Milano, 8 marzo 2018 – In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Accenture ha annunciato che le donne rappresentano il 41% della propria forza lavoro a livello globale, un dato in crescita rispetto allo scorso giugno, quando la società ha dichiarato per la prima volta di volersi impegnare per raggiungere una forza lavoro equamente bilanciata in termini di genere entro il 2025.

“Riteniamo che la forza lavoro del futuro debba essere equamente bilanciata, e puntiamo a diventare l'azienda più inclusiva al mondo”, ha dichiarato Fabio Benasso, presidente e AD di Accenture Italia. “Le diversità delle nostre persone ci rendono più forti – e noi le accogliamo come fonte di innovazione e di creatività e come elemento di differenziazione dai nostri competitor”.

Attualmente Accenture ha più di 170.000 dipendenti donne in tutto il mondo . Nell’ottica di raggiungere l’obiettivo di una forza lavoro esattamente bilanciata (50:50) tra uomini e donne entro il 2025, l’azienda ha già raggiunto alcuni importanti traguardi. L’obiettivo di raggiungere il 40% di assunzioni femminili è stato raggiunto nel 2016, con un anno di anticipo rispetto al programma iniziale. Nel 2017, infatti, le donne rappresentavano già il 45% delle persone neo assunte.

“Anche se siamo soddisfatti dei risultati che abbiamo già raggiunto, attrarre e promuovere le donne continua a essere per noi una priorità chiave”, ha dichiarato Raffaella Temporiti, HR Lead di Accenture Italia. “Stabilire degli obiettivi e condividerli con il pubblico ci consente di collaborare efficacemente con le nostre persone, i nostri clienti e la comunità per accelerare il ritmo del cambiamento. Per creare una cultura della parità in cui tutti possano avanzare e crescere è necessario investire per formare una leadership coraggiosa e sensibile alle azioni inclusive”.

Per celebrare la Festa della Donna, Accenture ha pubblicato una nuova ricerca, “Getting to Equal 2018”, che, intervistando oltre 22mila lavoratori distribuiti in 34 paesi, dimostra come la creazione di una cultura della parità di genere sia in grado di valorizzare le potenzialità femminili e permettere l’avanzamento di tutta la forza lavoro. Lo studio mette in luce i 40 fattori che, attivati correttamente all’interno dell’azienda, possono contribuire in modo decisivo alla formazione di un ambiente di lavoro inclusivo in cui ciascun dipendente può crescere professionalmente.. Attraverso l’analisi di questi fattori, la ricerca di Accenture aiuta i leader delle organizzazioni a definire e attuare le strategie necessarie per colmare il divario di genere in ottica di prospettiva di carriera e di retribuzione.

Per maggiori informazioni sulle politiche di inclusione e diversità di Accenture, visita Accenture diversity.

Accenture

Accenture è un’azienda globale leader nella fornitura di un ampio ventaglio di servizi professionali e soluzioni in ambito di strategia, consulenza, digitale, tecnologia e operazioni. Combinando un’esperienza senza pari e competenze specialistiche in oltre 40 settori e in tutte le funzioni aziendali – con il supporto della più vasta rete di consegna del mondo – Accenture opera nel punto di intersezione tra business e tecnologia per assistere i clienti nel miglioramento delle prestazioni e creare un valore sostenibile per i relativi stakeholder. Con circa 435.000 persone al servizio dei clienti in oltre 120 paesi, Accenture stimola l’innovazione per migliorare il modo in cui il mondo vive e lavora. Visitateci al sito Accenture.

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