エグゼクティブ採用担当リクルーター（スペシャリスト – マネジャー） - 管理部門

◆業務内容
エグゼクティブ採用における一連のプロセス（ニーズ確認、候補者ソーシング、評価、オファー、入社）の企画・実行・管理を行い、日本、地域、グローバルのビジネス、人事部門の各リーダー、リクルーターおよび大連オペレーションチームと連携する。

①採用責任者との採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案
②候補者ソーシングの実施（ダイレクト・ソーシング、リファラル、エージェントおよびタレント・プール管理）
③面談設定、評価プロセスの管理、行動面接の実施
④オファープロセスの運営・管理（ビジネスケース作成、リーガルチェック、オファー給与作成、オファー承認取得、オファー発行、オファー面談、フォローアップ提案）
⑤オファー受諾後のリファレンスチェック実施、リファレンス報告の作成
⑥オンボーディングプロセスの管理
⑦入社後フォローアップ
⑧サーチファーム管理（契約締結/管理、支払処理管理）
⑨採用関連の各種報告、打ち合わせ