Skills to Succeed – I progetti in Italia

Il progetto punta a concorrere significativamente alla riduzione del Digital Divide sul territorio italiano, estendendo il mercato degli utilizzatori di servizi online per favorire il passaggio delle attività e dei servizi pubblici e privati al web. Il progetto è sostenuto da una partneship composta da aziende, associazioni e istituzioni. Accenture ha avuto e continua ad avere in questa terza edizione un ruolo strategico all’interno del gruppo degli Stakeholder, assumendo la responsabilità del Program Management dell’iniziativa e mettendo a disposizione i propri professionisti come formatori e tutor per i giovani.

LA SFIDA

Divulgare e diffondere la cultura digitale e la conoscenza e l’uso dei suoi strumenti con un approccio semplice e un linguaggio non tecnico rivolto ai cittadini non nativi digitali sul territorio nazionale, realizzato con il coinvolgimento dei giovani anche fuori dal contesto scolastico. 

In ragione del triplice obiettivo di riduzione del Digital Divide, diffusione dell’Alternanza Scuola-Lavoro e potenziamento dell’impegno di enti e aziende in attività CSR, considerati anche i costi di realizzazione piuttosto contenuti e la struttura versatile che lo rende facilmente rispondente alla diverse peculiarità territoriali, ABCDigital si presta facilmente a essere esportato in altri contesti e scalato territorialmente.

Sono state coinvolte oltre alle scuole anche le biblioteche, ospedali, centri per anziani, associazioni giovanili, Enti comunali, e l’espansione territoriale ha visto protagoniste città come Roma, Torino, Milano, Brescia, Cremona, Lodi, Monza e Rovereto.

LA SOLUZIONE

Diffusione della cultura del digitale, per acquisire:

• Centralità in un percorso di utilità sociale, valorizzando le competenze di giovani nativi digitali

• Esperienza professionale e competenze utili per l’inserimento nel mondo del lavoro, partecipando a percorsi formativi di volontariato o in alternanza scuola-lavoro, che si avvalgono delle competenze tecniche e del tutoraggio delle imprese in partnership
  
  

IL RISULTATO

Nelle prime due edizioni, dal 2014 a oggi: 

• 35 adesioni di istituti scolastici superiori al programma 

• 1838 giovani coinvolti

• 287 corsi erogati per oltre 4000 Over 60

• 3559 ore in aula per gli Over 60 

Per maggiori informazioni: www.abc-digital.org

Il disagio psichico è una delle principali cause di assenza dai luoghi di lavoro e la cattiva gestione di questo problema genera ricadute di forte impatto su tutta la società. I disabili occupati in Italia sono meno del 18%, quelli con difficoltà psichiche solo l’1,5%. Accenture e Fondazione Italiana Accenture hanno creato un progetto di integrazione lavorativa in collaborazione con Associazione Progetto Itaca, un’associazione Non Profit che sostiene iniziative di informazione, prevenzione, solidarietà e assistenza rivolte a persone con disagio, e di sostegno alle loro famiglie. Il successo riscosso dall’iniziativa ha portato nel 2014 all’individuazione di una nuova associazione entrata a far parte del progetto, la Fondazione Gaetano Bertini Malgarini.

LA SFIDA

Trasformare una storia di disagio in risorsa per l’individuo, integrando persone con disagio psichico in un contesto lavorativo adatto; per la collettività, sviluppando condizioni concrete per una maggior inclusione; per l’azienda, rispondendo a obblighi di legge e promuovendo la responsabilità sociale.

LA SOLUZIONE

Job Stations - centro di telelavoro assistito per persone con disagio psichico. A disposizione delle aziende, che:

• Assumono il telelavoratore e lo computano nella quota d’obbligo ex lege 68/99

• Inviano il telelavoratore presso Job Stations

• Accedono agli incentivi e facilitazioni previste dalla normativa

Gestito da tutor lavorativi esperti, che:

• Individuano la risorsa in base alle richieste delle aziende

• Si preparano sul tipo di mansione che svolgerà il telelavoratore

• Formano il telelavoratore

• Assicurano all’azienda la qualità e il volume del lavoro svolto

IL RISULTATO

Dal 2012 a oggi:

• 60 persone formate tra Milano e Roma

• 29 persone inserite nel mondo del lavoro

• 9 aziende coinvolte

• 3 Job Stations aperte in Italia

Per maggiori informazioni: http://www.jobstations.it/

La disoccupazione giovanile in Italia è pari al 41,9%, dato in parte dovuto a un disallineamento tra l’offerta formativa e la domanda del mercato e delle imprese. Studi di settore evidenziano l’urgenza occupazionale, in particolare per i laureati in materie umanistiche, e l’elevato potenziale occupazionale (anche con difficoltà di reperimento) nelle aree del Digital Marketing. Accenture ha ideato e sviluppato un progetto di formazione giovanile in collaborazione con vari partner progettuali, tra cui ProSpera, un’associazione senza fini di lucro che ha l’obiettivo di formare una classe dirigente fondata sui valori dell’impegno responsabile, della trasparenza e dell’onestà intellettuale.

LA SFIDA

Formare alle professioni digitali (Digital Marketing, Web Reputation Management e Web Revenue Management) una generazione di giovani disoccupati o inoccupati provenienti da tutta Italia, laureati prevalentemente in materie umanistiche.

LA SOLUZIONE

“Palestra delle Professioni digitali” - piano formativo articolato, che prevede: 

• 120 ore di formazione in​​​​ aula erogate da professionisti di Accenture e di altre prestigiose aziende in collaborazione con docenti universitari;

• 20 ore di rapid e-learning in inglese sui temi centrali del Digital Marketing attraverso l’uso di una Piattaforma LMS che gestisce anche i report di fruizione e la certificazione delle presenze in aula 60 ore dedicate a Project Work ed esercitazioni in team per praticare i concetti appresi

• Testimonianze del top management di realtà aziendali leader,attraverso l’esame di casi reali pro digitalizzazione

• 4/6 mesi di stage presso le imprese che hanno aderito al progetto

IL RISULTATO

Dal 2012 a oggi:

• 232 giovani formati nelle 4 fasi del programma

• >70% dei formati occupato nel settore del Digitale

Per maggiori informazioni: www.professionidigitali.it

Nell’ambito delle iniziative di Volontariato Aziendale Retribuito, nel 2014 Accenture ha preso parte al progetto Sodalitas Challenge, un concorso rivolto ai giovani titolari di idee imprenditoriali per il mercato del lavoro. È il concorso che Fondazione Sodalitas, in collaborazione con 42 imprese e 8 partner tecnici, ha pensato per i giovani italiani under 35, laureati o diplomati, senza lavoro o in possesso di un lavoro precario.

LA SFIDA

Raccogliere idee innovative, sostenibili e in grado di generare nuova occupazione.

LA SOLUZIONE

Formazione e coaching – percorso dedicato ai giovani, cui Accenture ha partecipato attraverso:

• La propria Fondazione, Fondazione Italiana Accenture, che ha messo a disposizione le competenze e la sua piattaforma digitale ideaTRE60 per progettare e gestire il concorso per idee

• Formazione ad hoc sui temi del Digital, offerta dai dipendenti Accenture insieme ad altre aziende partner, per l’acquisizione degli strumenti necessari a concretizzare le idee progettuali proposte

IL RISULTATO

Dal 2014 a oggi:

• 279 giovani partecipanti

• 75 giovani finalisti

• 36 idee imprenditoriali finaliste

Per maggiori informazioni: http://www.sodalitas.it/