仕事内容

MD採用における一連のプロセス(ニーズ確認、候補者ソーシング、アセスメント、オファー、入社)の企画・実行・管理。Japan、Region(Growth Markets)、Globalのビジネス、HRの各リーダー、リクルーターおよび大連オペレーションチームと連携。

①Hiring Sponsorとの採用ニーズ確認、ソーシング戦略の立案・提案
②候補者ソーシングの実施(ダイレクト・ソーシング、リファラル、エージェント(主にリテイナー・サーチ)およびタレント・プール管理)
③面談設定、アセスメント・プロセスの管理、Behavior Interviewの実施
④オファープロセスの運営・管理(ビジネスケース作成、リーガルチェック、オファー給与作成、オファー承認取得、オファー発行、オファー面談、フォローアップ提案)
⑤オファー受諾後のReference Interview実施、Reference Report作成
⑥On-boardingプロセスの管理(バックグランドチェック、Integration申し送り)
⑦入社後フォローアップ
⑧サーチファーム管理(契約締結/管理、支払処理管理)
⑨採用関連の各種レポーティング、ミーティング/イニシアティブへの参画・リード 

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募集要項

Minimum of 5-years, desirably 10+ years experience of mid-career recruitment, preferably at both or either of earch Firm as Search Consultant and/or Professional Services Firms/Operating Companies as In-house Recruiter
Minimum of 3-years Executive level recruitment experience is good plus. Otherwise, strong interest in Executive level recruitment.
Strong sourcing skill including direct sourcing, agency engagement, etc.
Pipeline management experience
Experience working in a global environment – preferably in a matrix structure
Experience recruiting with business acumen especially in professional services, technology, industry markets

Professional Skill Requirements:

Passion for recruitment... creates ways of finding, attracting and assessing talent and the ways it can transform organizations
Ability to understand the business needs for recruitment, aligning to business strategy and goal.
Exceptional relationship management skills with both internal stakeholders and candidates
Hand-on approach as playing manager
Quick learner and willing to work in innovative and agile environment
Ability to be flexible and work analytically in a problem-solving environment
Excellent communication (written and oral) at the C-suite level
Business level communication skills both in Japanese and English
Excellent project and process management skills
Excellent negotiation skills 
Strong organizational and time-management skills
Has compassion and integrity as a part of HR

アクセンチュアは選考に際し、適用される法令に基づき、応募者を年齢、人種、思想信条、肌の色、宗教、性別、国籍、出生地、民族的起源、障がいの有無、性的指向、性同一性、遺伝情報、婚姻、パートナーの有無、市民権において差別することなく、全ての応募者に対し適用される法令に基づき採用選考を行います。

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