アクセンチュアについて

コーポレート・シチズンシップ

これからの10年は、デジタルとテクノロジーに基づいて価値を提供する時代です。今こそ、新しい手法で成長・発展と事業の在り方を再定義する時です。

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新型コロナウイルス（COVID-19）に対するアクション

新型コロナウイルス（COVID-19）の課題に対してクライアント、パートナー、コミュニティを支援しています。

成功を分かち合う未来を作る

アクセンチュアは全ての人と成功を分かち合うことを目指して、様々な活動に取り組んでいます。

ソーシャルインパクト

デジタル経済におけるスキルギャップの解消

環境

気候変動への取り組み

インクルーシブな職場環境

障壁のない職場をつくる

サプライチェーン

責任ある調達方針を世界規模で育む

コアバリュー

倫理的かつ誠実な事業活動

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成功を分かち合う

今、コミットメントと行動を実践すべき時を迎えています。「SDGアンビション」は、タイムリーかつ差し迫った行動要請に応えるための大胆で実際的なイニシアチブです。

ジュリー・スウィート

最高経営責任者（CEO）

環境への取り組み

気候変動が世界中の人々の生活と労働環境に及ぼす影響はますます大きくなっています。今こそ行動する時です。アクセンチュアは、世界の低炭素経済への移行における主導的な役割を果たすために、日々の活動に取り組んでいます。

2023年までに再生可能エネルギーの利用率100％を目指す

アクセンチュアは2019年に、2023年度までに世界中の自社施設で調達するエネルギー源全て（100％）を再生可能エネルギーに置き換えることを目標とし、「RE100」に参加しています。「RE100」は、使用電力を100％再生可能エネルギーとするための活動に取り組む企業が賛同する国際的なイニシアチブです。

目標の達成に向けた科学的な取り組み

アクセンチュアは、世界最大規模のプロフェッショナルサービス企業として、「Science Based Targets（SBT：科学的根拠に基づく目標設定）」イニシアチブの認定を受けた目標を設定しています。2025年度までにサプライチェーン排出におけるスコープ1、2のCO2排出量を2016年度比で65％削減することもそのひとつです。

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真にインクルーシブな職場を作る

進化し続けるビジネスの困難な課題を社員が解決できるよう、アクセンチュアは社員に最先端のテクノロジー、継続的な学習機会、支援の場としてのグローバル・コミュニティーを提供しています。

心の健康とウェルビーイングの支援

アクセンチュアはスタンフォード・メディスンとスライブ・グローバルと協力し、社員の心の健康を守るための総合福祉プログラム「スライビング・マインド（Thriving Mind）」を開発しました。

障壁のない職場を作る

アクセンチュアの「アクセシビリティ・センター・オブ・エクセレンス（Accessibility CoE）」と新しい「アジャストメント・リクエスト（Adjustment Request）」ツールは、障がいによる様々な障壁を軽減し、障がいのある社員がより成果を出せるよう支援しています。

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責任あるサプライチェーンの構築

アクセンチュアはサプライヤーとのパートナーシップを発展させ、より強力な連携や協業を行うことで、環境サステナビリティ、人権、インクルージョン、ダイバーシティ、ソーシャル・イノベーションなどの社会の主要な優先課題に対する活動を推進しています。

それにより、多様性に富む小規模サプライヤーの参入障壁を下げ、価値観の共有を加速させ、責任ある調達方針を展開することができます。

日々のふるまいでコアバリューを実践する

アクセンチュアは、成功することと同様に、成功までのプロセスもまた重要であると考え、大切にしています。

アクセンチュアのガバナンス構造、リーダーシップ要綱、明確に定義された企業倫理規定、コンダクト・カウンツ（日頃のふるまい）に関する指針の全ては、アクセンチュアのコアバリューを社員が日々実践できるように設計されています。

国連グローバル・コンパクト（UNGC）とSDGアンビションの連携

2020年1月に、国連グローバル・コンパクト（UNGC）とSAP、アクセンチュアは共同で、「SDGアンビション」の設立を発表しました。SDGアンビションは、企業が17項目のSDGs（持続可能な開発目標）を中核事業に組み込み、共通の成功を実現するための挑戦を推進し支援するイニシアチブです。

あらゆる企業がSDGsを中核事業に取り入れることで、健康、人権、インクルージョン、環境サステナビリティにおける重要な問題の解決に役立つとともに、全てのステークホルダーに永続的な価値をもたらすイノベーションが創出されるでしょう。

アクセンチュアが公開している「コーポレート・シチズンシップ・レポート」ではSDGsの分析結果を詳細に報告しており、アクセンチュアが業務を通じて特に大きな貢献が可能であると確信する4つの重要なSDGsと10の補助目標について考察しています。

アクセンチュアのCEOジュリー・スウィート（Julie Sweet）<写真右>が、UNGCのCEO兼事務局長リセ・キンゴ（Lise Kingo）氏<写真左>と、SAPの共同最高経営責任者ジェニファー・モーガン（Jennifer Morgan）氏<写真中央>と共に「SDGアンビション」を発表しました。