Akira S.

マネジメントコンサルタント [金融サービス本部] シニア・マネジャー

東京オフィス


"大手・外資系金融機関を経て、これからも第一線でキャリアを積みたいという思いからアクセンチュアに入社。これまで培ったスキルを生かしながら、シニア・マネジャーとして活躍中。"

What I do

相手視点を追求する姿勢がコンサルティングにも活きている
金融機関に長い間勤めていましたが、これからを考えた時、スキルを生かした形でキャリアを延長できたらという思いがあり、アクセンチュアに転職しました。前職では新規ビジネス立ち上げ・戦略策定、オペレーション改革など幅広い分野に携わってきており、自身がプロジェクトリーダーとなる場面が多いキャリアを歩んできました。そのため、20代の頃から仕事相手は経験もノウハウも上の人ばかりで、常日頃、経験や年次ではなく、何で勝負するか、どうやって納得してもらうかを考えることが習慣となっていました。人より大量に情報を集める、本質を理解する、顧客・ユーザー・マネジメントの立場だったら…という相手視点を追求する姿勢は、現在の業務においてもコンサルティングや価値提供に活かせています。

お客様の「変化」の方向を共に探る
シニア・マネジャーとして銀行系のお客様を中心としたプロジェクトを複数行っており、グローバルシステムの導入や会社全体の経営高度化、デジタルを使った分析高度化などプロジェクトは多岐にわたります。チームでの私の役割は、プロジェクトリーダーとしてお客様が抱えている悩みを掘り下げて真因を見つけ、解決方法を共に考えることです。プロジェクトの方向性や課題をお客様と議論し、達成したい成果を可視化、そこに至る方法をタスク・計画に落とし実行するため、チームのコマンドタワーとして働いています。

Financial Services Careers TOP (金融サービス本部)

A day in my life

多様なバックグラウンドを持つ人たちから成るネットワークを活用
アクセンチュアには様々な経歴・考え方の人がいます。金融機関で働いていたときは部門・部署が異なっていても、結局は同じ業界でしたが、アクセンチュアではお客様の業界も幅広く、戦略・デジタル・テクノロジーなど、行っている仕事も働いている人も様々な業界出身の方が多いので、同じテーマでもここまで切り口が違うのかと毎日刺激になっています。

また、ワークスタイルについては、一つのことにこだわらないのが大事だと考えています。同じテーマでも、これでよいのか、違う見方はないか、もっとうまくプロジェクトを進めていけるのではないかと常に考え続けています。アクセンチュアにはいろいろな情報や人材のネットワークがあるので、自分で考えることに加えて、このネットワークをうまく利用し、短期間で「知る/学ぶ」と「考える/生み出す」をうまく組み合わせ、同じものでも「新鮮/より良く」することを心掛けています。

"常に変化し続けているアクセンチュアだからこそ、お客様が「変わる」ことをお手伝いできると思っています。"

My advice

自分のための努力がお客様の価値につながる
アクセンチュアの魅力を一言でいうと「お客様の為に考え・動くことが一つも無駄にならないこと」だと思います。会社として、プロジェクトチームとして、自分として動くことが全てお客様のためであり、自己研鑽ですら、お客様によりよい価値提供を行うことに繋がります。自分をもっと成長させたい、常に新たな学びを得たい、そしてその結果をきちんとお客様・会社・自分の結果に結びつけたい。そういった気持ちを叶える環境がアクセンチュアだと、私は考えています。

大事なのは「変化し続けたい」という意志
人と違うことがやりたい、常に学びたいという人にはアクセンチュアは最高の職場だと思います。お客様の「変革」をサポートしたい人の集まりなので、変わることに対して貪欲な会社です。変わりたいけど変われない方や、変わりたいけどその一歩を踏み出せないという方は、この環境に身を置くことで日々自身の変化を実感できると思います。私自身も仕事においては、決められたことをやるのではなく、常に「どうやったらもっと良くなるか?」を考え、期待値を超えていくことを意識しています。会社自体のサポートも、有志の勉強会も盛んです。常に第一線でキャリアを積んでいきたいという人には、アクセンチュアはとてもいい踏み台だと思います。

 Akira S.

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公開 1か月以上前

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