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Accento sull'Italia. Diversità = Valore

Lo studio di Accenture propone il superamento del concetto tradizionale di Diversity e indica nuovi strumenti per massimizzare l’employee experience

Non limitarsi alla valutazione delle differenze di genere, origine etnica, orientamento sessuale, identità di genere, cultura, età e religione, ma moltiplicare il valore che ogni persona porta con sé attraverso il proprio bagaglio di esperienza, formazione, opinioni e stile. E’ questo l’invito che Accenture rivolge alle imprese che vogliono continuare a essere competitive e, attraverso nuove politiche di gestione delle risorse umane, favorire l’innovazione e migliorare le performance aziendali.

Il nuovo paradigma della Diversity emerge dallo studio “Accento sull’Italia. Diversità = valore”. Secondo Accenture, oggi le aziende devono diventare più flessibili per sopravvivere ai rapidi cambiamenti che stanno trasformando il contesto sociale, tecnologico ed economico, imparando a valorizzare il proprio capitale umano che tende a essere sempre più eterogeneo e variegato.

Se ogni persona ha un approccio al lavoro che deriva dall’esperienza professionale, ma anche e soprattutto dalla continua interazione con gli interlocutori interni ed esterni all’organizzazione, appare evidente come le categorie tradizionali quali genere, età, orientamento sessuale, etnia e religione non siano più sufficienti a rappresentare la diversità e quindi il potenziale dei dipendenti.

Prendendo in considerazione tutti i fattori che possono influenzare le aspettative e la motivazione delle persone, lo studio di Accenture identifica 6 nuclei distintivi, che l’impresa deve conoscere per definire il corretto mix di talenti, aspirazioni e competenze, su cui investire per migliorare la cultura, il clima e le performance complessive. Tali nuclei sono rappresentati da:

  • Connective people - Utilizzano la tecnologia per creare connessioni

  • Sense people - Conciliano armonicamente valori estetici e razionali

  • Ethic driver - Partecipano attivamente alla costruzione di un futuro sostenibile

  • Mind explorer - Promuovono l’innovazione e valorizzano le differenze culturali

  • Premium seeker - Ricercano l’eccellenza in ogni campo e settore

  • Experienced activist - Hanno un ruolo centrale nella vita familiare e sociale

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