Accenture – che ha attivamente partecipato nel corso dei decenni ai grandi processi di trasformazione di business delle imprese italiane – interpreta il suo ruolo di azienda responsabile facendosi portatrice di un modello di Corporate Social Responsibility innovativo e distintivo, che unisce ai tratti abituali della Responsabilità Sociale d’Impresa le caratteristiche differenzianti del proprio operare sul mercato.
CORPORATE CITIZENSHIP REPORT
SKILLS TO SUCCEED
Skills to Succeed è il programma globale di Corporate Citizenship con cui Accenture promuove nel mondo vari progetti di formazione, finalizzati alla costruzione di professionalità e all’impiego. Attraverso il programma Skills to Succeed, Accenture mette la sua vasta esperienza nello sviluppare e coltivare i talenti al servizio di fasce di popolazione svantaggiate, per permettere loro di accrescere capacità e potenziale inespresso allo scopo di trovare un impiego o avviare un’attività imprenditoriale.
Grazie a una chiara strategia aziendale, Accenture impiega in ogni Geografia una squadra di lavoro che sviluppa e guida iniziative di Responsabilità Sociale. Dal 2010 a oggi, il programma ha ottenuto un successo che ha superato le aspettative: in collaborazione con i suoi partner strategici, Accenture ha oltrepassato infatti il target qualitativo prefissato e ha formato più di 800.000 persone.
Ora Accenture punta ancora più in alto: aumentare l’impatto e formare 3 milioni di persone entro il 2020, fornendo loro le competenze necessarie a trovare un lavoro o avviare un’attività imprenditoriale.
Leadership
"Particolarmente attenta al proprio ruolo di Corporate Citizen, Accenture inquadra le sue attività a scopo sociale in una ben qualificata strategia, con obiettivi quantitativi identificati e risultati misurabili: Skills to Succeed, la formazione che crea occupazione."
FRANCESCA PATELLANI
Direttore Servizi Generali e Human Capital & Diversity Lead ICEG - Italia, Europa Centrale e Grecia
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I PROGETTI IN ITALIA
In Italia Accenture si impegna al fianco di vari enti e organizzazioni per realizzare progetti di formazione: un lavoro di squadra finalizzato a sviluppare e costruire professionalità all’avanguardia.
Palestra delle Professioni Digitali - Classe Luglio 2015
FONDAZIONE ITALIANA ACCENTURE
Fondazione Italiana Accenture nasce nel 2002 dalla volontà di Accenture di dotarsi di uno strumento per diffondere senza scopi di lucro l’innovazione sociale attraverso la promozione e il supporto di progetti concreti a favore della collettività.
Ruolo di catalizzatore
Grazie alla creazione di reti con altre fondazioni, imprese e organizzazioni, mettiamo a sistema idee e risorse.
Orientamento al fare
Sosteniamo la realizzazione di progetti concreti, scalabili e replicabili.
Approccio digitale
Attraverso la realizzazione e gestione di una piattaforma partecipativa IdeaTRE60, abilitiamo l’incontro tra Profit, Non Profit e intelligenza collettiva.
In linea con il programma globale Skills to Succeed di Accenture Corporate Citizenship, Fondazione Italiana Accenture contribuisce a diffondere competenze d’imprenditorialità sociale per generare occupazione sociale sostenibile.
LA NOSTRA CULTURA GREEN
Gli elementi chiave della nostra cultura "green" includono utilizzo di energia rinnovabile, cultura tecnologica più verde, maturità ambientale certificata secondo la norma ISO 14001 e vissuta in ufficio come esperienza condivisa da tutti i dipendenti.
Centrale all'impegno di Accenture è la riduzione delle emissioni di CO2 e consumi energetici. Per ridurre le emissioni legate agli spostamenti casa-lavoro e alle trasferte, abbiamo introdotto un utilizzo sempre più diffuso del Remote Working* come forma di lavoro agile: nel FY15** abbiamo utilizzato il Remote Working per circa 24.000 giorni lavorativi con un risparmio stimato in circa 100 tCO2.
Il nostro approccio all'ambiente prevede:
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un'efficienza operativa ecosostenibile
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un modo di lavorare "smart" per ridurre l'impatto ambientale grazie a tecnologie di ultima generazione
* Accenture ha attivato il Remote Working come forma di lavoro agile fin dal 2009. Esercitabile per massimo 2 giorni alla settimana, non deve essere necessariamente svolto da casa.
** FY: Anno Fiscale – si riferisce al periodo che inizia il 1 settembre dell'anno precedente al 31 agosto dell'anno preso in considerazione (in questo caso dal 1 settembre 2014 al 31 agosto 2015)
Contatti
Per maggiori informazioni e approfondimenti contattate:
Corporate Citizenship Team
