データが示す強さ
優良なお客さま企業のビジネスパートナーとして
世界のトップ企業100社*のうち95%がアクセンチュアのお客様です。誰もが知っている商品やサービス、そして政策まで実はアクセンチュアが支えているかもしれません。* 米「フォーチュン」誌発表
競争力を高める組織体系
世界共通の体制で、各国の事例や知見を最大限に活用できることが私たちの強みの１つです
各産業のエキスパート・専門知識が結集
アクセンチュアが支援するお客様の事例
日本の公開事例をもっとご覧になりたい方は、ページ上部の「サイト内検索」にて“事例”とご入力ください。
働き方の多様性に応える制度や仕組み
ダイバーシティ推進活動
アクセンチュアでは”インクルージョン＆ダイバーシティ”を経営戦略として位置付けており、女性をはじめ多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、活躍することで、お客様の様々なニーズにお答えできると考えています。
日本では、2006年にJapan Women‘s Initiatives（JWI）を発足。この活動は、所属や役職を越えた社内横断組織により企画・実行されており、女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、経営・人事・現場が一体となり様々な活動に取り組んでいます。
（2017年9月現在30.4%）
（2017年9月現在14.5%）
アクセンチュアならではの取り組み
転職者の声
外資コンサルということで、やりがいはあるがハードワークで、長く働くことは難しい会社なのでは？というイメージがあり、入社前は多少不安でしたが、いざ入社してみるとワークライフバランスをしっかり管理して実現している社員が多く、制度面でも現場の意識面でも、働き方の多様性が浸透していることに驚きました。
スーパーマン、スーパーウーマンだらけで実力主義の会社だと思っていたが、分からないことは親身になって教え合う文化だったり、上司部下関係なくコミュニケーションをしっかり取る和気あいあいとしたプロジェクトが多く、毎日楽しく充実した仕事ができています。
女性が働きやすい会社。入社後、在宅勤務制度などを活用して、育児・家事の負担が以前よりかなり軽く感じられるようになりました。また、IT業界はそもそも女性が少ない中でアクセンチュアは同じ立場(働くママ)の女性が周りに沢山いるので、精神的にもとても助かっています。
やりたいという思いがあれば、本当に色々なことに挑戦させてもらえる会社です。自分の得意分野を突き詰めることも、新しい技術や職種に挑戦してみることも、自分次第で活躍の場が大きく広がります。困った時には上司や同僚が支えてくれるので、新しいことにも手を伸ばしやすい環境だと思います。
社員紹介制度
お知り合いにアクセンチュア社員がいる方は、紹介制度をご利用いただけます。ご紹介者限定の採用イベント、マッチング相談会などを開催していますので、お気軽にアクセンチュア社員に「Employee Referral Programを利用希望」とお声掛けください。 * 経験者採用のみで実施していますそのほか、全体の採用プロセスや、お問い合わせ先については、経験者採用TOPページをご覧ください。
多様な人材こそが私たちの誇り
アクセンチュアでは、多種多様な価値観や経験を持つ人材が切磋琢磨しながら、それぞれが活躍できる場であることを大切にしています。
こちらのサイトからのメールによる直接応募も受け付けておりますが、アクセンチュア社員による「紹介制度」もございますので、アクセンチュアでのオープンポジションにご関心を持っていただいた方は、是非お知り合いのアクセンチュア社員にお声がけください！
