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真にインクルーシブな職場をつくる

成功を分かち合う未来を作る

コーポレート・シチズンシップ

成功を分かち合う未来を作る

ソーシャルインパクト

デジタル経済におけるスキルギャップの解消

環境

気候変動への取り組み

サプライチェーン

責任ある調達方針を世界規模で育む

コアバリュー

倫理的かつ誠実な事業活動

社員と共に成功の実現を目指す

社員の帰属意識が高く、雇用主が自身の貢献や視点、状況を正当に評価してくれていると感じている場合、社員は誰もがイノベーションを起こす力があるということを信じて、大きく成長することができます。

エリン・シュック
最高リーダーシップ兼人事責任者

進化し続けるビジネスに必要なスキルの習得

平等社会の実現を加速する

ジェンダーの平等

アクセンチュアは、2025年度までに社員のジェンダーバランス(性別を便宜上の男女いずれかとして集計した場合の男女比)をそれぞれ50%ずつとすることを目標としています。続きを読む

LGBTQプライド

2019年1月に世界経済フォーラムの新たなイニシアチブに署名しました。世界中のLGBTIの職場環境におけるインクルージョンを加速するための活動を始めています。続きを読む

障がいのある人々

バリアフリーの職場環境で誰もが等しくキャリアアップを目指せるように、先端テクノロジーとPeople Centric(人中心)のプログラムを提供しています。続きを読む

民族の多様性

アクセンチュアは、多様な人種、民族の優秀な人材を採用し、継続雇用、能力開発、キャリアアップなどを通じて、全ての社員が充実したキャリアを築くことを全力で支援しています。

クロスカルチャー

異文化環境での働き方を理解することは、あらゆる事業活動において不可欠です。アクセンチュアではコアバリュー「One Global Network(ワン・グローバル・ネットワーク)」にダイバーシティを組み込み、日々の活動の中で実践しています。

社員が成長できる文化をつくる

Greater Than Awards

アクセンチュアでは、チームが日々行っている優れた仕事(プロジェクト)を評価する社内表彰イベント「Greater Than Awards」を年次開催しています。2019年は、動画のネイティブ言語形式を判断して手話を自動生成するツール「Sanketik」の開発プロジェクトなどが受賞しました。

心の健康

アクセンチュアが、スタンフォード・メディスンとスライブ・グローバルと協力して開発した総合福祉プログラム「スライビング・マインド(Thriving Mind)」は、ストレスに対する脳の反応に関する科学と、回復を促進するアプローチを紹介するプログラムです。

社員によるボランティアと寄付の活動

地域を支援するために力を結集​

アクセンチュアの社員たちはキング牧師記念日にメトロ アトランタ ボーイズ&ガールズ クラブでボランティア活動を行いました。​

フィリピンでウミガメを放流

2015年以来、アクセンチュアはボランティア活動の一環として、フィリピン・バターン州のウミガメ保護センターと協力して、保護したウミガメを自然の生息域に戻す手助けをしています。

海運業界のためのファイナンシャル・インクルージョン

コーポレート・シチズンシップについて

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