I progetti in Italia

Anche in Italia, Accenture è impegnata in numerosi progetti di Responsabilità Sociale d'Impresa.

INTRODUZIONE

In Italia Accenture si impegna al fianco di vari enti e organizzazioni per realizzare progetti di formazione: un lavoro di squadra finalizzato a sviluppare e costruire professionalità all’avanguardia.
Job Stations
Palestre Digitali

ABC DIGITAL

Il progetto punta a concorrere significativamente alla riduzione del Digital Divide sul territorio italiano, estendendo il mercato degli utilizzatori di servizi online per favorire il passaggio delle attività e dei servizi pubblici e privati al web. Il progetto è sostenuto da una partneship composta da aziende, associazioni e istituzioni. Accenture ha avuto e continua ad avere in questa terza edizione un ruolo strategico all’interno del gruppo degli Stakeholder, assumendo la responsabilità del Program Management dell’iniziativa e mettendo a disposizione i propri professionisti come formatori e tutor per i giovani.


LA SFIDA

Divulgare e diffondere la cultura digitale e la conoscenza e l’uso dei suoi strumenti con un approccio semplice e un linguaggio non tecnico rivolto ai cittadini non nativi digitali sul territorio nazionale, realizzato con il coinvolgimento dei giovani anche fuori dal contesto scolastico. 

In ragione del triplice obiettivo di riduzione del Digital Divide, diffusione dell’Alternanza Scuola-Lavoro e potenziamento dell’impegno di enti e aziende in attività CSR, considerati anche i costi di realizzazione piuttosto contenuti e la struttura versatile che lo rende facilmente rispondente alla diverse peculiarità territoriali, ABCDigital si presta facilmente a essere esportato in altri contesti e scalato territorialmente.

Sono state coinvolte oltre alle scuole anche le biblioteche, ospedali, centri per anziani, associazioni giovanili, Enti comunali, e l’espansione territoriale ha visto protagoniste città come Roma, Torino, Milano, Brescia, Cremona, Lodi, Monza e Rovereto.


LA SOLUZIONE

Diffusione della cultura del digitale, per acquisire:

  • Centralità in un percorso di utilità sociale, valorizzando le competenze di giovani nativi digitali

  • Esperienza professionale e competenze utili per l’inserimento nel mondo del lavoro, partecipando a percorsi formativi di volontariato o in alternanza scuola-lavoro, che si avvalgono delle competenze tecniche e del tutoraggio delle imprese in partnership


IL RISULTATO

Dal 2014 a oggi:  

  • Oltre 100 adesioni di istituti scolastici superiori al programma

  • Oltre 4200 giovani coinvolti

  • Oltre 7100 Over 60


ABC Digital

Per maggiori informazioni: www.abc-digital.org

Skills to succeed
4.200+ giovani
7.100+ over 60
100+ istituti scolastici
coinvolti

DEPLOY YOUR TALENTS

Il Progetto “Deploy your Talents - Stepping up the STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) agenda for Europe” si inserisce nella campagna europea Skills for Jobs creata da CSR Europe e promossa dalla Commissione Europea per individuare strumenti e soluzioni con cui affrontare efficacemente le sfide dell’occupabilità. A ottobre 2014 Fondazione Sodalitas, partner italiano di CSR Europe dal 1995, è stata incaricata di coinvolgere le imprese italiane e valorizzare le eccellenze nazionali.


LA SFIDA

Rilanciare gli studi delle discipline tecnico-scientifiche superando anche gli stereotipi di genere, per aumentare le probabilità di occupazione giovanile al termine del percorso di studi.


LA SOLUZIONE

Deploy your Talents campagna per l’occupazione cui Accenture ha partecipato nel 2015, che prevede:

  • Partnership scuola-impresa per favorire l’occupazione

  • Volontariato Aziendale Retribuito offerto ai dipendenti, che hanno messo a disposizione le proprie competenze per orientare gli studenti di un istituto superiore di Milano alle discipline tecnico-scientifiche


IL RISULTATO

Dal 2014 a oggi:

  • 5.000 adesioni di imprese europee al programma Skills for Jobs

  • 12 imprese e 12 istituti scolastici in Italia

  • 61 studenti formati da Accenture Italia



Per maggiori informazioni: www.sodalitas.it/deploy-your-talents

Skills to succeed
5000 adesioni imprese
europee
al
programma
12 imprese e 12
istituti scolastici

in Italia
61 studenti formati
da Accenture
Italia

D-TRAINING-BOOTCAMP

Il progetto è rivolto ai ragazzi neo-diplomati di istituti tecnico-professionali a indirizzo informatico dell’area metropolitana milanese, che non intendono e/o non hanno la possibilità di proseguire gli studi universitari

È un’iniziativa volta anche a stimolare le giovani donne a intraprendere percorsi tecnico-scientifici utili ad accedere al mondo del lavoro.


LA SFIDA

Formare ragazzi diplomati provenienti da istituti tecnico-professionali per dare loro una possibilità di stage e impiego. Secondo i dati di Associazione Almadiploma del 2015, la quota dei diplomati incerti sul proprio futuro prossimo è particolarmente elevata tra gli istituti tecnici (23%) e quelli professionali (20%). Inoltre, per i diplomati della scuola media superiore la disoccupazione è aumentata dal 13% al 28% (+15 punti).


LA SOLUZIONE

Offrire ai ragazzi diplomati con maggiore potenziale un percorso di formazione che li abiliti a intraprendere un percorso professionale in ambito digitale, area attualmente molto richiesta nel mercato del lavoro nazionale.

Il modello formativo prevede un corso della durata di 7 settimane Full Time, che permette di acquisire:

  • Competenze tecniche di programmazione e digitali (i.e. javascript, HTML, ecc.)

  • Competenze trasversali (i.e. public speaking, team working, business English)


IL RISULTATO

Dal 2017 a oggi:

  • 48 studenti diplomati formati

  • 42% donne

  • 73% inseriti in Accenture

  • Sono state erogate oltre 11.500 ore di formazione di cui l’80% in formazione tecnica

JOB - JOB OPPORTUNITY BUILDER

Favorire il supporto e l’inclusione sociale delle persone in situazioni difficili o di crisi è uno degli obiettivi dell’Associazione Italiana della Croce Rossa (CRI). Accenture ha disegnato e sviluppato un progetto di formazione in collaborazione con Croce Rossa Italiana, un ente di diritto pubblico non economico con prerogative di carattere internazionale, che ha come scopo l’assistenza sanitaria e sociale.


LA SFIDA

Formare alla professione di “Assistente Familiare” e “Babysitter” persone indigenti ed emarginate, a oggi disoccupate, e di diversa nazionalità.


LA SOLUZIONE

“JOBForFamily” - prima offerta formativa* di CRI realizzata nell’Area Famiglia che prevede:

  • 150 ore di formazione (75 in aula e 75 di tirocinio) come Assistente Familiare per l’acquisizione di competenze di base necessarie allo svolgimento di un ruolo di sostegno in problematiche socio-psicologiche e implicazioni sanitarie della persona non autosufficiente

  • 250 ore di formazione (100 in aula e 150 di tirocinio) come Babysitter per l’acquisizione di competenze di base necessarie allo svolgimento di un ruolo di assistenza, cura e intrattenimento del bambino


IL RISULTATO

Dal 2013 a oggi:

  • 1173 partecipanti di cui il 90% richiedenti asilo o rifugiati

  • 990 Candidati formati

  • 226 Candidati occupati


*Nell’ambito della collaborazione con CRI, il piano di formazione prevede diversi corsi, come quello
di “Babysitter” attualmente in svolgimento a Codogno, e di “Assistente Familiare” in avvio a Padova, Salerno, Arona, Trofarello e Savona.



Per maggiori informazioni: www.cri.it

Skills to succeed
1173 partecipanti
990 candidati formati
226 candidati occupati

JOB LAB

Job Lab è il progetto di Alternanza Scuola - Lavoro disegnato da Accenture con l’obiettivo di contribuire a integrare la proposta formativa dell’ultimo biennio delle scuole superiori (Licei e Istituti Tecnici). Questo progetto rappresenta per i più giovani l’opportunità di vivere un’esperienza formativa tramite la quale venire in contatto con il mondo aziendale e approfondire oggi, le competenze e le passioni che li aiuteranno a trovare lavoro domani.

Con Job Lab, Accenture partecipa all’iniziativa “I Campioni dell’Alternanza” promosso dal MIUR.


LA SFIDA

Concorrere in modo coerente, concreto, misurabile e sostenibile a ridurre la disoccupazione dei giovani, indirizzandoli alle professioni di mercato e agendo sul mismatch di competenze.

 

LA SOLUZIONE

Formare 300 studenti a competenze soft (di comunicazione efficace, di problem solving e di collaborazione in team), a competenze tecnico-specialistiche (quali lo sviluppo di un business plan, l’ideazione e creazione di applicazioni mobile e la gestione di programmi complessi) e ad affrontare con successo l’ingresso nel mondo del lavoro (orientandoli verso le competenze più richieste dal mercato, individuando i giusti canali per cercare lavoro, componendo un curriculum vitae efficace e affrontando al meglio il colloquio di assunzione).

 

IL RISULTATO

Dal 2016 a oggi:

  • Oltre 1.000 studenti formati
  • 30% donne
  • Oltre 40 scuole coinvolte
  • 70.000 ore di formazione erogate tra lezioni teoriche e attività pratiche
joblab

JOB STATIONS

Centri di Smart Working assistiti per l’inclusione lavorativa
di persone con storie di disagio psichico.

Accenture e Fondazione Italiana Accenture hanno creato, in collaborazione con Associazione Progetto Itaca, un progetto di integrazione lavorativa che trae linfa dalla collaborazione con organizzazioni, associazioni e fondazioni esperte nelle iniziative di informazione, prevenzione, solidarietà e assistenza rivolte a persone con disagio, e di sostegno alle loro famiglie. Il disagio psichico è una delle principali cause di assenza dai luoghi di lavoro e la cattiva gestione di questo problema genera ricadute di forte impatto su tutta la società. I disabili occupati in Italia sono meno del 18%, quelli con difficoltà psichiche solo l’1,5%. Il successo riscosso dall’iniziativa ha portato al progressivo aumento delle organizzazioni che sono entrate a far parte del progetto: Fondazione Gaetano Bertini Malgarini a Milano, Club Itaca a Roma, Novo Millennio a Monza, Casa del Giovane a Pavia.


LA SFIDA

Trasformare la disabilità in abilità. Una storia di disagio in risorsa per l’individuo, facilitando e rendendo possibile l’inserimento di persone con disagio psichico in un contesto lavorativo adeguato; per la collettività, sviluppando condizioni concrete per una maggior inclusione; per l’azienda, rispondendo a obblighi di legge e promuovendo la responsabilità sociale.


LA SOLUZIONE

Job Stations - Centri di Smart Working assistiti per l’inclusione lavorativa di persone con storie di disagio psichico.
A disposizione delle aziende, che:

  • Assumono il lavoratore e lo computano nella quota d’obbligo ex lege 68/99

  • Inviano il lavoratore presso Job Stations

  • Accedono agli incentivi e facilitazioni previste dalla normativa

Gestito da tutor lavorativi esperti, che:

  • Aiutano le aziende ad identificare al meglio le mansioni da eseguire

  • Individuano la risorsa in base alle richieste delle aziende

  • Si preparano sul tipo di mansione che svolgerà il lavoratore

  • Formano il lavoratore

  • Assicurano all’azienda la qualità del lavoro svolto


IL RISULTATO

Dal 2012 a oggi:

  • 67 persone inserite nel mondo del lavoro

  • 16 aziende coinvolte

  • 5 Job Stations aperte in Italia



Per maggiori informazioni: http://www.jobstations.it/

Skills to succeed
67 persone inserite nel
mondo del lavoro
16 aziende coinvolte
5 Job Stations aperte in
Italia

PALESTRE DIGITALI

La disoccupazione giovanile in Italia è pari al 41,9%, dato in parte dovuto a un disallineamento tra l’offerta formativa e la domanda del mercato e delle imprese. Studi di settore evidenziano l’urgenza occupazionale, in particolare per i laureati in materie umanistiche, e l’elevato potenziale occupazionale (anche con difficoltà di reperimento) nelle aree del Digital Marketing.


LA SFIDA

Accenture ha ideato e sviluppato un progetto di formazione giovanile in collaborazione con diversi partner progettuali, tra cui Young Women Network, per aumentare la possibilità di occupazione di giovani laureati in discipline umanistiche provenienti da tutta Italia, formandoli alle professioni digitali più richieste dal mercato (Digital Marketing, Web Reputation management, SEM/SEO, Analytics, …).


LA SOLUZIONE

Palestre Digitali è un percorso formativo di 4 settimane che prevede:

  • 140 ore di formazione in aula erogate da professionisti di Accenture e di altre prestigiose aziende in collaborazione con docenti universitari

  • 20 ore di rapid e-learning in inglese sui temi centrali del Digital Marketing attraverso l’uso di una Piattaforma LMS che gestisce anche i report di fruizione

  • 60 ore dedicate a Project Work ed esercitazioni in team per praticare i concetti appresi

  • Testimonianze del top management di realtà aziendali leader, attraverso l’esame di casi reali pro digitalizzazione


IL RISULTATO

Dal 2012 a oggi:

  • 140 ore in classe

  • Oltre 600 giovani formati nelle diverse edizioni del programma

  • 70% dei partecipanti al corso occupato nel settore Digitale



Per maggiori informazioni: www.professionidigitali.it

Skills to succeed
600+ giovani formati
70% dei formati occupati nel
settore Digitale

SAN PATRIGNANO

La Comunità di San Patrignano accoglie le persone, in particolare giovani, dipendenti dalle droghe, e favorisce, attraverso percorsi educativi e riabilitativi, il loro riposizionamento sul mercato del lavoro.

Dal 2013 Accenture collabora con la Comunità per far evolvere la sua struttura organizzativa, allo scopo di aumentare la redditività del business e, in questo modo, incrementare il livello di indipendenza da contributi di privati e aziende, potenziando la sua capacità di autosostenersi.


LA SFIDA

Implementare interventi utili a migliorare la redditività e la produttività commerciale del business della Comunità.
Trasmettere competenze specifiche e professionali necessarie a facilitare il reinserimento nel mondo del lavoro.


LA SOLUZIONE

15 cantieri di intervento – operazione attivata in 4 fasi nei settori
dell’Agro-alimentare, Manutenzioni, Comunicazioni e IT, relativa a:

  • Automatizzazione dei processi e Revisione della struttura organizzativa (Revisione organizzazione Area IT, Comunicazioni, Arredo e Grafiche, Gestione Forza Vendita, Regalistica, ecc.)

  • 16 workshop di formazione (per un totale di circa 60 ore) sulle nuove procedure

  • Corsi sull’utilizzo di strumenti informatici (Excel, PowerPoint, Navision)


IL RISULTATO

Dal 2013 a oggi:

  • 135 giovani formati

  • Accresciuta capacità di reinserimento nel mondo del lavoro*

  • Aumento delle vendite

  • Riduzione del tempo speso in attività non-strategiche


* Impiego all’interno della Comunità, possibilità di trovare un lavoro coerente con le attività svolte durante il percorso, riduzione dei tempi di impiego al di fuori della Comunità.



Per maggiori informazioni: www.sanpatrignano.org

Skills to succeed
15 cantieri di intervento
avviati
16 workshop di formazione
135 giovani coinvolti nelle
attività di formazione

SODALITAS CHALLENGE

Nell’ambito delle iniziative di Volontariato Aziendale Retribuito, nel 2014 Accenture ha preso parte al progetto Sodalitas Challenge, un concorso rivolto ai giovani titolari di idee imprenditoriali per il mercato del lavoro. È il concorso che Fondazione Sodalitas, in collaborazione con 42 imprese e 8 partner tecnici, ha pensato per i giovani italiani under 35, laureati o diplomati, senza lavoro o in possesso di un lavoro precario.


LA SFIDA

Raccogliere idee innovative, sostenibili e in grado di generare nuova occupazione.


LA SOLUZIONE

Formazione e coaching – percorso dedicato ai giovani, cui Accenture ha partecipato attraverso:

  • La propria Fondazione, Fondazione Italiana Accenture, che ha messo a disposizione le competenze e la sua piattaforma digitale ideaTRE60 per progettare e gestire il concorso per idee

  • Formazione ad hoc sui temi del Digital, offerta dai dipendenti Accenture insieme ad altre aziende partner, per l’acquisizione degli strumenti necessari a concretizzare le idee progettuali proposte


IL RISULTATO

Dal 2014 a oggi:

  • 279 giovani partecipanti

  • 75 giovani finalisti

  • 36 idee imprenditoriali finaliste



Sodalitas Challenge

Per maggiori informazioni: http://www.sodalitas.it/

Skills to succeed
279 giovani partecipanti
75 giovani finalisti
36 idee imprenditoriali
finaliste