Skip to main content Skip to Footer

ULTIME RICERCHE


Vi presentiamo la forza lavoro Finance 2020

Le tecnologie digitali stanno ridefinendo sia la finanza che la forza lavoro finanziaria.

Introduzione

Incontra la forza lavoro del Finance 2020

Le tecnologie digitali stanno trasformando la finanza in una vigorosa fonte di strumenti di analisi che estrapola informazioni dai dati. Perciò, il settore finanziario può diventare fulcro degli strumenti di analisi aziendali entro il 2020.

Le organizzazioni Finance 2020 devono guadagnarsi questo ruolo, altrimenti rimarranno confinate a funzioni di contabilità automatica. Il loro successo dipende dalla forza lavoro finanziaria del futuro, lavoratori dalle diverse competenze. Il vostro personale è pronto a sostituire fogli di calcolo con scenari e resoconti con raccomandazioni? Se la finanza desidera espandere il valore commerciale che offre e ricoprire un ruolo fondamentale, è consigliabile che lo sia.

SCARICA DAL RIPORTARE IL PASSATO AL PROGETTARE IL FUTURO: ECCO LA FORZA LAVORO FINANCE 2020 [PDF]

Principali Risultati

Una combinazione di forze guida l'esigenza di cambiamento nell'approvvigionamento dei talenti finanziari:

  • Uomo e macchina. Automazione, minibot, apprendimento automatico e intelligenza adattiva stanno facendo il loro ingresso nel settore. Le organizzazioni Finance 2020 vedranno uomini e macchine unire le forze per moltiplicare l'influenza della finanza nell'economia. Il ruolo dei lavoratori farà perno sulle attività di valutazione, di cui le macchine non possono occuparsi.

  • Sperimentazione aziendale. Le organizzazioni Finance 2020 forniscono informazioni aziendali più approfondite; perciò, il loro rapporto col rischio cambierà sensibilmente. Nonostante il settore debba mantenere rigore e disciplina intorno a costi, liquidità e conformità, alcune figure accoglieranno i rischi a braccia aperte, anziché controllarli.

  • Cambiamento radicale di mentalità. Le organizzazioni Finance 2020 adotteranno competenze non tradizionali e necessiteranno di diversi punti di vista e capacità interpersonali per risolvere i problemi e "vendere" le proprie idee. Perciò, le assunzioni del futuro includeranno scienziati sociali, del comportamento e antropologi.

image

78% dei dirigenti sostiene che, per l'impresa, le capacità di risoluzione di problemi hanno più valore di quelle di leadership, comunicazione e tecnologia.

Indicazioni

I direttori finanziari possono iniziare a sviluppare organizzazioni Finance 2020; infatti il cambiamento è già in corso:

Grow the impact—not the workforce

Aumentare impatto (e non numeri) della forza lavoro.

La nuova strategia di talenti deve reinventare struttura organizzativa e ruoli, cogliendo l'equilibrio ottimale tra attività di lavoratori e macchine.


Seek diverse talent—in unexpected places

Cercare talenti diversi in posti impensabili.

Servono pratiche di assunzione non tradizionali per far entrare talenti dalle varie mentalità e competenze. Questo significa cercarli altrove rispetto a scuole di business e big four.


Reinvenzione culturale, accogliendo i "ribelli"

Reinvenzione culturale, accogliendo i "ribelli".

Oltre alla leadership, che dà le impostazioni generali, le organizzazioni devono incoraggiare il pensiero anticonvenzionale non ortodosso.


Ecco la forza lavoro Finance 2020


Autori

Accenture-Axon

David A.J. Axson

Managing Director – Accenture Strategy

CFO & Enterprise Value

Email LinkedIn Twitter

VISUALIZZA IL PROFILO 

Accenture-Mistry

Sharad Mistry

Senior Manager – Accenture Strategy

Talent & Organization

Email LinkedIn Twitter
Accenture-Nanson

Marieanne Nanson

Managing Director – Accenture

Resources

Email LinkedIn

APPROFONDIMENTI