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採用案内


データが示す強さ

優良なお客さま企業のビジネスパートナーとして

世界のトップ企業100社*のうち89%がアクセンチュアのお客様です。誰もが知っている商品やサービス、そして政策まで実はアクセンチュアが支えているかもしれません。* 米「フォーチュン」誌発表

『日経コンピュータ』巻頭特集「アクセンチュアの謎」
アクセンチュアの成長の秘密を解き明かす特集記事やCEOビエール・ナンテルムのインタビューも掲載。
ぜひご一読ください!
*PDFダウンロードはこちら

出典:日経コンピュータ 2017年5月25日号
日経BP社の承諾を得て掲載。
掲載内容の無断転載、複製を禁止します。

競争力を高める組織体系

世界共通の体制で、各国の事例や知見を最大限に活用できることが私たちの強みの1つです


各産業のエキスパート・専門知識が結集
  • 通信
  • エレクトロニクス
  • ハイテク
  • メディア
  • エンターテイメント
  • 銀行
  • 証券
  • 保険
  • 医療健康
  • 公共サービス
  • 官公庁
  • 航空・貨物・旅行
  • 自動車
  • 消費財
  • 産業機器
  • インフラ・運輸
  • ライフサイエンス
  • 流通・小売
  • 化学
  • エネルギー
  • 天然資源
  • 電力・ガス事業
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アクセンチュアが支援するお客様の事例

日本の公開事例をもっとご覧になりたい方は、ページ上部の「サイト内検索」にて“事例”とご入力ください。

働き方の多様性に応える制度や仕組み

ダイバーシティ推進活動

アクセンチュアでは”インクルージョン&ダイバーシティ”を経営戦略として位置付けており、女性をはじめ多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、活躍することで、お客様の様々なニーズにお答えできると考えています。
日本では、2006年にJapan Women‘s Initiatives(JWI)を発足。この活動は、所属や役職を越えた社内横断組織により企画・実行されており、女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できるよう、経営・人事・現場が一体となり様々な活動に取り組んでいます。

(2016年度第3四半期時点28.5%)

(2016年度第3四半期時点12.7%)

アクセンチュアならではの取り組み

  • リモートワーク環境促進
  • パソコンやモバイル端末があればどこでも仕事ができる環境を原則全社員に提供しており、場所に縛られない効率的な働き方が可能になっています。フレキシブル勤務制度や在宅勤務制度とあわせて、育児中の女性のみならず男女ともにワークライフバランスを保ちながら働くことを支援しています。現在は、在宅勤務制度が全社で利用可(利用条件あり)となり、また短日短時間勤務制度を新設するなど、先進的フレキシブルワーク制度を導入しています。

  • 管理職向けの研修
  • 日々の行動や考え方の背景には、誰もが無意識に持っているバイアス(Unconscious Bias)があると言われています。 管理職自らが、性別や国籍などの違いによって無意識に異なる対応を取っている事実に気づくようUnconscious Bias Trainingを実施し、多様性を活かすマネジメント・スタイルにシフトするきっかけを提供しています。

    転職者の声

    外資コンサルということで、やりがいはあるがハードワークで、長く働くことは難しい会社なのでは?というイメージがあり、入社前は多少不安でしたが、いざ入社してみるとワークライフバランスをしっかり管理して実現している社員が多く、制度面でも現場の意識面でも、働き方の多様性が浸透していることに驚きました。

    スーパーマン、スーパーウーマンだらけで実力主義の会社だと思っていたが、分からないことは親身になって教え合う文化だったり、上司部下関係なくコミュニケーションをしっかり取る和気あいあいとしたプロジェクトが多く、毎日楽しく充実した仕事ができています。

    女性が働きやすい会社。入社後、在宅勤務制度などを活用して、育児・家事の負担が以前よりかなり軽く感じられるようになりました。また、IT業界はそもそも女性が少ない中でアクセンチュアは同じ立場(働くママ)の女性が周りに沢山いるので、精神的にもとても助かっています。

    やりたいという思いがあれば、本当に色々なことに挑戦させてもらえる会社です。自分の得意分野を突き詰めることも、新しい技術や職種に挑戦してみることも、自分次第で活躍の場が大きく広がります。困った時には上司や同僚が支えてくれるので、新しいことにも手を伸ばしやすい環境だと思います。

    社員紹介制度

    お知り合いにアクセンチュア社員がいる方は、紹介制度をご利用いただけます。ご紹介者限定の採用イベント、マッチング相談会などを開催していますので、お気軽にアクセンチュア社員に「Employee Referral Programを利用希望」とお声掛けください。 * 経験者採用のみで実施しています

    そのほか、全体の採用プロセスや、お問い合わせ先については、経験者採用TOPページをご覧ください。

    多様な人材こそが私たちの誇り

    アクセンチュアでは、多種多様な価値観や経験を持つ人材が切磋琢磨しながら、それぞれが活躍できる場であることを大切にしています。
    こちらのサイトからのメールによる直接応募も受け付けておりますが、アクセンチュア社員による「紹介制度」もございますので、アクセンチュアでのオープンポジションにご関心を持っていただいた方は、是非お知り合いのアクセンチュア社員にお声がけください!