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ULTIME RICERCHE


Future Workforce

Lo sviluppo attraverso la riqualificazione delle persone

COME AGIRE


Affrontare le sfide del contenimento costi e riqualificazione HR per incrementare la capacità relazionale?

Liquid Workforce: gestione dinamica dei flussi di risorse liberabili dagli interventi di semplificazione e automazione e loro effettiva trasformazione in valore per la banca

Digital Workforce: introduzione nuovi mestieri e competenze per supportare la “rotation to the new” del business

Spinta comportamenti: sfruttamento modelli di side coaching e meccanismi di gaming per accellerare l’adozione di comportamenti virtuosi

Digital HR: ottimizzazione processi amministrativi, di gestione e sviluppo così come il relativo modello operativo HR per abbatterne i costi di funzionamento

ACCELERATORI TECNOLOGICI

Robotics per “liberare” workforce da attività ripetitive/a basso valore

Advanced analytics per relazione APIs per crowdsourcing competenze

POTENZIALI BENEFICI

~ +30%

Prodotti venduti per Gestore

~ -20-30%

Costi delle risorse e dei sistemi HR

~ 5,7 su 6

Soddisfazione personale su training

~ +30%

Prodotti venduti per Gestore

~ -20-30%

Costi delle risorse e dei sistemi HR

~ 5,7 su 6

Soddisfazione personale su training

CONTATTA I NOSTRI ESPERTI

Stefano Trombetta


Stefano Trombetta
Managing Director

Focalizzazione sul ripensamento dei processi in ottica lean, sulla trasformazione dei modelli organizzativi e sull’introduzione di nuove modalità di ingaggio della forza vendita

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