Nuove skills per innovare e crescere

Aggiornare continuamente conoscenze e abilità necessarie per capitalizzare nuove opportunità di business è molto difficile. E nel tempo la situazione tende a peggiorare. Ecco un approccio diverso: le soluzioni di apprendimento automatico e di intelligenza artificiale possono offrire alla forza lavoro un'esperienza di apprendimento completamente nuova, orientata al futuro attraverso dispositivi e canali dedicati, un'esperienza di apprendimento personalizzata, dinamica e predittiva.

Essere audaci scommettendo su "nuove abilità"

Prosperare nell'era digitale richiede di affrontare le forze dirompenti che stanno cambiando i diversi settori, con velocità, fiducia e nuove scommesse audaci. Un approccio altrettanto coraggioso alle "nuove abilità" preparerà la forza lavoro a sostenere l'innovazione e la crescita continua. I programmi di riqualificazione devono essere guidati dall'innovazione, allineati agli obiettivi di business dinamici e progettati per migliorare la performance aziendale.

Adottando una mentalità zero-based, le aziende possono assumere un approccio che parte da zero per ridisegnare l'apprendimento con obiettivi chiari in mente, ad esempio, riducendo i tempi di implementazione e migliorando la velocità di acquisizione di competenze. Le risorse possono essere spostate da iniziative che non contribuiscono ai risultati di business desiderati a quelle che lo fanno.

Offrire esperienze di apprendimento personalizzate

Le aziende devono reinventarsi per offrire ai dipendenti esperienze di apprendimento personalizzate basate su ruoli e profili professionali e valutazioni basate sulle competenze. L'intelligenza artificiale e le tecnologie di analisi predittiva possono offrire una guida attraverso la comprensione dei profili dei dipendenti e la corrispondenza della situazione di una persona con l'apprendimento disponibile.

Un avvertimento: l'utilizzo dei dati dei dipendenti sia per i ruoli attuali che futuri è complicato. Sulla base della nostra ricerca, la metà della forza lavoro delle aziende italiane teme la raccolta dei dati. E' necessario sviluppare programmi di apprendimento che raccolgono e utilizzano dati in maniera sicura e che si concentrino sui risultati a beneficio sia dei dipendenti che dell'azienda.