仕事内容

*下記の2ポジションで募集しています。どちらのポジションになるかは選考を通じてご相談の上決定させていただきます。(どちらか片方のみをご希望の場合は、応募書類にご希望のポジションをご記載ください。)

【人員企画担当】
◆業務内容 
・アクセンチュアのビジネス部門のうちの一つを担当。当該ビジネス部門の年間の事業計画に基づく人員計画(採用・退職・昇進・異動)を策定し、そのモニタリングを行う
・人員計画の策定にあたっては、部門の事業計画、人事戦略、コスト予算に見合う人員計画となるよう、担当部門のシニア幹部、人事責任者、ファイナンス責任者と緊密に連携する
・年間を通じて人員計画および稼働率をモニタリングし、データに基づいた示唆を上記関係者に提供することで、事業計画および人事戦略の達成を支援する
・人員計画を必要な人材像(スキル)に落とし込み、採用担当者、研修担当者および社内のアサインメント担当者と連携し、将来の事業に必要な人材獲得を支援する
・海外拠点の人事担当者と連携し、アクセンチュア・グローバルとの協業促進を支援する

【アサイン担当】

◆業務内容 
・アクセンチュアのビジネス部門のうちの一つを担当。アサイン(社員のプロジェクトへの配属)の推進、アサインプロセス改善を担う。また各部門のプロジェクトの優先度を理解し、要員獲得に向けたアドバイス、サポートを行う。
・アサインの推進については、各部門のシニア幹部や人事内の関係者と協業しながら、最適なタイミングで最適な人材を配置することに務める。
・ビジネス及び人材戦略に基づき、現状のプロセスの中で出た課題を吸い上げ、上記関係者と協業の上アサインプロセスの改善も担う。
・ビジネスの動向をいち早く認識し、先々に必要となる人数・求められるスキルを把握する。また、社員のスキル情報をモニタリングしながら、将来的なギャップを埋めるために各部門や人事内の関係者とアサインにおける戦略を立案する。
・プロジェクトが人材計画(プロジェクトの開始時期に合わせて、必要なスキル・経験を持った人材を社内外問わず調達するための計画)を立案する際の最適なソーシング戦略をサポートする。(要員調達先の示唆だしや、協力会社、オフショアといった選択肢の提案など)



募集要項

◆応募要件

【共通】
・スピード感のある環境下でも、変化を柔軟に受け入れ、楽しみながら新たなことに積極的に挑戦できる方
・部門のシニア幹部とコミュニケーションがとれる方
・数字・データと粘り強く向き合える方
・課題解決、推進を自立的にできる方
・日本語スキル(ネイティブレベル)
・IT/コンサルティング業界での経験がある方歓迎

【アナリストーシニアアナリスト】
・人事経験1年以上
・英語スキル(目安:TOEIC600以上)

【スペシャリストーアソシエイト・マネジャー】
・(人員企画担当の場合)人事経験1年以上または、経営企画経験1年以上で人事職に興味のある方。人員計画・人事戦略経験者歓迎。
・(アサイン担当の場合)人事/採用経験1年以上または、自社/他社におけるプロジェクト管理・推進1年以上で人事職に興味のある方
・(共通)ビジネスレベルの英語力


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アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの有無、市民権において差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用選考を行います。

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