア・マネジャー昇格後に事業会社へ転職。その後アクセンチュアに再入社した、企業のデジタル変革の第一人者。"

What I do

日本を動かす力、大手石油企業のデジタル変革を支援
私は現在、大手石油関連企業のお客様のデジタル変革(トランスフォーメーション)をご支援しています。石油に限らずエネルギー産業は国内需要が頭打ちであるため、熾烈な競争が繰り広げられている業界です。そのため、多くのお客様がデジタルの力を活用した自社のビジネスモデルの転換や将来有望な新規事業の開発などを推進しています。私はお客様企業の情報システム部門長とコミュニケーションしながら、お客様側の各事業部や関係会社の課題をヒアリングし、デジタルによる解決策の提案、実施、運用に取り組んでいます。

お客様の悩み・課題に寄り添う「ビジネスパートナー」になることが目標
私は戦略コンサルティングや経営コンサルティングも学んだ上でテクノロジーコンサルティングを自分の主軸として位置付けました。そのため、「戦略と経営を理解したうえで、クラウドや先端デジタル技術で答えを出す人材」として自分の強みを意識しています。私の役割は「お客様の悩みに寄り添うパートナー」。現代は膨大な情報があるにもかかわらず、未来を見通すのは困難な時代です。だからこそ、お客様と共に考え、共に悩み、相談できるビジネスパートナーであることを重視しています。

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A day in my life

15年働いても「同じ仕事」は1度もない。求められるのは日々のチャレンジ
私の通算15年間のアクセンチュアでの仕事において、「同じことの繰り返し」は1度もありませんでした。常に新しいチャレンジが求められ、自分もそれを楽しんで仕事を続けてきました。キャリアアップのたびに「自分に期待されている働き方やアウトプット」を満たせていないと感じることもありますが、自分にはスキルアップの余地や伸びしろがまだあるのだとポジティブに捉えています。壁にぶつかったとき、私は1度頭の中をゼロヘリセットし、やらなければならないこと・できていないことを分析的に考えて仕事を再構築しています。アクセンチュアのプロジェクトでは、いつもたくさんの気づきがあり、自分の進歩と成長を実感します。

事業会社の経験で、お客様企業に「内側・外側」の両面で働きかけるスキルを獲得
私はアクセンチュアを退職して製造小売を手がける事業会社へ転職したことがあります。アクセンチュアに10年勤めたことで戦略・経営からシステム開発まで一通り経験でき、「お客様側に移り、当事者の立場も経験してみよう。そうすることでITプロフェッショナルとして自分のキャリアが完成するのでは」という思いが強くなったからです。得られた経験は確かに大きいものでした。そのとき私は、事業会社の経験をもってコンサルタントに戻れば、お客様へ「もっと意義のある提案」「本質を見抜いたより高い価値」を提供できるのではと考え、アクセンチュアへ再入社しました。私の予想は的中し、今ではお客様企業の実情に即した提案や課題発見ができています。プライベートでは1児の父です。子供が小さい頃は妻を助けるべくリモートワークを活用しました。働き方や組織運用の柔軟性の高さもアクセンチュアの特徴だと思います。

"アクセンチュアの仕事は「脳内CPU回転数」が求められる点でハードであることは事実。だからこそチャレンジでき、自分の成長を日々実感できる。"

My advice

「失敗=成長機会」と考えてポジティブに取り組めるマインドが成長を加速
多くの人は失敗を怖がります。私はそうは思いません。失敗こそが最高の「学びの機会」だからです。アクセンチュアは人を成長させることに非常に力を入れていますし、失敗しそうな場面でも上司や組織のフォローがあり、自分の成長機会へと転化できる環境だといえます。不安があっても怖がらず、挑戦し続けるマインドを持って仕事に取り組めばチームやプロジェクトへの貢献が必ず正当に評価されます。自分の努力の成果が目に見えるのも、アクセンチュアで働くよさの1つだと感じます。

Kenichiro A.

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